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一、停车风波始末
2024年12月19日，述职完毕后，总工程师李波对本次述职情况进行了总结，他充分肯定了大家入职以来所取得的工作成绩，同时对述职员工和各单位提出了叁点要求：一是希望2023年入职的新员工要通过本次述职会对照查摆，深刻剖析，寻找自身存在的问题与不足，认真制定好改进措施，规划好今后的目标与思路，尽快成长为公司各条战线的业务骨干，为公司持续高质量发展贡献力量。二是希望各单位学习、借鉴兄弟单位培养人才的好方法、好经验，总结得失，取长补短，对2023年入职员工要持续关注，继续培养，达到公司“叁年独当一面，五年撑起一摊”的总体要求。叁是新员工将在7月中旬左右入职，各单位要高度重视新员工的接收与安置，早做安排，使公司新员工培养工作更上一个台阶。
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1、戒除世界500强梦：世界500强这个提法误导众生500强其实是500大是按营收排名大也就是说只要你能把营收吹大就可以混进500强500强只能是发展的自然结果而不能成为目标就像华为那样实力太牛了不进500强都挡不住如果没有核心能力把500强作为奋斗目标结果必然是动作扭曲为了做大而做大最终堆积起来一个沙滩城堡可以说原来的海航、恒大都是倒在世界500强的梦想中据我观察中国不少公司家都有好大喜功的倾向与德国甘于忍受寂寞的隐形冠军背后的工匠精神背道而驰恒大倒掉希望能惊醒那些公司家心中的500强梦呓恒大这个名字从一开始就暴露了许家印好大喜功的底裤
All in“帕鲁like”赛道似乎已经成为腾讯游戏接下来一个阶段的开发方向之一。他们也有明确的理由沿着这条路径走下去。不过，“帕鲁like”以及SOC类型游戏对腾讯而言依旧是机遇与挑战并存。中国人为何不愿读技校？现在技工人才缺口超大，看看国外怎么做的首发2023-12-06 16:39·历史有点冷三千块招不来一个农民工，却能招得到一个大学生。网络上的笑谈其实也并非毫无道理。2013年全国高校毕业生只有699万，2023年，数额已经飙增到了1158万。无限的毕业生，有限的“体面岗位”缺口，大学生说自己难就业，全国上下却也陷了技术荒。在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。技工缺失2017年的《中国人才发展报告》显示，我国的高级技工缺口已经高达千万人，缺失的人力，成为了中国制造业转型升级的一大阻碍。形势严峻，调查随之开始，这一年的四川，全省技能人才总量有680万，高技能人才，却只有100万出头。大半的公司都在反映，高级的技术工人是凤毛麟角，低技能的劳动力却是一抓一大把，夸张的地方，人才和需求的比例已经达到了1:10。恐怖的数字必须改变，因而在东南沿海的一些地区，出现了农民工带回一个工人，奖励500-1000元。重奖和高薪的措施都动用了，依旧很难招到高技能人才，可在德国和日本，它们的供应与需求，恰好和中国是反着来的。德国的产业工人队伍，高级技工占到了50%，日本差了一些，40%的比重却也不知道比中国的5%好了多少。就业难与招工难两种看似互补的现象竟然在中国出现了水火不容，工业领域的正常人才结构，应该是一个科学家、十个工程师、一百个技能人才，中国显然是满足不了的。别的地方不说，以装备制造业闻名全国的辽宁，现在突出的问题就是缺乏技术工人，继而拉低了创新能力，制约了转型。可这里，是出过很多劳动模范的。孟泰是鞍山解放后发展的第一批产业工人党员，解放是真，摆在诸位工人面前的千疮百孔也是，一些日本专家甚至说与其修复鞍钢厂区的断壁残垣，不如直接种庄稼来的实在。但孟泰不相信。“跟共产党走，棒打不回头”的口号一喊，孟泰带头收集、献交器材，热火朝天的一群人还砸破了冰层跳进齐腰的深水中寻找设备。从零开始不过如此，凭着坚持，他们奇迹般的在短短几个月的时间里回收了上万个零配件，构成了“孟泰仓库”的雏形。二号高炉的修复工作，“孟泰仓库”发挥了极大的作用，因为整座高炉的配管材料，几乎都是孟泰等人捡来的。垃圾在工人的手中成了宝贝，两座高炉的管线在没花国家一分钱的情况下成功实现，1950年6月朝鲜战争爆发，美国是有心将战火烧向中国，不断出动飞机在我国边境地区进行狂轰滥炸。这一时期的孟泰好像“疯了”，他把自己的行李扛到高炉旁，昼夜守在身边，因为他知高炉不易，身为共产党的人，孟泰决定与高炉共存亡。有惊无险之后，在新中国最需要工人力量的时候，孟泰组织全厂人员先后解决了十几项技术难题，成功研制出大型轧辊，补上了我国冶金史的空白。前辈开了好头，这样的骨干力量却愈来愈少……大国智造为什么会出现这样的情况？袁文凯的转型，或许具有一定的现实借鉴意义。他本只是毕业于广东普通职业学院的一名普通学生，“不好”的学校，让袁文凯在毕业后找到了一份替代性极强的工作—理货员。厄运难缠，却总有人能将黑暗的日子开出花来，不过几年时间，袁文凯就蜕变为自动化管理的专家，实现了物流仓每小时分拣产能提升至少2万。答案呼之欲出，主要原因就是社会对职业技术教育好像存在着偏见，普通教育固然重要，但职业学校，也并非是只有考不上大学之人才会去读的学府。三百六十行，行行出状元，对症下药可以，怎么术业有专攻，就成了“低人一等”的事情？道理说着没有问题，真正发生的却是另外，专科及以上学生在大学毕业之后，即便找不到工作，也不会想着去工厂就业，因为这意味着，很多事情他们都要从头学起。除此之外，很多人对工人的刻板印象还是流水线上的一日复一日，再加上专门为制造业培养一线技工的职业学校是少之又少。困境的堆叠、狭隘的人才观、重文凭轻技能的普遍观念，这些都是妨碍人才充分开发利用的绊脚石。底子薄不要紧，要紧的是，意识到危机之后要如何改变？要想从制造大国迈向制造强国，上要培养大批的高技能人才，下要弄清楚普通的劳动者想要的到底是什么。“我国农民工中接受过职业技能培训的，只有30%，因为缺乏技能，所以影响他们融入城市、成为新型的产业工人。”一环扣着一环，发展是个循环体，解决好农民工工作的痛点，对高技能人才，也必须充分让之发挥价值，体验来自社会的尊重。核心是教育，人才观念肯定就是要转变的，要学会重视技工教育，公司想要用人，自然也不能“白嫖”。“发挥重要办学主体作用，支持公司直接举办和参与举办技工院校”。国家是永远的底气，在这件事情上，也是出台政策，鼓励社会各界支持职业教育。为了培养符合转型升级要求的高技能人才，辽宁省在2017年就启动了技能大师工作室，为了扶持，政府一次性给予了每个工作站十万元的技术支持，还提供了10万元的配套资金，用来购置用品等琐碎。事情要往大了做，却也要学会去往小了说，人才是“投资”，需要保证他们技能在手就业就有前景，最好是建立起从升学到就业，从薪酬保障到权利保障的完善体系。好的文凭是勤学的证明，不应成为能力的唯一体现，这是社会需要改变的，也是日本和德国已经完善的……后天发力中国缺“领头羊”，德国缺的却是“随大流者”。劳动力短缺一直是德国科创公司发展的痛点，他们有人才，依靠的就是“双元制”的培养方案。这是一种面向初中毕业生的教育模式，学生会与公司签订合同，公司负责提供学习指导和津贴，学生一半的时间用来学习，一半用来去工厂工作。大批量的高技能人才被培养出来，德国的问题却是留不住。德国硅谷开出的薪资对冲不上美国的优渥，辛辛苦苦培养出来的人都“便宜”了别的国家，坐不住的德国为了在全世界的范围内网罗优秀人才，推出了“蓝卡”法案，设定了“洪堡教席奖”，创办了“赢取大脑”工程。招数层出不穷，招数却是类似的，只要你做出科研上的贡献，就有钱拿。在德国的整个现代化历程中，教育改革始终都在先行地位，中国也重视教育，与之拉开差距的关键一点，就是其拥有不拘一格的人才评价机制。职业教育在中国属于“边缘地位”，德国却打破了“唯学历论”，技术技能人才与其他领域人才享受着同样的待遇。德国的国家战略就是把职业教育当做培育大国工匠的战略，公司、产业、人才三者的高度结合，是“德国制造”在国际市场上能够保持长久竞争力的重要支撑。日本也是不用说，为了吸引拥有顶级知识和技术的外国人才，在2023年实施“居住1年就可获得永久居住权”的举措。对外招揽，对内培养“匠人”的时候，日本最爱用的招数就是通过技能大赛，好胜心人皆有之，适当的催化，让日本得到了很多的高技能人才。有归有，多归多，不可否认的，是现在的人才匮乏已经到要各出花招来争抢的地步，拥有这么多人口的中国，正是大有可为的好时候。歧视是必须消除的，改变是必须去做的，要推动多元办学，给技工院校的发展拓展空间，校企合作上，也要再加一把猛火，尽快做到人才培养与公司需求无缝对接。经济上的考量是最为重要的，待遇不好，社会地位又不高，苦力使尽又不讨好，谁会愿意去当工人？只有用较高的收入水平、稳定和高质量的就业市场对症下药，才能引导全社会去重视职业教育，才会让选择职业教育，成为青少年心中一个不错的选择。公平就业也是必然的，很多时候，学历低的人会在就业中被筛出第一道门槛之外，努力、本事未有彰显的空间，职业公平发展的未来需要被打通，起点不同，并不意味着只有跑在前面的人生才能光彩。职业没有高低贵贱，评头论足的，是人们总爱就自己所看到的“下等”寻找优越感，这种行为个人色彩过重，坐在办公室的白领与流水线上的工人，都只是一份职业而已。正是有着行业的百花齐放，才有了国家发展的春满园，有的过剩，有的大片空白，这种情况，最好还是早点解决了为好。由于平台规则，只有当您跟我有更多互动的时候，才会被认定为铁粉。如果您喜欢我的文章，可以点个“关注”，成为铁粉后能第一时间收到文章推送。