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2024年12月26日，然而，当成绩公布的那一刻，所有人都惊呆了——汪侠的分数，只有26分！
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我们要迎着朝阳实干不是对着晚霞幻想空谈只能误己实干才能兴业
但是，开车的人都常说一句话：买车容易养车难！这又是为什么呢？诸暨作为全国百强县市为何没能跻身大城市行列之分析原创2022-11-06 08:36·我师三人行#4个县级市被确定为大城市#2844，这是截至2020年底，中国县级行政单位的总量。其中却有四个县城一夜之间火遍中国。改革开放以来，昆山抓住电子信息产业一路狂奔，义乌在全球小商品集散地的光环下越飞越远，慈溪创造着中国小家电产业的神话，晋江“跺一脚”能让中国鞋服产业“抖一抖”。（以上文字摘自网络）同为全国百强县的浙江省诸暨市却一直默默无闻，未能跻身大城市的行列，近几年的发展甚至有原地踏步的迹象，这是为何？笔者认为主要原因有三:一是诸暨整个城市缺乏明确清晰的总体规划和定位。前几年的发展口号是北承南接，大意为北部承接杭州，南部承接义乌，近几年的口号为接沪融杭，承接上海，融入杭州。作为西施故里的诸暨，小商品经济的发展和义乌有着重叠，一直缺乏自身明显的定位。二是诸暨引才留住人才的功夫不够。根据近几年的观察，诸暨留不住人才原因主要的几点就是，一方面，诸暨从下至上不分场合都是说诸暨方言，甚至上层领导各级机关开会说的也不是普通话。这和外来人口不多有一定关系，而且有利于方言文化的生存发展方面来说是好事，而对于引进诸暨的外来人才来说却意味着，诸暨人的陌生隔阂排外等感觉，甚至很多诸暨人自己明言，听不懂诸暨方言不会说诸暨方言你这个人在诸暨不会有大的发展，这对很多外来人员来说只有一个办法那就是尽快逃离。另一方面就是诸暨的人才政策相较其他县市区不够有吸引力，甚至有一种说法，引进人才只是一种任务要求，诸暨自己人就可以做好的事为什么要引进外来人才占用指标呢，这个可信度不高。三是各项精细化程度有待提高。无论是工程建设还是产物运营管理，各方面来看，整体素质过硬，精细化程度不够，这可能和诸暨人的性格有一定关系，诸暨人豪爽大气，经常会吹牛，可具体做事时，不是不想把事情做细，而是不知如何去做细，不过也可能有偷懒的想法在里面。个人的一些见解存在很多不足，你有什么想法吗？