凭借着当初谐音留下的“轰9”传说，使得哈弗贬9绝对算是国产厂鲍痴能在越野车圈立足的根本；甚至于，即便哈弗贬9自诞生之日起已经十余年没有实质性换代更迭了，却依然能让国内越野车圈留有它的传说。当然啦，即便长城目前的主力发展对象还是坦克品牌，但对于哈弗贬9这款传奇车型而言，显然也没有放弃的意思。于是乎，全新一代哈弗贬9便在万众瞩目之下于年初的北京车展上正式亮相。并且，伴随着新哈弗“轰9”即将在今年下半年正式正式上市之前的临近；现阶段它实车露面的机会也渐渐多了起来。这不，日前有网友（下文实拍源自蔼安安的爸爸）拍到了新哈弗“轰9”无伪装现身的画面。话不多说，下面就让我们再来回顾一下新哈弗“轰9”吧。
2024年12月26日，如今软件测试工程师在IT行业到底有多受欢迎？2022-05-25 10:34·风云教育近年来，疫情反反复复、市场改革、其他行业大换血，但IT行业技术岗人才需求依旧很大，2022年开年的一张数据图可以看出，互联网行业依旧是未来的焦点。数据显示：IT/互联网领域在新发职位中占比最大，也证明这个行业需求量大，而且可以看出该领域的薪资待遇也非常不错，大好的发展前景自然吸引众多转行者加入。软件测试工程师的就业现状及发展前景目前来看，测试开发岗位大致呈现出“公司的需求与人才的供给严重不平衡”的现状。简单来说，就是随着互联网产物功能的复杂化，初级的功能测试人员已经不能胜任高端、复杂的测试需求，公司也更需要技术水平更高级别的软件测试工程师，也就是测试开发工程师。但与此同时，我国的高校还没有设立专门针对于软件测试培训的课程。目前，在各大高校中，涉及到测试技术方面的课程更多的是偏向理论知识的灌输，鲜少重视项目实操。但对于公司来说，他们需要的却是能直接创造产出的“IT从业者”，但从现在计算机专业大学生现状来说，大多数人对就业前景和新技术一无所知的，用一句话总结测试行业的现状就是“公司有需求，大学不培养”。久而久之，也就形成了“供需不平衡”的局面。所以该岗位缺口量是持续扩大的，而这也让测试开发工程师相比其他技术岗位来说，具备了更显著的优势和广阔的发展前景。而且，软件测试师的职业生涯不受年龄限制，做的时间越久积累的项目经验越丰富，在测试中能够更加敏锐地发现项目中存在的bug，所以年龄在这一行基本不会受到歧视，随着项目经验的积累，可以逐步转管理或资深测试工程师，担任测试经理或测试总监，职业寿命更长；另外，一般大中型公司会单独设立软件测试部门，相对传统行业待遇普遍较高。软件测试工程师需求多，薪资高前面也说了，软件测试行业目前呈现“公司有需求，大学不培养”的尴尬现状，所以行业目前缺口量比较大。据业内统计，目前国内软件测试人才缺口至少三十万，而且随着产物要求的不断提高，未来5-10年这一数字还将继续增加。很多人又好奇了，发展前景好，人才需求量大的测试开发行业，薪资待遇又是什么水平呢？目前软件测试岗位的薪资待遇也是逐年走高，技术水平越全面的测试开发工程师薪资待遇也会更高一些。*国内软件测试平均工资接触过it行业的小伙伴都知道，软件测试不仅仅是只有功能测试，还有接口测试、自动化测试、安全测试、性能测试等等，而且软件测试还可以往测试开发方面发展，薪资方面则可以更上一个台阶。招聘需求量地区排名，北京、上海、深圳位居前三，风云教育所在的苏州位列全国第7。整体来看，在排名前10的城市中可以看出，软件测试工程师的薪资待遇普遍高于其他行业，在IT行业中是很有竞争力的岗位。在薪资持续增长的情况下，自然吸引越来越多的转行者投身其中，那么公司的招聘需求到底如何？是否真的如上文所说招聘量很大呢？我们结合一些公司的招聘数据来看一下。我们打开招聘网站，可以看到招聘测试开发工程师的基本上都是一些大厂，而且指明了要招聘测试开发工程师，给出的薪资待遇普遍都在20k以上。总结：从发展角度来看，随着软件行业的日渐成熟，用户对产物的体验感，安全性也更加关注，各大公司对软件测试的重视度也越来越高；从招聘需求来看，软件测试岗位的招聘量处于明显上升趋势。从薪资水平来看，软件测试人员的待遇也是一增再增。软件测试门槛相对较低，但对未来发展要求不低这个行业还有一个显著优势，那就是门槛相对更低，这也是因为缺口量比较大的原因所在。软件测试行业对于学员的学历要求只要在大专以上就可以，相比于金融这些挑学历的行业来说，软件测试的学历要求算是比较低的。再加上学习内容也比较适合零基础的学员转行，若是找到一家综合实力都不错的培训机构，经过3-4个月的学习周期就能顺利转行，并且在一线城市和新一线城市中，中高级测试工程师的薪资比开发人员还要高。不管是基础不牢固没有开发经验的小白，还是有工作经验想继续提升自己的手工测试人员，对于想在这个行业有发展，并付诸了实际努力的人，在这样一个发展前景下，未来都是有无限可能的。当然，必须要提的是，虽然软件测试入门门槛相对来说要低一些，但是未来发展要求却并不低。伴随着互联网行业的发展，高水平的测试开发工程师在公司中的地位越来越重要，所以功能测试人员将被大量替代，只有不断提升技能、掌握最新技术需求才能在行业中有立足之地。对于公司来说，需要的是能够创造价值的员工，具备与高薪相匹配的能力，所以对于技术人员来说，就是根据能力定薪，所以要想拿高薪，就得具备拿高薪的能力。只有真正有能力的软件测试工程师，才能与行业同行，不被市场所淘汰。任何一职业，做精做细都不容易，需要花时间和精力的。普通人到不了拼天赋的地步，所以能保持持续的学习就够了。基于这个现状，风云教育作为专业的苏州软件测试培训基地，建议零基础或转行想要进入IT行业的人，直接考虑系统学习自动化测试方向，自动化测试岗位需求量大，入行门槛低，公司招聘的要求也是只要学历在大专以上就可以，而且自动化测试工程师也是公司目前招聘测试人员的“主力军”，薪资待遇非常的高。对于零基础学员来说，选择软件测试培训机构将是最快最有效的入行途径。更多资讯欢迎关注风云教育公众号（fengyunit）
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会上上海市银行同业公会、江苏省银行业协会、浙江省银行业协会、安徽省银行业协会、宁波市银行业协会共同签署了《长叁角区域银行业协会支持长叁角金融一体化发展合作备忘录》
1月16日，盐湖股份以23.99元报收，上涨2.3%，市值1303亿。截至2022年9月30日，盐湖股份股东户数为297019户。职场女性和她的奶茶
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编辑/弓立芳第7名Meta Platforms收跌3%，成交66.8亿美元。据报道，韩国个人信息保护委员会2月8日决定，对违反的Meta下达纠正命令、罚款660万韩元并要求其采取公开消息等整改措施。此前，Meta用户若拒绝授权公司使用本人在其他网站浏览的情况等“轨迹信息”，那就无法继续使用Facebook和Instagram。正因如此，Meta接受了韩国个人信息委员会的调查。包含"狈齿骋齿"、"蝉别虫"的内容视频社区在线,包含"狈齿骋齿...苍虫驳虫日本视频
7个实用心理学知识你知道几条 #大实话2023-09-28 17:48·老杨人性智慧30岁以后必须知道的7条人性心理7个你不知道的人性心理最好先去喝杯水因为内容实在是太干尤其是最后一条·一、骨子里越是自卑的人往往越希望看到别人出丑对强者越是阿谀奉承的人对弱者越容易暴躁易怒在外边越是一事无成的男人在家里越容易窝里横在心理学上这叫做酸葡萄效应·二、一个很干净的地方人们会不好意思丢垃圾但是一旦地上有了垃圾出现之后人们就会毫不犹豫的丢垃圾任何小事刚开始你没有去阻止形成风气后就很难被改变心理学上这叫做破窗效应·三、90%的女人即使知道自己的男友是渣男但仍然狠不下心分手并不是说自己多爱这个男人而是因为自己曾经付出了太多从而不甘心放手付出的代价越高退出的难度越大这个叫做沉没成本·四、如果你想让一个异性喜欢你最好的方式就是保持神秘和冷静让对方丝毫感觉不到你喜欢他这样他反而会对你产生好奇越是十拿九稳人们越不会在乎越是患得患失人们才越会珍惜心理学上这叫做好奇效应·五、所有的事情都是开始的时候最难越往后越容易就像你转动一个飞轮开始转动的时候好费劲一旦轮子转起来了你只要花很小的力气就能保持它持续运转这个在心理学上叫飞轮效应·六、当你提出一个大要求时对方拒绝了你然后你再提出一个小要求对方基本就不好意思再拒绝比如说你想跟朋友借50你就先跟他说借100然后他拒绝你之后你再开口借50他就不好意思拒绝了再比如你想约上自己爱的那个人一起吃饭你可以先约他去某个地方旅游他一下拒绝你之后你再说：我那咱俩一起吃个饭他就不好意思拒绝了心理学上这叫啥叫面子效应·八、如果懂得双击屏幕的人会在今年迎来好运相信98%的人都会照做因为在心理学上这叫做损失规避趋利避害是人的本性你想让别人做什么就要把什么和他的利益挂钩洞察人欲驾驭人性你将无所不能关注我条条都是干货双击屏幕拜拜
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