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我国这3座城市“留不住”人了：人均工资三四千，房价却是一两万首发2023-11-27 17:19·小风谈史文 | 小风谈史编辑 | 小风谈史“郑州赚钱郑州花，一分别想带回家。”随着我国经济的快速发展，越来越多的城市脱离了贫困走向了“一线城市”的水平。可讽刺的是，消费到了一线城市工资却还在原地踏步。物价飞速发展，工资条却稳步不动。往往的辛辛苦苦了一整年，结果最后的“血汗钱”全给房东做了“嫁衣。”一线物价五线工资，只谈“理想发光”不谈现实温饱，人才的流失也成了必然结果。一、铁路枢纽却难留人才郑州作为我国的的“交通枢纽城市”，曾经是无数外来务工者的理想之地。高铁四通八达，他们满怀憧憬涌入，期待着实现着自己的梦想创造出独属自己的价值。但踏入这古老的城市无数个青年梦想破碎，现实如心头一刀，工作薪酬低微月薪平均下来也是3000出头。生活压力沉重让原本盼望在此扎根落地生根的打工族选择离开，在网上公布的数据中，外流人口更是达到了超过200万存在。稍微感性的来讲，这座城市生育了千万孩子，却难以包容、无法留住外来的青年。当地唯一的211大学更是成千上万考生争破头，希望通过殚精竭虑获得难得的入学机会。当初他们坚信，这里是翻身改命的青云之路。可当其迈入社会第一步，梦想之火陡然熄灭。工作机会有限，学以致用难生活成本更是与日俱增，房租、蔬菜每日暴涨，青年人扛起沉重包袱在这座城市中摸爬。而且虽说近年来郑州经济增速飞快，但迅猛发展背后隐藏着种种社会问题。医疗资源短缺，看病难。交通拥堵严重影响出行，为了节省一点房租，有人甚至在上下班路程中花费长达一个小时甚至更久。再加上环境污染和雾霾频发，天空常年呈现灰色。种种因素叠加，青年人对此城市的归属感和认同感明显下降。更何况，人才外流导致产业结构单一、创新不足。当地曾经依赖制造业发展，但随着产业转移，一度经济增速放缓。如今房地产业已成经济支柱，形成虚火式繁荣。这使郑州经济面临新的挑战，仍然需新的增长点。面对人才外流如血赤色，相关部门也是频出惠民政策设法留住建设者。事实上，然而想要扭转局面，教育匮乏、收入偏低等根本性问题有待从长计议。这古老城池内外交织，如何留住奔涌而出的心血，仍是未解之谜。除了郑州，美丽昆明也在留不住人才的“黑榜上榜上有名......”二、旅游胜地却难留人才昆明，这座世界闻名的“春城”凭借着独特的气候环境和优美的自然风光，每年吸引大批游客前来观光度假。可尽管旅游业的繁荣，在这座城市的光鲜外表下却依旧暗藏着不为人知的困境。要知道近年来昆明的工业发展十分缓慢，虽然旅游业曾经是支撑昆明经济的重要产业，但随着三年疫情的限制出行，当地旅游业也受到了沉重打击。大多数景点被迫免费开放以吸引游客，边际利润几乎为零。一些大型旅行社和酒店连锁公司，在疫情期间亏损严重，不得不关闭部分门店裁减员工。而其当地房地产业也与旅游业息息相关，长期依赖于游客和外来人口带来的购房需求。可以说近几年来看，其目前整个行业也陷入半萧条状态，成交量和房价跌幅居高不下。但实话实说，这些也仅仅只是所有问题积压所导致的导火索。毕竟昆明本身的产业结构不合理，更何况人均收入低的深层次问题没有得到根本解决。全市70%以上的就业人口都直接或间接从事第三产业，却几乎没有大型制造业公司落户。同时也没有像广州深圳这样的大学科研基地，无论从那个方面来看，都很难以培育科技和创新型公司。这导致昆明的整体劳动生产率较低，无法在有限的土地和资源上实现最大化的经济增长。月薪三四千元，根本无法支撑自己在城市中存活下去。平均1.4万元的房价，对于低收入阶层来说，在昆明置业几乎是奢望。相形之下，一些一二线城市的人均收入仅比昆明高出一两倍，却附带更高的生活压力和工作量。也正是因此，昆明逐渐失去吸引力，很多籍贯属于本地的打工族都选择离开，去其他城市或县域中心小城镇就业，不再像过去那样盲目向往这里的繁华。本地一些中小学校和职业院校的毕业生，也开始苦于就业难而不得不打散到二三线城市任职，这更加导致了当地面临严重的人才外流和产业空心化。事实上，如今发展困境的“春城”也代表了一类城市的通病——外表看似繁荣富裕，实则隐藏着严重的收入与消费失衡，只凭几个支柱产业难以带动整体经济持续向前发展。正如千年古都西安，虽然作为全国都数一数二的旅游胜地，但其人才流失却严重的很。三、西风扫落叶，千载雄都难留人才！西安这座历史悠久的古城，作为我国的四大古都之一，拥有深厚的文化底蕴和丰富的旅游资源。然而此消彼长，当慢节奏的古城生活无法适应当代社会快速发展的脚步时，当地却面临着人才外流的困境。虽然其高校林立，每年培养出大批人才。但在各种数据下显示，其大学生毕业生人数虽已突破35万。但是大多数毕业生选择离开故土，奔赴一线城市和经济发达地区。西安本地公司发展相对缓慢，民营经济发展空间更是有限，许多高校毕业生难以在本地找到合适的工作机会。即便找到工作，薪资水平也难以与一线城市匹敌。有调查显示，当地毕业生的平均起薪仅为全国平均水平的70%左右，而且涨薪空间有限。就算是抱着情怀留了下来，但就算是辛辛苦苦工作五年以上，与同期到一线城市发展的大学同学相比收入差距也让人实在无法接受。而且随着房价和生活成本的上涨，在当地生活压力也在加大，购房难，租房贵的现象也时有出现。相比之下，北上广深等一线城市的高薪职位较多，发展前景更为广阔。即便是二线城市，在新的经济增长点也具备较大的吸引力。这些城市的生活节奏更快，氛围更加年轻有活力。因此许多西安本地大学生会选择到外地发展，而不是继续留在故乡。实话实说，如今的西安正处于新一轮的机遇期，相关部门必须提出要加快西安自主创新和战略性新兴产业发展。进一步提升城市治理和服务能级，为青年人才提供更舒适宜居的环境。这才能吸引更多的人才留下，但这一切都还要时间交给咱们一个答案，现在无论说什么都为时尚早。笔者认为这些城市面临的问题复杂多变，解决之道亦难觅踪迹。咱们虽有许多探索与尝试，但能否找到真正平衡发展的模式还难言之。每个城市情况不同，所需之策必各有区别。大众只能保持谦虚、开放与审慎的态度，在探索中前行。可就跟咱们说的一样，能不能在探索的过程中找得平衡点，仍是个未知数。女主管从我男朋友腿上下来，整理了一下凌乱的衣服，怒道：“不知道进来先敲门吗？”