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吃完午饭后，我们散步回车上。王莉走在我旁边，低声说：“你有没有觉得今天有点不对劲？”
2024年12月26日，针对“买理财不如买银行股”的市场声音，分析人士提醒，两者为不同风险等级的投资产物。巨丰投顾高级投资顾问李名金表示，银行理财产物底层资产通常为债券，相对风险可控。银行股则具有高波动性，风险相对更大。
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接下来的几秒钟房间里没有人再开口说话最后是老鼠在纸箱里抓挠的声音打破了这份宁静
老王这些年,可真是起起落落,跌宕起伏啊。从首富到卖资产自救,再到现在的重返富豪榜,啧啧,这剧情,比电视剧还精彩。不过啊,这富豪榜嘛,说白了就是个面子工程。真正的有钱人,哪儿会把钱都放在明面上?一位资深人事总监：教你这样写简历，面试好运自然来！原创2023-05-02 11:22·人事总监米米在深圳我是一位在职资深人事总监。不会写简历？相信我，教你这样修改，瞬间能让你的面试机会多到爆表！前段时间，帮助一些友友优化简历，发现很多人其实不会写简历，逻辑混乱，表达凌散，用词抽象宽泛，很难抓住HR的眼球。那么，究竟要怎么写才能写出一份高质量的简历，从而吸引到HR呢？我从业二十余年的工作实践证明，这样的简历更受HR的青睐。一. 目标明确，逻辑清晰，条理分明。1.目标明确：指的是应聘投递的岗位很清楚，千万不要投递的明明是品质岗位，你写的过往工作内容却是物流岗位，你确定这不是搞笑吗？一定要清楚适合自己的目标岗位，投递适合自己的明确岗位。2.逻辑清晰：逻辑指的是纵向，简历中的工作职责、内容要分点展开阐述，避免糊在一团成流水账记录。要知道，面试官在点开简历看的时候，核心关注的是你做了哪些事情，做的结果怎么样。如果你简历中的工作职责、内容、成果都浆糊在一起，显得整个简历内容凌散混乱，缺少逻辑，只会让面试官看着都头痛，哪还再愿意去回过头来仔细看。如果你的简历内容逻辑都不通的，还指望别人花时间去帮你理清楚逻辑吗？直接Pass掉你的简历无疑是最省事的，因为下一个，他不香么？3.条理分明：条理性指的是横向，能不能够一件一件事情的讲清楚，一个项一个项目的列明白，是非常重要的事。职场工作久了的人，就知道条理性对一个职场人来说，是多么的重要，有些人，可能工作了一辈子，也不懂得如何有条理性的工作，但往往有条理的工作却恰恰是工作价值最好的呈现。一个有条理性的人，工作不会太差。一份逻辑清晰、条理分明，重点突出的简历，往往会帮助面试官快速理解你这个人，同时也会让人产生眼前一亮、舒爽畅快的感觉。二.详略得当，扬长避短很多人问过简历多长是合适的，早前的分享也有提过，简历不宜太长，我曾见过有个人最长的简历多达15页，其实HR根本就看不过来，何况这么长的简历，让人容易失去了耐心。记住了，刚毕业的一页纸过；毕业三五年的最多二三页；工作十年以上的也最好不超过三四页纸，OK？因为简历不是过往经历的堆砌，需要有所取舍，把自己做的好的，核心的工作内容重点展开，放在醒目位置；特别是最近二三年的工作经历要重点写，详细写，很多公司最关心的是你最近三年在做什么？因为过去太久了，世界变化这么快，太久的东西对新的岗位价值也许并不大。再往前的经历，可以简单写，譬如早年实习经历，可以不要写；对于产出表现一般、在职时间较短的工作经历简略写。因为大多数面试官看简历一般是从上往下看的，一般的提问逻辑也是从最新的、最核心的、简历最上方的经历逐一往下问，因此将自己的核心经历放在醒目的位置，这样面试官看简历提问的时候，就更容易问到你的优势板块。同时地，写简历要扬长避短，做得好的部分可以详细写，自己不擅长的部分可以简略写，这样面试的时候才能更好的扬长避短。三.有结果指标有价值产出工作职责内容写完了，要有能够衡量你所负责的项目、采用的策略、产出的数据相关的量化指标，这些量化指标越实越好，不要写那些虚的笼统的、模棱两可的内容，要有数据，有项目，有产出，有KPI指标，可衡量的业绩证实自己的简历实可靠。四. 拎最有价值的项目经验完善履历针对一些履历丰富的职场人来说，补充一些项目经历来证实自身的实力是很有必要的一件事。但注意了项目经验一定要记得要按STAR法则来进行：STAR本是一种常用的面试技术，但用在写项目经验中同样适用。STAT中的S指情境(situation)、T指任务(task)、A指行动(action)、R指结果(result)，综合起来看，应该写清楚在什么样的项目背景情况下，接到了什么样的项目任务，你在这个项目参与中遇到了什么问题，采用了什么行动或策略，得到了什么产出结果，按照这样的逻辑来写；如果参与的项目多，就拎出最有成效的几个项目即可。好了，今天的分享就到这里了。友友们有什么想问我的，欢迎评论区留言。如果有简历问题、面试问题、职业生涯问题，也可以私下问我哟！我是人事总监米米在深圳，欢迎关注我，与你一起分享职场精彩生活。