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2024年12月19日，养儿防老是大实话，不生娃的人老无所养，他们在占用谁的社会资源首发2023-10-04 19:53·齐文刀现在人怎么都不愿生娃了？想要刺激生育，该怎么办？网上有个段子说，把社保都停了，大家回到“养儿防老”的时代，保证你追我赶的生。这当然是玩笑，现在人之所以不愿意生，还不就是因为社会在进步，各项保障越来越好了，吃饭点外卖，出门打网约车，受人欺负了找110，退休不工作还能按月领社保……这都和“养儿”没直接关系。但反过来说，你要养，就得费钱、费心、费时间，看新闻说，有的人还要费命，总之是投入极大收益较小，乍一看上去，超级不划算。从单个人、单个家庭的角度看，确实如此，但是从整个社会层面来看，咱还是要说，“养儿防老”一点儿也没有错，假如一辈子不生娃，那才是“损人利己”，甚至到最后，既“损人”也不“利己”。您说了，我年轻时交自己的社保，老了领的是自己的退休金，就算不生孩子，怎么就“损人利己”了？因为咱们国家的养老金体系，基本上来说，是“现收现付制”的，也就是说，您年轻时交的社保，名义上讲，是交给政府挂在账上，由政府给您打理着，等老了再返还给您，但实际上，这笔钱是现收现付，左手从在职职工这边收上来，右手就发给退休老人们用了。等将来咱们退了休，当年交的钱早就发出去了，咱们的退养保障，靠的是下一辈的孩子们，他们交上来的社保金，国家一倒手，再发给咱们养老用。这就好比一个击鼓传花的游戏，国家作为主持人在敲鼓，咱们把手里的“花”——也就是社保金——送出去给上游的退休老人们，然后下游的子孙后代，再把他们手里的“花”，传到咱的手里，这个时候，咱们就是退休老人了，“花”也就留在手里了。但这个游戏有个问题，就是“下游地带”永远得要有人，永远要能送出“花”来，才玩得下去。所以从单个人来说，我养老靠社会、靠政府、靠我自己的退休金，就是不靠儿女，这是成立的；但就整个社会来说，现收现付的养老金制度，其实是一代人对上一代人的“集体供养”，资金池里的水，永远是在职职工往里充。哪怕是国家对“池水”有补贴，社会组织和公司有捐赠，但钱从哪里来？说到底，不还是在职职工创造的税收吗。所以无论哪一条道，归根结底还是“养儿防老”，只不过这个“儿”，不是某一个人的孩子，而是后继的整整一代人。社会运行其实就是这样，咱无时无刻，不在承担着社会责任——一方面，缴纳社保，集体供养上一代的退休老人；另一方面，生育并供养子女，培养他们成为“在职职工”，再坐享下一代人的“集体供养”。假如有人不生孩子，等于逃避了对下一代人的这种“社会责任”，他没有后代交社保，但将来一样享受这种“集体供养”，您说——是谁在养他？不就是“别人家的孩子”，分摊着给他做奉献吗！所谓“前人栽树、后人乘凉”，您没有“栽树”，后来也占了一片树荫“乘凉”，从社会层面上来讲，就是“损人利己”了。现在好多网红，标榜着自己是单身或者丁克一族，宣扬着不孕不育，各种惬意晒生活，潇洒走一回，这个事儿吧，其实可以理解，个人选择也应当尊重，但不值得叫好点赞，因为本身就是“损人利己”的行为；更不用羡慕他们，因为他们早晚会是咱们孩子们的“额外负担”。而且他们对于生了孩子的人，还造成了很多“隐性负担”。比如您看德国和日本，养老金体系都是典型的“现收现付制”，这种“隐性负担”在哪儿呢？德国现在很尴尬，好多人不生孩子，又一个比一个长寿，60年代时，平均6个在职职工交社保，供养一位退休老人，那时生活多滋润，但预计到2030年以后，平均1.5个在职职工，就要供养一位退休老人，简直压力山大。所以德国政府从2012年开始，就以渐进的方式，把法定退休年龄延后至：男女同龄67周岁，是目前欧盟各国最高的，而且还在委托智库研究，准备后续再延长到：男女同龄70周岁。为得啥？不就是让人多交几年社保、晚拿几年退休金吗！而且您干到67岁还不行，同时必须工龄满45年，才能享受不打折扣的全额退休金。您说，怎么就闹到这一步了？日本早在2015年，统计的国民“终生无子女比率”就非常恐怖了——超过三分之一的男性（35.8%）和超过四分之一的女性（27.3%）都“绝后”了。所以他们就狂发生育补贴，最高的标准，已经到了每孩每月1.5万日元，而补贴覆盖率，已经超过全日本有生育的家庭总数的90%，基本上，只要你不是杰克马那样的富豪，就都能申领。您说，这“羊毛”从哪里来，用的是谁的钱？当然说到这儿，可能有懂行的朋友，就会站出来反对了，说你胡扯，咱们中国的养老金制度，还真是“中国特色”的——主要分成两个部分。我自己每个月交的8%，是存在自己的个人账户里，将来就是专款专用，给我养老使的；单位每个月配套交的那16%，才是放进“公共水池”，现收现付，给退休老人用的。我就不孕不育了，将来花自己这8%，不沾你那16%的光，你待咋滴？话说的不错，但关键是，钱不够“现收现付”的，你让地方政府怎么办？直到上世纪80年代，咱们国家职工养老还都是单位管，没听说谁上着班，还要交养老金的，直到90年代之后，才开始逐步过渡到现在的政策，改成社会养老了。但前边说了，这就是个击鼓传花的游戏，过去没人交钱，就等于下游没人往这边“传花”，可是往上游送的“花”，是一朵也不能少，那么资金的缺口怎么补？不得已，很多省份就采用了一个策略，叫做——统账结合，混账管理，空账运行。说白了吧，就是您交的那8%，名义上是专款专用，给自己养老用的，但实际上，还是拿出来“现收现付”，给上一代的退休老人发养老金了。据预测，到本世纪中叶，咱们国家将有超过4个亿的退休老人，占到人口总数的大约三分之一，至于到时候，平均多少个在职职工交社保，来供养1位退休老人？参考德国的数据，简直不敢想象。所以那个时候的养老金“蓄水池”，大概率上说，还不如现在充足。今天不生孩子的人越多，将来咱们这些生了孩子的人，下一代子女身上的负担，就会越重。您又说了，我不指望社保养老，我有股票分红，我有商业养老险，将来还能拖累了你们家孩子吗？事情是这样的，股票能够升值、能够分红，商业养老险能够通过投资保值增值，归根结底，是靠公司在未来持续不断的创造价值，而公司的价值，归根结底是靠人、也就是在职职工创造的。那么在职职工从哪里来，不是石头缝里蹦出来的吧？生一个娃出来，又靠谁供养，才能成为一个能创造价值的劳动者？这是一份很重的社会责任，总要有一代的年轻父母，从零开始，一点一点去做。股票和商业险，当然是您用自己的钱买的，但是在职职工数量越多，素质和质量越高，社会经济才可能发展的越好，那么您的股票和商业险，将来升值的空间才越大，升值就越容易，而您自己，却没有生育在职职工，所以这里面至少有一部分的价值，是“损人利己”获得的。当然不可否认的是，自己投资和购买商业险，是将来养老保障的重要补充，甚至有可能是支柱之一，但这毕竟还是少数人的选择，对于大多数人，还是得指望那个“击鼓传花”的游戏能持续下去，也就说，得指望“后继有人”。就算是少部分的“有钱人”，您说——钱是什么？钱得花出去，换成必需的商品和服务，才是咱们真正的养老保障。你不生我不生，将来劳动人口比例下降，劳动力成本上涨，商品和服务的价格，也一定水涨船高，那时您叫快递和外卖，就不是现在这个价了，甚至有些人工服务，花钱都很难买得到了。这个代价越来越高，整个社会的养老成本也就被推着往上涨，届时整个退休老人群体，大家都吃亏，前边所谓的“损人不利己”，其实也就是这个意思。最后再说几句，那咱们该怎么办？其实生孩子这个事，和世界上的好多事情一样，只要具备了“稀缺性”，那价值就高，社会就追捧。比如三十年前的大学生，不管学什么专业的，甚至是大专生，那也非常稀缺的，所以那时候他们就是“天之骄子”，毕业之后自动就是“干部身份”。所以孩子相对多的时候，国家搞计划生育，违反者就要重罚，否则国家的公信力就没有了，各项经济社会政策，谁还会遵守呢？后来孩子相对少、相对“稀缺”了，国家就会鼓励甚至奖励生育，为了政策的公信力，就一定会像商鞅出五十金，搞南门立木一样，让顺应政策者，得到显性或隐性的好处。这个时候生育，不但压力会小很多，而且就像在低点买了白马股，未来升值空间巨大。其实小到一家公司、一个城市的盛衰，大到一个文明的存续和发展，归根结底还是靠人，金字塔还在呢，人没了，那古埃及文明也就算是断了。所以你看现在的地方政府，什么结婚补贴、生育补贴、孕婴用品消费券、月嫂等家政服务补贴……一大波利好已经袭来，但我总觉得，这才是刚刚开始。好了，道理就说这么多，那么元芳，你怎么看？您有什么要喷的、要问的、想说的，欢迎在评论区留言哦！
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医生解释，深色衣服可大量吸收日光中的紫外线，适合长时间的户外活动，浅色衣物虽然受到的热辐射相对较少，确实会比较凉快，但它对紫外线没什么太大作用，不适合长时间暴露在骄阳下。上午11:20；下午17:40