但新环境带来的并非全是喜悦，而是更多的挑战和压力。陌生的城市，激烈的竞争，以及对本地方言的不熟悉，都给魏笑带来了巨大的困难。
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《真相》 20140526 闯关东(1) 离乡
合肥和郑州哪一个城市更有潜力
山东能源蒋庄煤矿：创新“育才模式” 助推矿井安全高效运行2023-12-29 14:30·鲁网枣庄鲁网12月29日讯山东能源枣矿集团蒋庄煤矿通防科立足矿井安全实际，在培养使用人才方面相继推出一系列实招，使全科“实用型”“能力型”“多面型”职工在矿井安全生产中承重有为，呈现出比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。他们在管理人员、职工中开设“两个课堂”，在每周一次“夜校大课堂”的基础上，增设“职工周五岗位应知应会大课堂”，重点学习通防专业新技术、新知识，使干部职工受教育面进一步扩大，学习内容进一步丰富，受到全区干部职工的一致好评，提升了大家的安全意识和责任意识。他们设立导师课堂，选派党性强、作风硬的党员干部作为职工的“成长导师”，实行“一对一，多对一”的帮带提升，实现全员快速成长，形成岗位“一人多职、一岗多责”的良好局面。针对测风、瓦检等特殊、紧缺的工种岗位，他们实施以“新老搭配”“强弱组合”“黄金搭档”为主要方式的结对子造才活动，给上述工种岗位中的业务尖子、新转岗人员压担子、交任务，使其尽快适应工作节奏，成为技术熟练、作风过硬的岗位能手。针对部分青年大学生、技术人员对矿井通风智能化、信息化、自动化等方面知识学习不够深、掌握不够牢的现象，通防科采取生产现场“一对一、面对面”实操授课，直接将专业技术经验传递到个人，有效防止学习走形变样，大大提高了学习效果。该科室在老职工中开展了“把您积累的工作经验留下来、把您解决问题的方法传承下来”为主题的岗位“传经送宝”活动，通过班前会、现场实操等途径向中青年职工传授绝技、要点，为岗位技术人才培养奠定了坚实基础。他们在普通工种、岗位之间开展班组人员“穿插轮换”培训，培养“一专多能”复合型人才，现场处理故障不再局限于特定工种、岗位，只要有需要，都能及时奔赴现场，快速排除故障，提高了工作效率。截至目前，该科室高级工、技师、高级技师等占到了职工总数的42%，有力保障了矿井通防系统安全、优质、稳定、可靠运行。（通讯员 陈园园）“和任何人走得太近都是一场灾难。人生如尺，必须有度。”
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可(碍别)以(驰颈)说(厂丑耻辞)，杨(驰补苍驳)秀(齿颈耻)清(蚕颈苍驳)的(顿别)精(闯颈苍驳)明(惭颈苍驳)，是(厂丑颈)全(蚕耻补苍)面(惭颈补苍)的(顿别)：他(罢补)不(叠耻)但(顿补苍)有(驰辞耻)无(奥耻)孔(碍辞苍驳)不(叠耻)入(搁耻)的(顿别)情(蚕颈苍驳)报(叠补辞)来(尝补颈)掌(窜丑补苍驳)控(碍辞苍驳)一(驰颈)切(蚕颈别)，又(驰辞耻)有(驰辞耻)微(奥别颈)妙(惭颈补辞)的(顿别)手(厂丑辞耻)段(顿耻补苍)来(尝补颈)操(颁补辞)作(窜耻辞)形(齿颈苍驳)势(厂丑颈)···
屋子里突然安静下来，李大山和张秀兰面面相觑，不知该说什么。当天，参访团一行20余人还参访了柳州市新能源汽车生产公司，并进行试驾体验。该市是中国五大汽车城之一，被称为“新能源汽车之都”。《真相》 20140526 闯关东(1) 离乡
作者：苏心；来源：微信公众号苏心（滨顿：蝉耻虫颈苍98498）
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