友邦友如意，如了谁的意？原创2021-06-02 21:40·膨胀的喵老板「重疾新规」实施以后，各家保险公司都推出了自己新的重疾险产物，但是因为之前的停售炒作，市场已经处于透支状态，所以这些新产物并未引起太多关注。接下来我会用几篇文章介绍一下目前在售的新产物，希望能帮大家对于市场上的重疾险产物有一个比较清晰的认知。今天要介绍的是友邦人寿的「友如意」系列。该系列包含传世版、安心版、顺心版、星悦版、星享版5个版本，其中星悦/星享是儿童版本，传世/安心/顺心是成人版。（这么多版本，你开始晕了么？）我们从成人版入手：传世如意是极简版本，仅包含重疾/身故/全残三项责任，保额100万起投，最高300万保额免体检，适合追求高保额的客户。安心版在传世版的基础上，增加了运动奖励，达成运动目标后，最多可以额外赔付50%保额，不过这个奖励仅在前10个保单年度内有效，第11年起自动消失。此外，安心版还可以附加轻症/中症豁免（确诊轻/中症保险不赔付，但是豁免保费），以及爱如意（恶性肿瘤多次赔付）两款附加险。安心版最大的问题在于运动奖励。这个奖励要求每个月有25天以上达成1万步，每达成一个月提升2%保额，也就是说，要想提高到50%至少需要25个月，真正可以赔付150%基本保额的时间，最多只有7年零11个月。这就显得不是很有诚意。顺心版是功能最齐全，也是可选附加险最多的一个版本。基本保障包含轻症/中症/重疾/身故/全残，重疾责任只能赔付1次，运动奖励和安心版标准一致。其中，轻症/中症责任的赔付比例有三个计划可以选择，计划A是轻症10%，中症20%，计划B是轻症20%，中症40%，计划C是轻症30%，中症60%.在这个基础上，附加“轻如意”，就多了轻症/中症豁免；附加“倍如意”，就从一款单次赔付的重疾险变成分组多次赔付的重疾险；附加“爱如意”，就多了恶性肿瘤多次赔付责任，间隔期3年，新发、复发、转移、持续四种情况均可以多次赔付。值得表扬的是，顺心版的轻症责任包含了「原位癌」。其实重疾新规实施以前，基本上所有的重疾险都保障原位癌，只不过多数条款中原位癌并不单独列一项疾病，而是作为「极早期恶性肿瘤或恶性病变」当中的一种。但是重疾新规不再采用「极早期恶性肿瘤或恶性病变」这一病种，取而代之的是不包含原位癌的「恶性肿瘤-轻度」。所以对于保险公司来说，「原位癌」变成了可保可不保的一种疾病。但是看过理赔数据的都知道，原位癌的理赔率其实很高。在平安人寿2020年理赔报告中，原位癌赔付的案件数量排名第四，仅次于癌症、心脏病、脑中风这三大核心重疾。所以，保障「原位癌」，是顺心版最大的优点之一。不仅如此，友如意的原位癌条款也是比较宽松的，只要是ICD-10中的原位癌类别，或是ICD-O-3中肿瘤形态学编码为2的，都可以理赔，CINⅢ-宫颈鳞状上皮病变也可以理赔。仅看保险责任的话，我个人对于顺心版+轻如意+爱如意这个计划还是比较满意的，除了运动保额比较鸡肋，其他保障该有的都有。至于倍如意这个附加险，我个人是倾向于不加，因为加上也只是分组的多次赔付，概率其实蛮低的，不如省下这点保费花在其他更有价值的地方。接下来看价格。以30岁男性，100万保额为例：作为参考，同类产物中性价比较高的康乐一生2021，100万保额，20年交保费是18390，比友如意顺心版的C计划低了28.33%。而且友如意顺心版只有前10年奖励50%保额（前提还要运动达标），而康乐一生60岁之前确诊重疾都额外赔付50%保额，友如意的轻/中症豁免需要额外投保附加险，还要交一笔保费，而康乐一生主险已经包含了轻/中症豁免责任。各种因素综合下来，同等责任友如意应该比康乐一生贵30%以上。为什么友如意会比同类产物贵这么多呢？这其实与公司的战略有直接关系，友邦的策略是通过代理人队伍销售高溢价的保险产物，实现公司利益最大化。而复星联合作为一家成立不满5年的新兴健康险公司，目前还需要通过更有竞争力的产物来争取市场份额。说到底，保险公司也是公司，而公司经营的最终目的都是盈利。只是不同公司所处的发展阶段不同，所以采用的策略也不同。从投资人的角度来看，其实友邦是一家非常优秀的公司，因为友邦的净资产收益率ROE已经连续多年位列行业第一，是一家非常能赚钱的公司。而且，友邦的“钞能力”并不依赖投资，从上图我们就能看出，他的投资收益率其实不到6%，跟与泰康这种投资能力顶尖的公司相比还存在一定差距，但是最终友邦的ROE反而比泰康高，这是为什么呢？因为友邦的盈利并不依赖投资。评价保险公司经营情况时，有一个指标叫「打平收益率」，指投资收益率达到多少，公司刚好处于盈亏平衡点（税前利润=0）。一家保险公司打平收益率越低，说明它越容易盈利，当打平收益率低于0%的时候，就意味着这家公司“躺着都赚钱”。友邦的打平收益率2018年是-0.80%，2019年是-2.16%，均为行业最低。这个现象我们可以从很多角度去理解，比如友邦在成本控制上做得好，运营成本更低，又或者它的负债端风险控制做得好。但是无论从哪个角度看，都绕不过产物定价的问题。归根结底，友邦是一家销售高溢价产物的公司，它的品宣、服务都是围绕这一点来进行。如果是我，我更愿意做他的股东，而非客户。有些人认为友邦的品牌与服务能够匹配这个溢价，所以会为之买单，也有人会觉得不值，所以选择其他产物。作为保险经纪人，我觉得两种选择都是OK的。但是我也必须强调一点：保险配置的首要原则是保额充足。如果保险额度不足以覆盖风险缺口，那不管我们选择哪家公司哪款产物，保险配置都是失败的。所以，当且仅当，我们的预算充足（甚至溢出），能够买到足额的重疾险时，才能够随心所欲地选择产物。如果预算不足，我不建议考虑友如意这款产物。
2024年12月10日，原创2024-07-08 20:33·澎湃新闻
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康盛股份4月24日晚间公告4月21日公司控股股东常州星河、重庆拓洋与丽数股权签署了常州星河、重庆拓洋拟将其合计持有的公司15%股份协议转让给丽数股权并将持有的剩余全部公司7.63%股份表决权委托给丽数股权行使如框架协议中约定的相关正式股权转让协议签署的先决条件全部成就且本次股份转让及表决权委托完成公司控股股东将变更为丽数股权实际控制人将变更为丽水市国资委
2、广州—拉萨公交：线路分布广阔，各大景区都有公交可到达
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京东大幅涨薪：刘强东强调改变，网友热议不断，未来走...2024-01-02 06:59·进取海浪fO1京东大幅涨薪：刘强东强调改变，网友热议不断，未来走向引期待京东集团近日宣布，自2024年1月1日起，一线业务人员年固定薪酬将大幅上涨近100%。这一举措无疑是对基层员工的巨大鼓舞，也体现了京东对一线员工的重视和关心。与此同时，京东零售全员也将平均加薪不低于20%，让员工共享公司发展成果。这一涨薪计划并非无的放矢。近年来，刘强东多次强调，京东必须改变，否则没有出路。在给全体员工的邮件中，他明确提出要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施，以提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力。对于高管待遇的降低，刘强东表示是为了以身作则，与公司共度时艰。除了薪酬调整，京东还计划逐步把外包员工转化为自有员工，确保他们也能享受五险一金待遇。这一举措不仅是对员工权益的保障，也是对外包员工工作价值的认可和尊重。同时，这也体现了京东在人力资源管理上的不断优化和创新，以更好地吸引和留住优秀人才。对于京东的涨薪计划，网友们纷纷表示羡慕。有人认为这是京东对员工的一种激励和关怀，能够提高员工的忠诚度和工作积极性。也有人表示，如果不在乎那一点点的差价，选择京东还是值得信赖的。毕竟，京东在物流配送速度和服务态度方面一直备受好评。然而，也有一些网友对京东的物流包邮费和退换货政策提出了一些质疑。他们认为京东的物流费用相对较高，而退换货政策也较为繁琐，这在一定程度上影响了他们的购物体验。这些问题也提醒着京东在提升员工福利的同时，还需要不断完善自身的服务和运营体系，以满足消费者的需求和期望。总之，京东的大幅涨薪计划是对员工权益的保障和关怀，也是公司发展的必然要求。在激烈的市场竞争中，只有不断优化人力资源管理，提升员工福利待遇，才能吸引和留住优秀人才，为公司发展注入源源不断的动力。同时，京东也需要不断完善自身的服务和运营体系，以提升消费者的购物体验，赢得更多消费者的信任和支持。大家议为呢？欢迎评论！#刘强东商业智慧# #京东上的那点事# #京东10亿补贴# #京东和阿里#★霍乐迪新婚现场 喜结良缘 新婚快乐～ 国产好姑娘_网易视频
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