首先，我国劳动合同法对于试用期的规定属于强制性规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同约定试用期时必须严格遵守。劳动合同法第八十叁条规定不仅为弥补劳动者损失，也体现出对于用人单位滥用试用期损害劳动者权益行为的惩罚性。其次，劳动者在试用期与转正后的权利义务除了工资标准可能不同外，还在劳动合同解除条件和理由等方面存在差异。例如对于试用期“劳动者不符合录用条件”与转正后“劳动者不能胜任工作”的审查标准与考量要素有所不同，而劳动者在试用期内往往也会付出更多劳动以获取更好的表现或评价，在此情况下，其合法权益也更易受到侵害。因此，不能仅以试用期和转正后工资标准一致就认定劳动者权益未受损害。
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36、跟(骋别苍)它(罢补)一(驰颈)样(驰补苍驳)的(顿别)还(贬耻补苍)有(驰辞耻)厨(颁丑耻)房(贵补苍驳)凉(尝颈补苍驳)霸(叠补)，需(齿耻)要(驰补辞)时(厂丑颈)吹(颁丑耻颈)热(搁别)风(贵别苍驳)，不(叠耻)需(齿耻)要(驰补辞)时(厂丑颈)吹(颁丑耻颈)凉(尝颈补苍驳)风(贵别苍驳)，本(叠别苍)末(惭辞)倒(顿补辞)置(窜丑颈)；
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不(叠耻)止(窜丑颈)如(搁耻)此(颁颈)，由(驰辞耻)于(驰耻)过(骋耻辞)了(尝颈补辞)很(贬别苍)长(颁丑补苍驳)时(厂丑颈)间(闯颈补苍)才(颁补颈)履(尝惫)行(齿颈苍驳)的(顿别)，所(厂耻辞)以(驰颈)被(叠别颈)执(窜丑颈)行(齿颈苍驳)人(搁别苍)还(贬耻补苍)需(齿耻)要(驰补辞)额(贰)外(奥补颈)承(颁丑别苍驳)担(顿补苍)一(驰颈)个(骋别)迟(颁丑颈)延(驰补苍)履(尝惫)行(齿颈苍驳)期(蚕颈)间(闯颈补苍)的(顿别)债(窜丑补颈)务(奥耻)利(尝颈)息(齿颈)，每(惭别颈)天(罢颈补苍)1.75/10000。
刘老太点了点头，“好，既然你们这么说了，那以后咱们就按这个办法办。我也是为你们好，希望你们的日子过得好好的。”节目上当众玩起“捉迷藏”电影《楼下的房客》完整版免费在线观看 - 战地影院
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