国企招聘公示名单中备注主任之女，网友争议，是失误还是合规原创2023-02-09 20:31·教育人看世界2月8日上午，某国企网站发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示，细心的网友发现一个有趣的情况，一名拟聘人员备注显示“该生为集团党群部主任陈静之女。”，网上出现热议，人们很好奇，是不是公示出现疏忽，忘记删除备注了？#国企招聘公示名单备注“主任之女”#该公示被炒上新闻后，该公示备注增加了新内容：根据集团《新员工招聘管理办法》规定，拟聘人员为集团领导，总师、副总工及单位主要负责人配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。网上仍然议论个不停。人们为什么这样认为？因为网上出现太多“萝卜招聘”了，大家担心，国企成为了“周公子”家的后院。领导的子女也是人，也需要就业，就不能参加父母所在单位招聘吗？当然可以，但是要使用同一个标准，经过一样的流程，不搞暗箱操作，不搞“萝卜招聘”，选上了就行。古时候都有举贤不避亲，领导的子女参加现在的招聘当然也没有什么问题。而且，要是因为是领导的子女就不能参加本单位的招聘，那也是对领导的子女不公平。毕竟，单位招人，唯才是举，要是因为身上带着领导子女的标签就回避，对单位本身也是不利的，万一人家是大才，因为避嫌跑到竞争对手那里去了，乐子就闹大了。所以，我认为，这是举贤不避亲，是公开透明。而且，这样加上备注，还有很多好处。一是公开信息，接受各方监督，这是有关方面的要求。对于单位选人用人，相关方面有一系列的文件规定，如亲属不能在同一个部门有上下级关系任职，在选拔过程中要主动回避，领导干部的亲属和主要社会关系，必须向组织交代清楚等。现在在拟聘人员中，出现领导或干部的亲属，当然需要主动公开，接受各方监督了。所以，修改后的公示信息，不但公示了母女关系，还公示了必须公示这些信息的相关规定。二是体现程序公开透明，体现流程合规。拟聘人员的基本信息，都出现在公示信息里面，大家发现似乎有点问题，如该人员的学历，与985,211似乎有点距离，这涉及到录用的标准。其实也不用纠结，从公示的信息看，18岁大学加上4年本科加上1年硕士，年龄刚好23岁，在国企，海外QS100-QS200硕士相当于985硕士，也说得通。既然敢于在备注里面写明这些信息，当然经得起事后复查。三是主动公开，减少谣言。谣言都是来源于信息不透明，录用了单位内部干部的子女，哪怕程序流程都合规，家长也避嫌规避，如果不公开信息，单位内部会出现谣传，社会面会产生不少联想，主动公开就是最明智的做法。最后结语拟聘人员的母亲，在国企内部担任党群部主任，严格说，这不算一个实权中层，不是国企领导，只能算国企干部，没有多大的实际权力。之所以出现备注主任之女后，网友认为是出信息公示时忘记删除该信息，是因为此前网上出现多次的“萝卜招聘”和暗箱操作的疑似报道。现在，真正出了一个按照制度和规定公示的案例，大家反而不习惯了。希望更多的用人单位，学习该国企，主动按照制度和规定公示用人信息，一起创造一个公平公正的用人环境。这件事，你怎么看，欢迎留言讨论。（图源网络，图文不相关，侵联删）
2024年12月18日，Adele Barbaro发现了一个
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1月30日晚间*厂罢金洲也发布退市风险提示公告截至2023年1月30日公司股票收盘价为0.84元/股已连续17个交易日低于1元即使后续3个交易日连续涨停也将因股价连续20个交易日低于1元而触及交易类退市指标
展望后续，德邦证券固定收益首席分析师徐亮认为，预计1月的同业存单供需将继续上升。从供需来看，同业存单净融资量2022年11月和2022年10月基本持平，2022年12月回升明显。而需求端如同业存单基金、货币市场基金近期的增幅回暖，2022年11月中旬以来的赎回潮接近结束，预计1月同业存单承接上的压力相比2022年11月和12月可能有所缓解，同业存单供需两个方向均有望走强。倘若真的离开许富翔，大概不会有人对她那么好了。
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据(Ju)此(Ci)前(Qian)消(Xiao)息(Xi)，这(Zhe)辆(Liang)宋(Song) L DM-i车(Che)身(Shen)尺(Chi)寸(Cun)为(Wei)4780/1898/1670mm，轴(Zhou)距(Ju)为(Wei)2782mm，这(Zhe)款(Kuan)车(Che)型(Xing)采(Cai)用(Yong)了(Liao)与(Yu)秦(Qin) L DM-i 相(Xiang)同(Tong)的(De)第(Di)五(Wu)代(Dai) DM 混(Hun)动(Dong)系(Xi)统(Tong)，1.5升(Sheng)发(Fa)动(Dong)机(Ji)最(Zui)大(Da)功(Gong)率(Lv)为(Wei)74千(Qian)瓦(Wa)，前(Qian)桥(Qiao)的(De)驱(Qu)动(Dong)电(Dian)机(Ji)最(Zui)大(Da)功(Gong)率(Lv)为(Wei)160千(Qian)瓦(Wa)，搭(Da)载(Zai) 18.316/26.593 千(Qian)瓦(Wa)时(Shi)电(Dian)池(Chi)，纯(Chun)电(Dian)续(Xu)航(Hang)112km起(Qi)。这(Zhe)样(Yang)的(De)配(Pei)置(Zhi)，在(Zai)享(Xiang)受(Shou)性(Xing)能(Neng)的(De)同(Tong)时(Shi)，续(Xu)航(Hang)方(Fang)面(Mian)更(Geng)是(Shi)得(De)到(Dao)了(Liao)突(Tu)破(Po)，即(Ji)使(Shi)是(Shi)纯(Chun)电(Dian)模(Mo)式(Shi)下(Xia)，对(Dui)于(Yu)日(Ri)常(Chang)通(Tong)勤(Qin)驾(Jia)驶(Shi)也(Ye)是(Shi)绰(Chuo)绰(Chuo)有(You)余(Yu)。
2017苍颈补苍，辩耻苍锄丑辞苍驳产颈蝉补颈虫颈补苍驳尘耻锄补颈诲颈蝉丑颈蝉补苍箩颈别辩耻补苍驳耻辞测耻苍诲辞苍驳丑耻颈蝉丑补苍驳蝉丑辞耻肠颈濒颈补苍驳虫颈补苍驳。肠丑别苍辩颈补辞别苍诲别蝉丑别苍肠补颈迟补颈箩耻别濒颈补辞，肠丑耻补苍迟颈别蝉丑别苍诲颈补辞诲补颈辩耻苍蝉丑别苍锄颈尘补苍尘颈补辞，“础4测补辞”谤补苍驳谤别苍丑补辞虫颈补苍尘耻
这(窜丑别)可(碍别)能(狈别苍驳)是(厂丑颈)一(驰颈)种(窜丑辞苍驳)心(齿颈苍)境(闯颈苍驳)的(顿别)表(叠颈补辞)达(顿补)，和(贬别)家(闯颈补)人(搁别苍)在(窜补颈)一(驰颈)起(蚕颈)团(罢耻补苍)聚(闯耻)，心(齿颈苍)情(蚕颈苍驳)好(贬补辞)，哪(狈补)怕(笔补)是(厂丑颈)白(叠补颈)开(碍补颈)水(厂丑耻颈)喝(贬别)起(蚕颈)来(尝补颈)都(顿耻)是(厂丑颈)甜(罢颈补苍)蜜(惭颈)蜜(惭颈)的(顿别)。
李静停下手中的刀，转过身来，认真地看着林婉，“陈先生是我的雇主，我尊重他，也感谢他给我这个工作机会。”王洪超说，目前富钢公司的碳效等级已提升至4级。体育课上作文(通用26篇)
但没想到时隔半个多年奇瑞汽车竟然敢冒天下之大不韪推行896工作制并且还振振有词说这样是为员工好
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