《巴厘岛的故事》结局解读(剧情篇)(巴厘岛的日子)剧评
国发〔2022〕2号文件赋予贵州建设数字经济发展创新区的重要战略定位。在实施数字经济战略上抢新机，贵州通过建设中国首个国家大数据综合试验区，大数据产业从无到有，数字经济发展风生水起、攀高向新，数字经济增速连续7年位居中国第一，建成全国首个省级政务数据“一云一网一平台”，省级政府电子服务能力综合指数全国第一，出台全国首个大数据地方法规，获批建设全国一体化算力网络国家(贵州)枢纽节点，中国国际大数据产业博览会成为大数据领域的国际性盛会、世界级平台。
2024年12月04日，贵阳银行股东大会中小股东反对票激增
《巴厘岛的故事》结局解读(剧情篇)(巴厘岛的日子)剧评
佛山一地公示年度躺平者 专家：建议正面激励为主原创2024-01-02 17:05·中国新闻周刊一份躺平者名单公示截图引发舆论热议网络流传的截图显示2023年12月28日广东省佛山市三水区南山镇发布了《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》8人被列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单网络流传的截图公示内容显示当地是根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节经南山镇党委研究同意拟定的名单公示时间是2023年12月29日至2024年1月5日受理单位是南山镇作风效能办2024年1月2日南山镇政府一名工作人员向中国新闻周刊证实网传躺平人员公示截图属实南山镇作风效能办一位工作人员向中国新闻周刊介绍说这份公示其实是内部通报并不涉及处罚、处分不知道为什么被传到网上了何为躺平休闲人员一个背景值得关注2023年7月南山镇召开干部大会提出实施四大行动落实二十条措施抢抓发展机会打造一支敢于担当虎虎生威的南山虎军队伍其中提到当地力争用三年时间全面提振干部担当作为干事创业的精气神推动作风大转变、能力大提升一方面强化监督管理另一方面推动干部能上能下具体措施包括：制定躺平和休闲人员名册按照一人一策原则分类提出处置意见建立末位鞭策工作机制优化绩效考评加强考评结果运用发挥职务职级双通道作用等何为躺平休闲人员如何评选出来南山镇党委委员黄恒建此前接受媒体采访时表示（躺平）也不是完全不干活也没有违法违纪只是能力、纪律、效率相对来说弱一点据黄恒建介绍评选是经过前期调研民主测评作风效能领导小组审定后再公示整个流程形成一个闭环前述南山镇作风效能办的工作人员介绍说评选‘躺平休闲人员’有事实依据比如工作效率、考勤等但公务系统绩效与公司绩效管理又不同公务系统绩效无法做到全部量化公示‘躺平人员’是反向激励措施事实上还有红榜有‘南山之星’评选这位工作人员说在南山镇的最新回应中黄恒建说目标是把干部作风提起来让他们在工作中发力服务于南山镇重点工作据称南山镇曾先后制定出台三份文件规范了细则、行动内容、操作规程等针对躺平休闲人员评定他提到南山镇设置了7个类别具体包含工作纪律、态度、能力、效率、服从工作安排、组织安排等内容据他介绍2023年10月初至12月底开展了调研谈话和针对性调研谈话共两轮第一轮谈话覆盖了全镇超50%的工作人员第二轮谈话则主要是通过对重点关注部门全体人员谈话、无记名投票等方式确定名单评定很慎重并非随便下结论黄恒建说在近三个月的调研走访中充分了解民意经过前期调研民主测评作风效能领导小组审定后公示在此基础上最终评定躺平休闲人员另外相关报道提到南山镇对躺平休闲人员给予6个月的整改期这意味着有再评定和退出机制期间部门将合理分配工作帮助躺平休闲人员更好调整节奏、适应工作整改合格后南山镇将发文公示相关人员退出躺平休闲名册专家：建议正面激励为主公开报道显示全国多地曾评选过躺平人员比如2022年2月浙江省丽水市景宁畲族自治县曾公开评选躺平者2022年7月江苏省盐城市滨海县曾开展寻找身边的躺平者活动2023年9月西藏自治区日喀则市委组织部联合宣传、网信等部门在当地多个官方微信公众号开设曝光台通报曝光躺平式干部负面典型和教育转化典型案例引导广大干部履职尽责中央党校（国家行政学院）一位教授向中国新闻周刊表示评选躺平者无法律政策依据如果公务员不称职可根据国家公务员法处理《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定有下列情形之一的予以辞退：包括在年度考核中连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务不遵守法律和公务员纪律经教育仍无转变不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的中国人民大学公共管理学院教授马亮表示从调研情况看基层工作负担重晋升空间有限薪资待遇涨幅有限是少数基层干部选择躺平的背景因素在马亮看来实践中以工作不称职辞退公务员的情形比较少见除非公务员本人有重大错误在这种情况下地方通报躺平人员本意是激发干部工作热情初衷可以理解是否有效还有待观察马亮认为通报、贴标签等负面激励长期来看效果并不乐观建议以正面激励为主用好制度工具比如职务职级并行制度激发基层干部工作热情他还提到用人导向也是特别值得注意考核干部以业绩贡献为先中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任刘昕向中国新闻周刊表示工作绩效考核标准要细化评审要以事实为依据要想证明别人‘躺平’就要有充分的事实依据来支撑作者：佟西中
在我们的操作规则和操作计划的构成和制定中，也必须如此。这样才能保证投资的长期成功率。 按计划、制度和纪律的规定去做，是自己能控制的（谋事在人）；用正确的操作理念交易而不要过度关注利润大小，因为利润是由市场行情大小决定的（成事在天），方法正确了，利润就会随之而来，利润是正确操作的附加产物！王先生向记者出示了一份由“中国人民财产保险股份有限公司哈尔滨分公司”出具的拒赔/拒付通知书，内容为：“保险单位参保的‘财产综合险’不属于保险责任赔偿范围，具体理由：根据《财产综合险》保险责任中第五条第二款，雷击、暴雨、洪水、暴风、龙卷风、冰雹、台风、飓风、暴雪、冰凌、突发性滑坡、崩塌、泥石流、地面突然下陷下沉，属于保险责任。本次事故由于2023年11月16日至17日降雪导致厂房坍塌，导致保险标的粮食受损。但根据贵公司向我公司提供的气象证明中的降雪量，以及我公司调取的气象数据，均未达到暴雪等级（暴雪：指连续12小时的降雪量大于或等于10毫米的降雪现象），因此本次事故不属于保险责任。”