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这两重打击无疑让阿尔法的自信心遭受了巨大的冲击。作为当红小天王的他,竟也会面临被世人遗忘的风险。一时间,阿尔法陷入了前所未有的人生迷茫期。

2024年12月30日,单独和领导坐车该聊什么?牢记“3聊3不聊”,容易受重用原创2021-06-19 22:44·阿胖读书在职场中,有一个场景非常重要,重要到能直接影响到咱们在职场中的前途,但让人遗憾的是,大多数人都不重视,甚至还经常忽略。这个场景便是“单独和领导坐车”,这是一个非常高频的场景,出差会遇到,出去办事会遇到,有时下班一起回家也会遇到。这种场景是风险,也是机会,因为领导平时那么忙,几乎没有时间去注意每个员工,而单独和领导坐车,就是一个让领导仔细了解自己的机会。很多人能够在职场中被重用,得到升职加薪的机会,不是他们有多么牛,而是他们让领导看到了自己有价值的地方,所以说单独和领导坐车的聊天内容非常重要,这取决于领导能否看到你的价值以及接下来到底该不该重用你!那单独和领导坐车到底该聊什么呢?我在阅读了《社会常识全知道》后把其中的注意事项提炼成了“3聊3不聊”,牢记之后你就更可能被重用啦!3种应该聊的事情1、工作无论在什么时候,与领导聊工作准没错。我们做一个换位思考,如果你是领导,最在乎的是什么?当然是自身的利益啦。而领导自身的利益是要靠员工来实现的,也就是员工越努力工作,把工作做好,领导的利益就越大。所以只要你和领导谈工作,在领导看来,你就是上进、努力,想把工作做好,对领导也能带来好处,他不仅会开心,还会开始欣赏你!聊工作,你可以具体聊聊这些内容:谈谈现在工作上遇到的问题,谈谈对未来工作的规划,谈谈自己如今犯的错以及改进方案。2、共同点如果不想聊工作,或者没啥可聊,咱们还可以聊你与领导之间有共同点的事。这种行为的出发点是人性。在我们祖先那个时候,人都是和自己相似的人待在一起的,因为这样他们才会更愿意合作,才能更好的生存下去,对相似的人的本能喜爱也延续到了现在,所以只要咱们聊共同点,相当于就是告诉领导我两是相似的人,那领导也会不自觉的更加愿意和你待在一起,这样你被重用的机会又会大大增加了。3、不断的称赞如果找不到共同点,也不想聊工作,该怎么办?《社会常识全知道》里提到了一个办法:不断的称赞。这里面的逻辑其实很好理解,人在任何时候都是喜欢被称赞的,因为每个人都在乎别人的看法,希望在别人眼中是厉害的存在,你的称赞其实就是在告诉领导,你认为他是厉害的存在,能够极大地满足领导的虚荣心,对其他人也是如此,这也是为什么喜欢夸奖别人的人,总是能过得很好。那具体应该如何称赞会让人觉得真实不虚伪呢?核心:一定要有可连接的地方。比如领导家小孩成绩还不错,你就可以夸他孩子很优秀,前途无量,因为他的孩子本来就还不错,你这样一夸,领导也并不会觉得假,但如果他孩子运动能力不太行,但你夸他孩子是个运动天才,这样就说不过去了,领导也会觉得你虚伪。3种不该聊的事情1、评判不仅是和领导单独待在一起,和任何人待在一起,最好都别评判其他人,为啥?评判是一件风险很高的事情,因为你不知道别人是怎么想的,如果你看不惯的恰好是别人看得惯的,那事情不就遭透了?比如我有一个朋友,之前和领导聊天的时候就吐槽xx明星,但这个明星恰恰是领导所喜欢的,因为这件事,领导对他的印象差了很多。而且评判很容易被人理解成背后说人坏话,嚼口舌,在领导看来,你能说别人坏话,也就一定能说领导坏话,这样的人领导也不敢重用。2、抱怨和领导单独在一起,千万不要抱怨。因为领导会因为你的抱怨,觉得你是一个脆弱,扛不住压力的人,或许他本来准备给你委以重任,结果一下就犹豫了。除此之外,负能量可是会传染的呀,领导心情本来很好,结果被你一抱怨,心情都变差了,今后为了保持良好的心情状态,领导可能都不太愿意与你接触。3、吹牛吹牛是大忌,试想一下,如果一个人在你面前疯狂吹牛,你会怎么想?大部分人都会想:“这人也太不靠谱了吧,就知道说大话。”领导会因为你的吹牛,觉得你不靠谱,在职场中,领导非常看重一个人是否靠谱,越靠谱的员工,公司用得越久,跳槽概率越小,对公司的利益越大,你如果整天吹牛,让领导觉得你不靠谱,他又怎么会重用你呢?我是阿胖,关注我,为思考点赞~更多精彩好文:冯仑:能成事的人,一般提前看破了3个真相“中国巴菲特”张磊:对于如何变富有,我一直都在遵守3个原则96岁的芒格:对于如何变得富有,我一辈子都在遵循3个原则

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绿脖西凤称得上是一个传奇,作为陕西凤香型白酒的代表,该酒以独特风味以及出色的酒质为世人所痴迷倒是如今的绿脖西凤很少宣传,许多年轻酒友似乎不怎么了解此酒

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2024-07-02 10:51·新(Xin)氧(Yang)

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