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2025年01月06日，这些应届生求职简历中的“最滥词”，你中枪了没？2017-09-06 18:00·应届生求职APP一份好的简历无疑是求职路上的第一块敲门砖，它能完整的呈现出大学四年的学习、生活和成长，是人生的第一张名片。但是， 如今网络上泛滥的简历模板，一方面为求职者带了了便利，但同时也使得“简历”变得千篇一律，很难凸显个人特色。尤其是简历中的“自我评价”部分，你想知道大家最常用的形容词有那些么？往下看。1、 领导力很多人简历上都喜欢这样描述自己：“我的最大特点在于‘领导力‘。我先后组织过5次学校和班级的大型活动，不断凸显出了本人的’领导力’。”但当面试官问到，这些活动是否由你一人独立统筹组织完成？很多人却都回答不上来。看过这些简历，给人一种如今的大学生不久都将成为某个公司、某地区甚至全球跨国公司的领导者感觉。2、 创新精神近来几年，“创新精神“也成为应届生简历中最受欢迎的形容词之一。创新不是天马行空的幻想，创新的落脚点也是实干。记得今年3月份马云最湖畔大学作演讲，他指出：应届毕业生太听话没有创新能力 尽量少招。的确，在中国的应试教育背景下，几乎没有哪个课程是培养学生的创新能力，很多想象力的萌芽从一开始就被扼杀在摇篮里。在这种大背景之下，“创新精神”就显得愈发难能可贵。这种类似的词汇还有很多。近年来，就业压力加大，一岗难求，致使招聘单位有了很大的选择余地。好中选优，优中取精，自是不言而喻。一段时间以来，有领导力、有创新精神、有工作经验，这些几乎成为一些单位招聘用人的“标准套餐”，但这些标准未必是招聘岗位的必备要求，也并非是对大学应届毕业生应有的要求。一方面，很多公司存在“捡便宜”心理，总想花最少的钱，雇佣到更高素质的员工，在招聘中，没有分清大学应届毕业生和成熟职场人的差异，对他们提出了超出其能力水平的高要求；另一方面，一些招聘单位没有对招聘岗位的工作职责进行细化，缺少具体明确、针对性强的岗位标准，习惯在招聘要求中放空话、说套话，提的用人要求“放之四海而皆准”。在这种情形下，迫于就业压力的大学生，只能闻风而动、跟风而进：用人单位提什么样的要求就写什么样的简历，全然不顾自身的实际情况，甚至说违心话。但是，作为应届生，刚踏出大学校门，尚未经过社会全面的鉴定，追求时髦用语，滥用那些成人化、人才评价过满的词语是不合适的。简历过度失真，往往会给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉，不但起不到好的效果，反而会适得其反。简历应该用最简单、朴实，最能真实反映自我的词语或语句表达，这样才最有可能触动到面试官，是尽快找到合适工作的最有效途径。更多应届生校园招聘信息及求职经验分享上应届生求职网www.yingjiesheng.com或到各大应用商店搜索“应届生”下载应届生求职网APP！
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2024-07-15 15:28·直播吧找到舒某当天，长沙民警立即告知岳阳警方及舒某家人，打通了视频电话。叶明回忆，当时舒某比较平静，对着电话说妈妈我和民警在一起，很安全。母亲则激动哭了，“讲话语无伦次，不断说感谢民警”。舒某的父亲在他离家四年后便去世了。当天下午，母亲钟松莲赶到长沙，见到儿子后她又忍不住落泪，然后和儿子一起回家。