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涂少辉 《羲和逐日》

2024年12月26日,最高年薪150万!湖南高端人才需求目录公布2018-11-29 12:12·长沙晚报掌上长沙长沙晚报掌上长沙11月29日讯 据红星云消息,近日,记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉,《2019—2020年湖南省“芙蓉人才计划”特色优势产业高端人才需求目录》(以下简称《需求目录》)发布,技能、技术型人才需求旺盛。据《需求目录》显示,湖南先进轨道交通装备、工程机械、新材料等重点优势产业人才需求旺盛。从岗位要求来看,91个岗位要求至少拥有本科学历,占比58.33%;30个岗位要求硕士学历,占比19.23%;32个岗位要求博士学历,占比20.51%。从人才需求数量来看,技术研发人才需求239个,占比55.97%,以各类工程师、研发人才、技术专家为主;经营管理类人才需求116个,占比27.17%,以营销、财务、法务等专业;学术科研类人才需求72个,占比16.86%。从薪酬待遇来看,此次《需求目录》收录的岗位薪酬不低于20万每年,大部分技术和研发岗位薪酬区间为30万-50万每年,部分超级管理、学科带头人等岗位年薪超过百万,还有单位引进人才补贴、安家费、科研启动经费等优厚待遇。2019—2020年 湖南省特色优势产业链高端人才需求目录中车株洲电力机车研究所有限公司技术经理:1人;提供高于行业水平薪资。大数据软件工程师:1人;提供高于行业水平薪资。PHM工程师:2人;提供高于行业水平薪资。电气工程师:8人;提供高于行业水平薪资。测试技术工程师:4人;提供高于行业水平薪资。物料技术工程师(电器绝缘及材料技术方向):2人;提供高于行业水平薪资。列车控制系统工程师:2人;提供高于行业水平薪资。悬浮控制软件工程师:2人;提供高于行业水平薪资。材料研究工程师:1人;提供高于行业水平薪资。低压传动系统工程师(空调):1人;提供高于行业水平薪资。水下电机结构设计工程师:1人;提供高于行业水平薪资。嵌入式系统研发工程师:1人;提供高于行业水平薪资。主管设计师(机构控制系统):1人;提供高于行业水平薪资。高级设计工程师:2人;提供高于行业水平薪资。科学家/技术专家:1-2人;提供高于行业水平薪资。驱动技术工程师:1-2人;提供高于行业水平薪资。电气设计工程师:1-2人;提供高于行业水平薪资。株洲中车时代电气股份有限公司质量管理部部长:1人;30-50万/年。中国铁建重工集团有限公司电气研究设计院博士:5人;20-50万/年;月度积分奖励;40万安家费。液压研究设计院博士:5人;20-50万/年;月度积分奖励;40万安家费。前沿与基础技术研究院博士:15人;20-50万/年;月度积分奖励;40万安家费。智能制造博士:1人;20-50万/年;月度积分奖励;40万安家费。中国长城科技集团股份有限公司首席技术专家:1人;薪酬面议。技术领军人才:1人;薪酬面议。中联重科股份有限公司机器视觉博士:1人;50-80万/年。机器人系统专家:1人;50-80万/年。人工智能博士:1人;薪酬面议。机械博士:2人;30-50万/年。液压工程师:3人;薪酬面议。三一重工股份有限公司路机研究院所长:4人;薪酬面议。高级消防营销经理:4人;薪酬面议。智能制造专家:1人;薪酬面议。人工智能专家:1人;薪酬面议。大数据专家:1人;薪酬面议。湖汽研究院院长:1人;薪酬面议。重卡底盘专家:2人;薪酬面议。自卸车专家:2人;薪酬面议。三一海洋重工有限公司电控专家:2人;20-30万/年。远大科技集团有限公司子公司总经理:1人;36-60万/年。人力资源部长:1人;24-36万/年。财务部长:1人;18-36万/年。生产厂长:2人;18-36万/年。中冶长天国际工程有限责任公司研发工程师(计算机等相关专业):3人;薪酬面议。研发工程师(机械专业):2人;薪酬面议。中国航发南方工业有限公司航空发动机设计专家:3人;薪酬面议。机械制造专业专家:6人;薪酬面议。仿真技术专家:1人;薪酬面议。精密铸造技术专家:2人;薪酬面议。智能制造技术:2人;薪酬面议。湖南猎豹汽车股份有限公司NVH专家:1人;薪酬面议。广汽三菱汽车有限公司整车技术带头人:1人;30-50万/年。造型技术带头人:1人;30-50万/年。桑顿新能源科技有限公司PACK工艺经理:1人;25-30万/年(可面议)。测试经理:5人;25-30万/年(可面议)。法务经理:1人;18-24万/年(可面议)。永清环保股份有限公司水处理高工:2人;薪酬面议。分/子公司总经理:2人;薪酬面议。技术总监:1人;薪酬面议。蓝思科技(长沙)有限公司品质总监(韩语):2人;薪酬面议。研发总监:1人;薪酬面议。厂长:3人;薪酬面议。事业部总经理:1人;薪酬面议。山河智能装备股份有限公司智能飞控研发项目负责人:5人;30-40万/年。航天凯天环保科技股份有限公司环境/化工类博士:3人;20-50万。高级研发工程师:5人;20-50万。区域营销总监:10人;30-50万。工艺专家:2人;20-30万。湖南金天钛业科技有限公司型号副/总师:2人;50万/年。湖南湘投金天钛金属股份有限公司首席工程师:2人;30-100万/年。湖南科伦制药有限公司副总工程师(固体制剂):1人;25-35万/年。副总工程师(注射剂):1人;25-35万/年。新型给药系统副总工程师:1人;25-35万/年。特变电工衡阳变压器有限公司技术专家:5人;50-120万/年加期权期股奖励。国别经理:10人;基础薪资+津贴+项目奖励期股期权奖励。金杯电工股份有限公司营销总监:1人;30-40万/年+超额利润励+首次购房利息补贴+人才引进补贴。高级汽车电子嵌入式软件工程师:2人;24-36万/年。营销总监:1人;24-36万/年。分公司经理:1人;30-48万/年。质量管理总监:1人;24-36万/年。舍弗勒(湘潭)有限公司冲压生产经理:1人;面议。机加生产经理:1人;面议。威胜集团有限公司质量总监:1人;面议。生产现场管理专家岗:1人;面议。首席设计师:1人;面议。水计量及智慧水务营销总监:1人;面议。燃气产物线总监:1人;面议。水计量及智慧水务总经理:1人;面议。燃气产物线总监:1人;面议。湘电集团有限公司电机产物开发及设计:3-4人;20-30万/年。电气产物开发及设计:3-4人;20-30万/年。风电产物开发及设计:3-4人;20-30万/年。哈工大机器人(岳阳)军民融合研究院电子工程师:3人;20-25万/年。软件工程师:2人;20-25万/年。项目负责人:1人;20-25万/年。湖南盘龙投资集团有限公司五星级酒店运营副总:1人;面议。湖南五江轻化集团有限公司人力资源管理部长:1人;不低于50万/年。生产经营管理部部长:1人;不低于30万/年。创新发展部部长:1人;不低于50万/年。财务管理部部长:1人;不低于50万/年。子公司总经理:3人;不低于30万/年。子公司财务总监:3人;不低于30万/年。子公司人力资源总监:2人;不低于30万/年。子公司营销总监:2人;不低于30万/年。研发工程师:8人;不低于30万/年。董事局主席助理:12人;不低于50万/年。总裁助理/副总裁助理:5人;不低于50万/年。集团办公室主任:1人;不低于50万/年。供销管理部部长:2人;不低于50万/年。法务部部长:1人;低于50万/年。安环质管部部长:1人;不低于50万/年。湖南运达实业集团有限公司房产公司副总经理(工程):1人;面议。集团总部采购总监:1人;面议。湖南长城信息金融设备有限责任公司人工智能工程师:1人;30-50万/年。晟通科技集团有限公司精益生产总监:1人;面议。生产总监:1人;面议。审计总监:1人;面议。人资总监:1人;面议。宇环数控机床股份有限公司工艺研究所所长:1人;25-30万/年。总工程师:1人;50-80万/年。长沙矿冶研究院有限责任公司新材料研发:3人;50万/年。长沙世邦通信技术有限公司信号处理工程师:3人;25-30万/年。图像算法工程师:3人;25-30万/年FPGA开发工程师:3人;20-30万/年长沙市健科电子有限公司直流无刷/有刷电机控制软件工程师:5人;30-50万/年。直流无刷/有刷电机控制硬件工程师:5人;30-50万/年。长沙智能驾驶研究院有限公司视觉定位主任算法工程师:2人;25-44万/年。V2X主任算法工程师:2人;25-44万/年。导航主任算法工程师:2人;25-44万/年。研发总监:1人;50-80万/年。株洲齿轮有限责任公司TCU/VCU工程师:4人;15-50万/年。电机结构研发设计岗:4人;15-50万/年。变速器本体研发设计岗:6人;15-50万/年。纯电动汽车动力总成产物研发设计岗:10人;15-50万/年。仿真工程师岗:2人;15-50万/年。新能源减速机研发设计岗:4人;15-50万/年。工程机械减速机研发设计岗:5人;15-50万/年。新能源变速器执行机构研发设计岗:4人;15-50万/年。步步高商业连锁股份有限公司大数据高端人才:3-6人;50-80万/年。湖南博深实业集团有限公司文旅公司执行总经理:1人;120万/年。美国分公司总经理:1人;70-105万/年+提成。海外事业部副总经理:1人;36-60万/年+提成。湖南粮食集团有限责任公司湖南金霞(浏阳)油茶科技有限公司总经理:1人;33-60万/年。湖南省现代农业产业控股集团天心种业股份有限公司中高层管理人员:10人;40-50万/年。中高级专业技术人才:10人;30-40万/年。湖南东谷云商集团有限公司企划品牌总监:1人;20-30万/年。湖南弘元新港实业发展有限公司执行总裁:1人;25-40万/年。湖南妇女儿童医院有限公司学科带头人:5人;100-150万/年。湖南妇女儿童医院有限公司经营主任:4人;40-60万/年。主任/副主任医师:10人;30-70万/年。湖南爱尔眼视光研究所科研项目带头人:2人;50万/年以上。湖南师范大学潇湘学者特聘教授:多人;30-100万/年。湘潭大学学科负责人:多人;70-120万/年,安家费65-200万,科研启动费200-1000万。学术带头人:多人;50万/年,安家费65万,科研启动费100-200万。专任教师:多人;安家费15-30万,科研启动费50-100万,人才津贴12-20万/年,按教授享受工资福利待遇。

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婚后一年的一个夏日傍晚小陈和丈夫正要回家突然在路边发现了一个被遗弃的女婴小小的婴儿被裹在一条破旧的毯子里正在无助地啼哭

政策助力年内楼市或企稳消息面上,隔夜美股半导体板块多数大涨,除去英伟达涨超24%外,台积电收涨12%,础惭顿涨11%,博通涨7%,阿斯麦涨6%,美光科技涨超4%。

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5399 元,索尼新一代「小屏」旗舰 Xperia 5 发布原创2019-09-24 15:05·爱范儿9 月 24 日,索尼在国内正式发布了 2019 年下半年的旗舰级新品索尼 Xperia 5。这款手机其实早在 9 月 6 日举行的 IFA 2019 上发布过,国内发布公布的细节和功能也都在之前的 iFA 2019 发布会上曝光过。所以,本次发布会的重点应该还是中国大陆地区的售价、发售时间以及本地化相关的细节。作为新一代索尼「小屏旗舰」,索尼 Xperia 5,机身设计跟索尼 Xperia 1 比起来也有了一些差异。索尼 Xperia 5 搭载了一块 6.1 英寸的 21:9 2520×1080 的屏幕,比搭载 6.5 英寸的索尼 Xperia 1 要小一些。此外,索尼 Xperia 5 机身重量为 164g,也比重量为 180g 的索尼 Xperia 1 要轻一些,但跟重 157g 的三星 Galaxy S10 比起来还是要重一点。在这个体积下,索尼 Xperia 5 搭载的是一块 3150mAh 的电池,比索尼 Xperia 1 的 3330mAh 电池要小一些。但同样是旗舰级的性能配置,索尼 Xperia 5 的续航压力也相对再大一点。索尼 Xperia 5 的背面也有变化,后置摄像头也摆放到了机背边缘,做法也相对再主流一点。相机的摆放位置改了,但配置还是没有太大变化。索尼 Xperia 5 依然使用 1200 万像素超广角+1200 万像素主摄+1200 万像素长焦的三摄组合,组合搭配也跟索尼 Xperia 1 一样。另外,索尼 Xperia 5 用上了来自索尼无反相机的眼控对焦技术,支持 OIS 光学防抖,以及人眼对焦和 10fps AF/AE 连拍,但去掉了 960fps 的超慢动作视频拍摄特性。索尼这次也在发布会上强调,索尼 Xperia 5 能够通过 Cinema Pro 获得更全面的手动视频拍摄控制体验。▲ 左:Xperia 5,右:Xperia 1硬件配置方面,索尼 Xperia 5 搭载高通骁龙 855 移动平台,6GB RAM +128GB ROM 的储存组合,屏幕支持 HDR 广色域显示,今年很流行的 Dolby Atmos 杜比全景声也支持了。配置的话也是跟索尼 Xperia 1 差不多,没有用上 855 Plus 的原因应该是跟定位有关,索尼 Xperia 还是希望把旗舰的位置放在 Xperia 1 上面。这些,就是索尼 Xperia 5 的全部。在本次发布会上,索尼也强调了不少多部门协作的部分,这部分讲得甚至比索尼 Xperia 1 发布时还要多。例如与影像部门合作推出的移动版处理器以及眼控对焦等技术,电视部门也开发了对应的移动版显示处理芯片,并在手机屏幕上投入更多屏幕显示技术。▲ Xperia 1 和 Xperia 5 上使用的专业视频拍摄应用 Cinema Pro还有,Cinema Pro 推出后,索尼移动也想通过 Sony Pro 自身的专业性来为自家手机背书的想法。在发布会上展示专业导演的作品,让他们用 Cinema Pro 和 Xperia 手机去创作,就是希望通过他们的专业形象来为索尼手机推广和宣传,模式就跟索尼电视宣传时引入电影制造应用相似。这些对于沉迷参数、技术和专业化的用户来说,还是有一定的吸引力,索尼手机的形象也能够提高。但面对普罗大众,他们对于专业人士的感知度并不高,这种模式的宣传对他们来说有没有效果,那就真的要等正式开售才知道。售价方面,索尼 Xperia 5 的定价为 5399 元,9 月 24 日上午正式开始预售。如果你对索尼手机这个牌子还有情怀,也期待着索尼的「小屏旗舰」,那索尼 Xperia 5 还是一款值得尝试的产物。知情人士说,虽然一些欧盟律师认为有前进的方向,但欧盟委员会对使用冻结资产的法律可行性以及这项工作的整体复杂性更加谨慎。官员们还认为,任何计划都必须与G7合作实施。...非法集资公益宣传片,拒绝高利诱惑,认清非法集资危害!

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发布于:禹王台区
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