然而就是这么一个在场上能发挥重要作用的球员，却得不到李昕的认可。
2024年12月26日，因为人类在开普勒452产的重力环境下，能够适应，进化出符合环境要求的智慧，但是一旦到地球上来，就会发现自己的智慧显得比较弱，这就像开普勒452产上的外星文明来到地球一样，智慧也会水涨船高。
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蒸发130亿！董明珠没变，但格力老了首发2024-01-09 11:50·唏嘘XL董明珠，这个名字在中国的商界可谓是如雷贯耳。她以刚毅的性格、敏锐的商业触觉，带领格力电器走过了无数的风雨。然而，最近的一场风波却让这位铁娘子遭遇了前所未有的挑战——格力的市值蒸发130亿，而这一切似乎与董明珠的决策息息相关。今天，我们就来聊聊这个话题，看看董明珠和她的格力究竟面临怎样的困境。话说这130亿的蒸发，对格力来说可不是一个小数目。尤其是在这个竞争激烈的市场环境下，每一个小数点后面的数字都可能成为决定胜负的关键。那么，这130亿到底是咋回事呢？其实，这背后涉及到的是投资者对格力未来发展的担忧。大家都知道，格力电器是一家以空调为主打产物的公司。在过去的几十年里，凭借着过硬的产物质量和良好的口碑，格力电器在国内市场上一直处于领先地位。但随着时代的变迁，家电行业的竞争愈发激烈，不少新兴品牌如雨后春笋般崭露头角。这让格力电器的市场份额面临巨大压力。与此同时，董明珠也在积极布局多元化战略，试图通过拓展业务领域来寻找新的增长点。然而，投资者们对此似乎并不买账。在他们看来，多元化战略存在着较大的风险，尤其是在格力电器的主营业务面临困境的情况下。一旦新业务未能如期实现盈利，可能会进一步拖累格力的业绩表现，进而影响到股价。当然了，除了投资者对多元化战略的担忧外，还有一个不可忽视的因素——接班人问题。作为一家有着数十年历史的公司，格力电器需要一个能够接替董明珠的优秀领导者。然而，在目前的情况下，接班人选似乎并不明朗。这也让投资者们对格力的未来充满了疑虑。那么，面对这些问题，董明珠和她的团队该如何应对呢？首先，对于主营业务面临的困境，格力电器需要加大技术研发和创新投入，不断提升产物质量和竞争力。同时，还需要密切关注市场动态，根据消费者需求变化及时调整产物策略。只有抓住了消费者的心，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。其次，对于多元化战略的风险和质疑，格力电器需要更加审慎地选择拓展方向，确保新业务与公司核心业务相辅相成，形成协同效应。同时，还需要建立健全的风险管理体系，确保新业务的发展不会对公司的财务状况造成过大的压力。最后，对于接班人问题，格力电器需要尽早确立一套完善的培养和选拔机制，从内部发掘和培养具有潜力的接班人。同时，还需要积极引进外部优秀人才，充实公司管理团队的力量。只有这样，才能确保公司的长远发展得到有力的人才保障。总之呢，董明珠和她的格力电器正面临着前所未有的挑战和机遇。在这个关键时刻，只有坚定信心、迎难而上、不断创新、积极应对市场变化，才能让公司走得更远、更稳。相信在董明珠的带领下，格力电器一定能够度过这个难关，迎来更加美好的明天！其实当他们吃饱喝足之后就在苦恼今天的归宿，如果不是戴杏芬的善良，或许他们又要离开然后找一个桥洞睡觉。
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能做到标配即满配，全新一代别克昂科威Plus不止于智能简历被卖、信息泄露…… 网上求职的“坑”如何破？2021-03-19 10:40·光明网简历被卖信息泄露 网上求职坑如何破网络招聘服务迎来强监管时代针对网络招聘平台的强监管时代正式到来。3月1日起，人力资源和社会保障部发布的《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)实施。近日，人社部办公厅印发通知，要求做好《规定》贯彻实施工作。作为我国网络招聘服务领域的首个部门规章，《规定》对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。其中，求职者的简历被售卖、个人信息被泄露、预付押金以及虚假招聘等各种网络招聘中的乱象均可在《规定》中找到对应的条文。多位业内专家指出，《规定》填补了网络招聘服务机构的监管空白，从事网络招聘的平台应严格依照《规定》及其他相关法律法规，对照自身存在的问题尽快进行整改，依法合规健康运营，净化用工环境，维护好人力资源市场秩序。求职简历流入黑市刚刚结束的央视“3·15晚会”上，网络招聘“露了一个大脸”。智联招聘等互联网招聘平台被点名：平台上用户简历信息流出，被不法分子在网络黑市上争相贩卖，而这可能酿成了多起诈骗案。流出不是无意和偶然的，据央视调查，与招聘平台的经营模式有关。以智联招聘为例，通常情况下，智联招聘上的公司用户只能查看求职者的学历、工作经历等信息，而姓名、电话、邮箱地址等关键信息处于隐藏状态。用户若想下载求职者简历，可以花钱购买。据智联招聘客户顾问介绍，根据求职者资历深浅，简历明码标价每份40元至100元不等。说到底，只要成功注册公司账号(公司账号资质有可能是伪造的)，并愿意付费，大批量下载求职者简历就可以实现了。此外，如果公司用户办理了平台会员，还可以不受数量限制地进行下载。那么，这些被下载的求职者简历都会流向何方？除了正规渠道外，不法分子也将大量简历流入网络黑市，当这些包含着姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等个人信息到了网络黑市后，其被用于诈骗等不法途径，最后酿成悲剧可想而知。在这个过程中，求职者浑然不觉。因为，当用户简历被公司账号下载后，其个人客户端并不会收到相应提示。智联招聘客户顾问表示，用户个人简历创建完之后是默认公开的。而对于公司用户，智联招聘也没有有效的约束措施，只是在对外声明上，智联招聘表示公司用户不应以任何方式泄露求职者的简历信息。除智联招聘，前程无忧、猎聘网等互联网招聘平台都存在类似的情况，将求职者简历下载做成一门生意，正是其中症结所在。在南京信息工程大学法政学院教授蒋洁看来，如果平台针对公司及其发布的招聘广告尽到严格的审查义务和个人信息安全保障义务，要求公司用户在合理范围内付费查看详细的简历信息属于正常的商业行为。但公司用户只能看到针对自身发布岗位投递过来的简历信息(此情况视为用户同意向用人单位公开信息)。但是如果只要肯花钱，就能无限制地下载简历，这是平台完全没有尽到信息安全保障义务的表现。上海正策律师事务所律师董毅智更是直指其为违法行为。“平台如果靠倒卖简历牟利的话，由此造成损失，不管民事上还是刑事上，平台本身都是有责任的。”网络招聘乱象丛生在平台对求职者信息保护不力形成个人信息泄露的巨大豁口之外，网络招聘中还有诸多乱象。曾轰动一时的“李文星案”就是其中一例。大学生李文星因在“BOSS直聘”平台应聘，陷入天津传销骗局，失联后最终不幸身亡。在一起“58同城”网站虚假招聘诈骗案中，某求职者曾于“58同城”网站应聘某广告公司的试衣拍摄模特，在面试前，被该广告公司要求先办理价值1万多元的宣传卡，之后方可安排拍摄。事后该求职者发现受骗，第二天再次回到面试地点时，对方已经人去楼空。远看是方便快捷找到高薪优厚职位，真正走近却有可能“踩坑”，求职者轻则赔上数百元，重则负债累累，甚至遭受身心折磨……但这并不意味着就该将网络招聘彻底否定。必须承认的是，网络招聘的流行是大势所趋。据统计，截至2019年底，全国共有3.96万家人力资源服务机构，建立人力资源市场网站1.5万个，2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、发布求职信息8.23亿条。另据艾瑞咨询发布的《中国网络招聘行业发展半年报告》，2020年上半年网络招聘网站月平均覆盖超7000万人，3月达到峰值，用户数量突破8000万。且受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”流行，视频面试、AI面试等形式涌现。网络招聘的优势显而易见。相比传统的线下招聘，网络招聘可极大提升用人单位和求职者的信息对接效率，也符合网络社会的发展方向。在疫情期间更是被大量运用。但网络招聘的问题也同样存在。由于网络的“虚拟”特征，一旦缺乏相应的资质把关和行业规范，风险也将被明显放大。比如，一些不具备资质甚至不合法的招聘单位和行为都可能借助网络招聘公然获得“行骗”的机会。再如上文所说的个人信息泄露，因线上传播更快更便捷反而造成更大伤害。严厉惩处违法行为好在这一问题已经受到监管部门重视。人社部出台了《规定》，自3月1日起施行。在网经社电子商务研究中心法律权益部分析师蒙慧欣看来，求职被骗、简历被卖、信息泄露、虚假信息、预付押金等各种侵权事件多发，《规定》的出台填补了网络招聘服务机构的监管空白。按照《规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人单位提供的招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明的真实性、合法性进行审查。而未依法履行信息审查义务的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上3万元以下的罚款。在个人信息保护方面，《规定》要求人力资源服务机构从事网络招聘服务时收集、使用其用户个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。预付押金也被明确禁止。《规定》要求，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。根据《规定》，将定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，会同有关主管部门对网络招聘服务实施专项整治，依法查处网络招聘服务各类违法违规行为，严厉打击提供虚假招聘信息、违规收取费用、未经许可擅自从事网络招聘服务等违法活动。人社部办公厅近日印发通知，要求做好《规定》贯彻实施工作。通知要求加强日常监管，对有不良信用记录、风险高的要加大抽查力度。开展网上市场巡查，建立健全风险预判预警机制，加强网络招聘服务风险监测防范。对网络招聘服务机构发生严重违法违规情形的，可约谈其相关负责人，进行警示谈话、指出问题、责令整改纠正。加大网络招聘违法行为查处力度。定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，会同有关主管部门对网络招聘服务实施专项整治，依法查处网络招聘服务各类违法违规行为，严厉打击提供虚假招聘信息、违规收取费用、未经许可擅自从事网络招聘服务等违法活动。同时，推进网络招聘服务诚信建设。把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入诚信建设体系。（本报记者 张维）来源： 法治日报新编叁宝局长最新章节列表冲新编叁宝局长在线免费阅读...
第十叁旅游前必须要吃碗面或者一个饼
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