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法院认为,用人单位在掌握劳动者违反规章制度的证据、认为有必要与其解除劳动合同的情况下,客观上需要一定的时间和必要的程序去行使解除权,但用人单位也不能怠于行使解除权,使双方之间的劳动关系一直处于不稳定、不确定的状态,损害劳动者的合法权益。本案中,许某驾驶车辆发生交通事故后,公司在将近一年时才作出解除劳动合同决定显然不妥,故判决公司向许某支付赔偿金19万元。

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执勤警员对驾驶人进行了严厉的批评教育指出存在的交通安全隐患并依法对其酒后驾驶、无证驾驶、无悬挂号牌、无佩戴头盔等违法行为作出罚款3400元的合并处罚

发布于:桥西区
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