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养不起了！财政压力太大：教师、医生、公务员，谁应该被精简？首发2024-01-15 18:33·雾雨点评室在阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。2024年新数据，我国的公职人员占据了财政供养的大头，共计百分之五十五的比例，不管是单纯的福利待遇还是养老保障，在公职人员上的花销都有些过多了。我们要明白，社会的资源是有限的，用有限的资源一直提升福利待遇，终究只能算得上是饮鸩止渴，目前不发生问题只是被搁置下来，一旦爆发，力度就会前所未有。所以，公职人员的精简化已经成为目前应该提到的议题，虽然公务员的确是越来越难考，但是跟精简化还是存在差距，需要更加适当的进行一些调整。现在的部分地区中，公务员的数目过多，不少人都没有相应的机会参加工作，单纯只是领一份工资，为了优化产能，以更高效率进行工作，这些多余的公务员最好能够进行调任。一般来说，有公务员多的地区，自然就有公务员稀少的地区，而公务员的数目几乎和公共服务行业挂钩，保有一定数目的公务员，也能对民众生活造成有利的影响。所以，双方实现互通互助，其实能够有效解决公务员产能过剩的问题，不过，如果减少太多的公务员，民众的基本生活保障也会面临难题，这个就需要找到双方的平衡点了。每个地区的承受能力不同，需要协同发展的人数自然会存在差距，不过经过几十年的发展，各个地区基本都对这个限度有一定了解，所以可以根据当地具体情况数据进行分析。第二就是教师队伍，该行业发生精简的可能性其实更大一些，因为从人口的出生率我们就能够看到，目前我国已经逐步进入老龄化的社会，出生率的多寡其实也代表了未来上学的人数。没有作为主体的学生上学，那么多余的教师就相当于被闲置的社会资源，而且这种数据上的膨胀并不会给学校带来什么收益，反而是一种财政负担，这一点我们应该认识到。学校本身并不是完全的福利待遇机构，它同样需要盈利来扩大发展，促进教育普及，这是教育工作的目标，而学生数目的减少无疑是给教育行业带来了更多的挑战。是为了优化产能选择放开招生条件，让更多的学生有机会上学，还是说将老师队伍精简化，以更少的教师队伍展开教学任务？这都是一种选择的方向。不过，教师队伍的去向仍旧需要斟酌，主要原因为，教师数目一旦减少不当，可能会出现部分地区的教师分布非常密集的情况，所以，解决教师多的问题还有一种办法。我们可以选择缩减教室规模让更多的学生享有更加针对性的教育，一个班级里有二十人跟有八十人，老师对学生的关注度肯定是不一样的，所以这样的选择能够带给学生更多的关注度。对于教育来说，针对化、专业化的教学，能够给未来学生融入社会提供很好的基础，可以说，如果向着这个方向发展，那么教师队伍过多的问题说不定还会变成教师队伍不足。第三，医疗问题，医生的多寡跟社会医疗资源分配直接挂钩，以现在的情况来看，城乡医疗资源的分配存在不合理的情况，如何将农村医疗改善是重中之重。对于这个情况，如果直接变动医生的总体数量，自然是不合适的手段，不过，随着互联网的高速发展，互联网+的格式带给我们很多新的思考，医疗自然也可以这么做。乡村医疗情况较差，我们推动网上问诊的普及，让民众生活更加便利，并且可以通过这样的手段，培养更多的农村医生，这样一来，原有的医生水平会不断提高。原本在城市中较多的医生，也能参与到乡村的治疗事务当中，不过，这种手段的投入也比较大，需要更多的信息化设备来改造农村的一些医疗设施，所以需要衡量一番。可不论如何，财政上的高压情况已经告诉我们，必须要对这个问题进行解决，不然就可能引发一些连锁反应，毕竟经济发展是其他领域发展的基础所在。总之，对于公职人员消耗社会资金较大的情况，我们应该冲着让他们创造更大价值的方向思考，只要能够弥补财政上的缺口，那公职人员的规模问题就可以解决。由于平台规则，只有当您跟我有更多互动的时候，才会被认定为铁粉。如果您喜欢我的文章，可以点个“关注”，成为铁粉后能第一时间收到文章推送。
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我刚办理住院的时候，他交了1000元钱。其实看如今的唐嫣，颇有一种看张小斐当年爆红时候的感觉，“红气养人”几个字，在两个人身上，都切实的呈现了出来。