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2024年12月30日，2.减少或暂停户外作业和活动，进入安全场所，关闭门窗，远离电源。
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走进昨天那家熟悉的珠宝店沉甸甸的镯子放在柜台上她对店员说：小姐我想退回这个镯子
联盛新能源何旖莎出席WiRA年度女性人物颁奖典礼2019-06-27 17:58·喵呜啦啦呜6月24日，由Leader Associates主办的第五届国际光伏储能大会暨亚洲新能源女性联盟（WiRA）年度女性人物颁奖典礼在韩国首尔举行。联盛新能源集团董事长及WiRA主席何旖莎受邀出席并为“2019年度新能源杰出女性奖”颁奖，联盛新能源日本区总裁陈育英出席女性圆桌讨论，并就如何增强女性在新能源领域的领导力话题谈了自己的看法与期望。相关资料显示，新能源行业女性仅占就业人数的35％，仍然是目前性别不平衡现象较为突出的行业之一。同时，女性在职场中也面临性别歧视问题，例如薪酬不平等和管理层女性占比低等，新能源公司将因此难以招到或留住女性人才。陈育英表示：“事实上，女性可以为公司带来活力和创意，能够帮助公司发现并利用新的商机。而且女性经理更加谨慎，也更善解人意。据调查，在亚太地区的1000公司中，董事会女性代表占比少于10%的公司的平均净资产收益率为14%。相比之下，董事会女性代表占比至少为10%的公司的平均净资产收益率为18.6%。 因此，如果我们提高管理层女性的比例，公司将会迎来更好的发展。”为消除女性在职场面临的性别歧视，联盛新能源签署了由联合国主导的倡议Equal by 30 计划，致力于在清洁能源产业实现男女平等、同工同酬和平等领导。与此同时，联盛新能源还鼓励女性从事研发和管理工作。 除了技术培训外，联盛新能源还为女性提供心理健康课程，帮助她们缓解压力，进一步发挥她们的潜能。此外，联盛新能源还推出了女性领导力项目，以培养女性的领导能力，并探讨管理和决策相关问题，旨在促进女性管理者之间的沟通与合作，提高她们的管理和决策能力。“近年来，在各方努力下，女性在清洁能源领域的涉足逐渐深入，涌现出一大批卓越的女性工作者。性别产生的思维模式以及思想的不同能够促进行业创新，更多女性担任技术领导角色也将有助于创造公平竞争的环境。多元化和包容性不仅是公司发展的关键，也是能源行业共同发展的关键。”在当晚的颁奖典礼上，何旖莎真诚的呼吁：“希望有更多的女性加入新能源行业，以实现产业性别多元化发展，为新能源行业与社会创新创造更大价值。”来源：世纪新能源网最后上官雅入了皇宫，苏容华离开了华京。