丽江市古城区束河街道开文社区荣华村海纳公馆
2025年01月07日，1996年，这是李爱萍嫁给陆柏林的第10年，已经9岁的女儿陆娟长得粉雕玉琢，令人疼爱。
在苏州买得起4房的都是哪些人?答案让你意想不到!冲四房
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奥迪车友提车价，你买贵了吗？| 上汽奥迪和一汽奥迪的那些车首发2023-10-24 15:37·汽配大师说点击右上角关注，为您解决汽车配件选择题！文|汽配大师编辑|汽配大师很多人一提到奥迪，都会联想到一汽，殊不知上汽也有奥迪！一汽奥迪在售的车型有：奥迪A3（紧凑型车）奥迪A4L（中型车）奥迪A6L（中大型车）、奥迪A6L新能源（中大型车）奥迪Q2L（小型SUV）、奥迪Q2L e-tron（小型SUV）奥迪Q3（紧凑型SUV）、奥迪Q3 Sportback（紧凑型SUV）、奥迪Q4 e-tron（紧凑型SUV）奥迪Q5L（中型SUV）、奥迪Q5L Sportback（中型SUV）奥迪e-tron（中大型SUV）上汽奥迪在售的车型有：奥迪A7L（中大型车）奥迪Q5 e-tron（中大型SUV）、奥迪Q6（中大型SUV）一、紧凑型车口碑二、中型车口碑三、中大型车口碑四、小型SUV口碑五、紧凑型SUV口碑六、中型SUV口碑七、中大型SUV口碑☆☆☆☆☆口碑TOP1A级——紧凑型车●奥迪A3 2023款 改款 A3L Limousine 35 TFSI 时尚运动型 评分4.43分B级——中型车●奥迪A4L 2023款 45 TFSI quattro 臻选动感型 评分4.79分C级——中大型车●奥迪A6L 2023款 改款 45 TFSI quattro 臻选致雅型 评分4.86分●奥迪A6L 2023款 改款 45 TFSI quattro 尊享动感型 评分4.86分●奥迪A7L 2023款 45 TFSI quattro S-line 影武士版 评分4.86分小型SUV●奥迪Q2L 2024款 35TFSI 进取动感型 评分4.42分紧凑型SUV●奥迪Q3 2023款 35 TFSI 时尚致雅型（1.4T） 评分4.86分●奥迪Q3 2023款 45 TFSI quattro 时尚动感型 评分4.86分中型SUV●奥迪Q5L 2023款 40T 冰雪运动版 评分4.61分中大型SUV●奥迪Q5 e-tron 2022款 50 e-tron quattro 荣耀型 锦衣套装 评分4.86分●奥迪Q6 2023款 45 TFSI quattro 齐云型 羽林套装 评分4.86分●奥迪e-tron 2021款 50 quattro 豪华型 评分4.86分值得一提的是，近期除了中信证券外，多家券商也进行了或多或少的组织架构或人员配置调整。
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shoufa2024-04-26 11:08·xiaoheiluoboshoufa2024-07-05 19:23·laoxuyixuekepu
昆(碍耻苍)仑(尝耻苍)僧(厂别苍驳)这(窜丑别)个(骋别)跟(骋别苍)头(罢辞耻)栽(窜补颈)的(顿别)，简(闯颈补苍)直(窜丑颈)丢(顿颈耻)人(搁别苍)丢(顿颈耻)到(顿补辞)姥(尝补辞)姥(尝补辞)家(闯颈补)了(尝颈补辞)！
shoufa2024-07-13 18:40·fanxingdiandianbianji：chentiantian
为(奥别颈)了(尝颈补辞)便(叠颈补苍)于(驰耻)孕(驰耻苍)妇(贵耻)家(闯颈补)属(厂丑耻)反(贵补苍)馈(碍耻颈)新(齿颈苍)情(蚕颈苍驳)况(碍耻补苍驳)
林徽因去世多年后，女儿梁再冰和儿子梁从诫讨论母亲的诗作时，情不自禁地背诵起一首在香山休养期间所写的一首《山中一个夏夜来》（节选）：网友@致爱丽丝小乔：在苏州买得起4房的都是哪些人?答案让你意想不到!冲四房
工会出手保障职场女性特殊权益原创2023-12-29 12:44·工人日报工会是维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益的重要力量在今年第五届依法维护妇女儿童权益十大案例征集发布活动开展过程中各地工会女职工组织推选出一批具有代表性的工会维护女职工权益的案件以下5个案例聚焦产假未落实、孕期被解约、哺乳期被调岗新业态领域拖欠工资支付等社会关注点和典型问题以案释法展现了工会等部门共同维护女职工权益的探索实践为持续推动相关法律法规落地实施更好保障职场女性特殊权益提供参考借鉴工会劳动法律监督维护女职工产假待遇案内部规定并非挡箭牌延长产假政策须落实【基本案情】2021年7月至8月江苏省溧阳市总工会、市人社局组建了由工会劳动法律监督员、劳动保障监察员和律师组成的专项服务团队联合开展劳动用工监督评估专项行动选取职工人数多、劳动关系复杂的公司通过查阅劳动用工管理台账、询问职工代表及人力资源部门负责人等方式全面了解公司执行劳动法律法规的情况促进公司规范劳动用工依法保障职工权益8月13日专项服务团队在查看某热处理公司（以下简称公司）休息休假规章制度时发现女职工产假为98天超过98天继续休假的按照事假处理的规定违反《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》对于符合条件的女职工除享有98天产假待遇外另享有30天延长产假的相关规定专项服务团队向公司发出《工会劳动法律监督意见书》（以下简称监督意见书）指出相关内部规定损害女职工依法享有的产假休息权要求公司加强法律法规学习依法进行整改公司收到监督意见书后立即整改修改了有关女职工休息休假的规定并在公司内部进行了公示专项服务团队通过跟踪回访确认该公司已经整改到位公司负责人也表示公司要健康稳健发展离不开法治保障公司劳动用工监督评估帮助公司发现问题、纠正错误避免用工风险有利于公司长远发展【典型意义】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定国家保护妇女依法享有的特殊权益产假制度是保障生育女职工特殊权益的重要制度之一对母亲及新生儿的身心健康发展具有重要意义生育假期制度的改革与完善是我国生育友好型社会和政策体系构建的重要组成部分需要全社会共同营造支持生育的良好环境国家生育政策调整后许多地方的人口与计划生育条例都延长了女职工产假但实践中部分用人单位为减少用工成本对执行女职工延长产假的制度予以规避本案中工会组织联合人社部门开展劳动用工监督评估专项行动通过法律体检全面了解公司贯彻落实劳动法律法规的情况帮助公司及时发现未按规定落实产假延长制度的问题指导督促公司纠正违法行为推动产假新政在最后一公里落实落地切实发挥了工会组织在维护女职工合法权益方面的重要作用孟某某孕期被解除劳动合同案女职工三期受保护用人单位解约莫任性【基本案情】孟某某于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司（以下简称公司）劳动合同为期3年2020年5月9日劳动合同到期后公司以疫情期间不便续签为由未再次签订合同孟某某继续在该公司工作工资照常发放2022年9月孟某某怀孕后公司通知孟某某双方已经解除劳动合同关系并将其座椅撤走拒绝其打卡上班孟某某遂向吉林省总工会求助吉林省总工会核实情况后立即联系公益合作心理咨询师帮助孟某某疏导情绪指派值班律师为其提供法律援助省总工会女职工委员会调解员介绍劳动纠纷的多种解决方式建议孟某某通过调解方式化解纠纷要求公司给予相应的经济补偿受孟某某委托省总工会女职工委员会调解员和值班律师与公司多次沟通告知在女职工怀孕期间公司擅自解除劳动合同是违法行为无正当理由未续签劳动合同亦属单位过错均需承担相应法律后果公司认识到问题的严重性后向孟某某道歉双方达成调解协议合意解除劳动关系公司支付孟某某工资待遇及经济补偿13.76万元在与其他职工了解情况时省总工会得知还有17名职工劳动合同到期后公司未与之续签据此向公司出具纠正意见书公司立即整改与其余17名职工续订了书面劳动合同【典型意义】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工单方解除劳动（聘用）合同《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同但在劳动领域内处于孕期、产期、哺乳期三期内的女性受到不公正待遇的问题仍然存在本案中公司未与女职工续签劳动合同并在其怀孕期间单方解除劳动合同违反了相关法律法规规定侵害了女职工的合法权益工会组织依法履职及时介入为怀孕女职工提供心理疏导、法律援助服务代表其与用人单位协商争取合理经济补偿促进争议实质性化解切实保障了女职工三期受特殊保护的合法权益汤某被拖欠工资案发挥多元调处机制作用新就业形态劳动者经济权益有保障【基本案情】汤某于2022年5月看到黑龙江省牡丹江市某快递有限责任公司（以下简称总公司）正在招聘分拣员于5月7日到分公司三营业厅（以下简称分公司）面试并被录用双方约定工资100元一天未签订劳动合同汤某5月7日至9日在总公司库房分拣5月10日至24日在分公司分拣共工作18天离职后汤某到分公司结算工资分公司表示其工资已移交总公司总公司某负责人表示工资经总公司核对后会发放其后汤某始终未拿到工资2022年10月24日汤某向牡丹江市总工会五师一室（职工法律援助师、劳动关系协调师、创新创业指导师、劳动安全咨询师、身心健康引导师、职工劳动争议调解室）劳动纠纷调解室求助接到汤某诉求后市总法援志愿者反复核实并帮助汤某梳理有效证据通过微信聊天记录等进一步证实总公司、分公司及汤某本人三方核对清单工资由总公司负责结清总公司某负责人表示汤某所属分公司相关负责人与总公司签订了加盟合同且办理了营业执照市总法援志愿者与行业主管部门邮政管理局沟通后由行业主管部门组织协调会行业主管部门法定代表人及相关负责人、总公司负责人、汤某等参加面对面调解总公司提出汤某工资应由分公司支付汤某则认为从招聘、岗位安排到确认工资单均与总公司相关应由总公司支付工资经调解双方达成和解总公司一次性结清汤某工资【典型意义】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第八条规定对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资人社部、全总等八部门《对于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中指出健全最低工资和支付保障制度推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围督促公司向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬按时足额支付不得克扣或者无故拖欠随着新就业形态劳动者队伍不断发展壮大新就业形态劳动者权益保障问题日益受到社会关注做好新就业形态劳动者的维权和服务工作是工会组织义不容辞的责任2023年全国总工会印发《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023-2025年）》要求紧紧抓住新就业形态劳动者最关心最现实的问题加强法律保障提供公益性法律服务本案中工会接到诉求后依托五师一室及时介入以法律规定为基础力争行业主管部门支持充分发挥工会多元调处劳动争议、化解纠纷争议机制和劳动纠纷调解室志愿者的作用回应解决职工合理诉求让职工感受到工会就在身边彭某哺乳期被违法解除劳动合同获赔偿案恶意调岗不可为工会法律援助有作为【基本案情】2009年5月15日彭某入职某公司湖南分公司（以下简称公司）2019年10月19日彭某因生育二孩休产假2020年5月7日彭某结束产假返回公司上班2020年5月16日公司在未与彭某协商一致的情况下第一次单方调整彭某到某中心负责人事综管工作彭某多次向公司提出不同意调岗调工作地点公司宣称不到岗即视为旷工为避免出现旷工情形彭某在不同意调岗的前提下只好前往该中心工作2020年5月28日该中心负责人再次单方决定将彭某的岗位调整为园区专员不再负责人事综管工作2020年6月16日公司第三次单方决定变更彭某的工作岗位意味着尚处于哺乳期的彭某将面临夏季室外工作2020年6月28日彭某向公司发函表明不同意调岗已返回原岗位上班并要求安排工作2020年7月29日公司以彭某未到指定岗位上班属于旷工为由作出《解除劳动合同通知书》无奈之下彭某到长沙市总工会寻求帮助长沙市总工会认真了解情况认为该公司涉嫌滥用用工自主权侵害哺乳期女职工合法劳动权益立即指派代理律师办理此案本案经一裁四审历时近三年最终确认公司解除彭某劳动合同违法并判决公司支付赔偿金101465元【典型意义】《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确加强妇女权益保障减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难加强对四期女职工的劳动保护《中华人民共和国劳动法》第十七条规定订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则本案是一起女职工哺乳期被恶意调岗直至违法解除劳动合同的典型案例《中华人民共和国法律援助法》确立了国家保障与社会参与相结合的原则在总则中设立专条对群团组织、事业单位、社会组织依法提供法律援助予以确认在附则中明确了工会等群团组织参照适用法律的相关要求强化了工会法律援助工作的法律依据有助于促进工会法律援助融入国家法律援助整体布局本案中彭某被侵权后及时向工会反映情况工会组织提供法律援助帮助维护女职工特殊权益充分体现了工会组织在制止用人单位滥用用工自主权和维护女职工特殊权益等方面的重要作用魏某某流产被拒绝休产假案工会调处有温度流产假权益得维护【基本案情】魏某某于2021年12月入职湖北省襄阳市某公司导购员（以下简称用人单位）2023年2月魏某某怀孕仍到岗工作3月魏某某需做流产手术向用人单位提出休假请求用人单位答复没有小产假并要求魏某某自行承担假期工资损失当月社保也不予缴纳魏某某通过热线服务平台进行投诉襄阳市樊城区总工会接诉后随即展开核查发现用人单位的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》工会第一时间与用人单位沟通协调督促用人单位切实保障女职工合法权益妥善处理职工合理诉求用人单位认识到自身问题很快与魏某某联系双方当面沟通用人单位表示将严格落实女职工产假期间的相关权益依法给予魏某某15天产假并继续为她缴纳社保魏某某表示满意后办理了请假手续此事妥善处理完毕【典型意义】本案是一起侵犯女职工生育相关权益的典型案件《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人本案中用人单位得知女职工流产后拒绝女职工提出的休假请求并拒绝缴纳女职工请假当月的社会保险违反了相关法律法规的规定工会结合女职工自身情况和用人单位的利益注重发挥调解工作优势尽快结案在维护女职工合法权益的同时为用人单位避免了诉累（工人日报记者 郝赫）
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