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2024-07-17 08:06·武汉新闻广播
2025年01月08日，通过以上步骤，酱油肉的风干过程得以顺利完成。风干不仅能够提升酱油肉的风味，还能使其在烹饪后呈现出独特的口感和质地。正确的风干方法，是确保酱油肉品质的关键。
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3000万巨额薪酬不走程序宝新能源怎能如此随便2022-11-09 08:59·金融界上市公司董事的薪酬远超董事长、总经理不奇怪奇怪的是这份薪酬并未经过正当程序授权日前因为2019年至2021年期间宝新能源有关董事（不含独董）、监事以及高管的报酬事项未履行股东大会或董事会审议程序独董也未发表独立意见上述行为违反了公司法、深交所上市规则等相关规定深交所向公司下发监管函因为属于市场罕见案例一时引发不少关注深交所的监管函并未指明事涉何人但媒体据公开信息梳理后发现此事主要涉及前董事叶耀荣其历任宝新能源子公司广东宝丽华电力有限公司副总经理、总经理2006年5月30日至2021年4月23日在宝新能源任职2019至2021年期间叶耀荣在公司领取的税前报酬显著高于其他人员各期分别为764.53万元、775.09万元和3325.83万元占当期董监高全部薪酬总额的44.22％、48.55％和73.75％争议最大一期薪酬显然是2021年其中有两点异常一是当年公司董事会换届叶耀荣在公司的任职时间仅有4个月左右但全额领取了薪酬二是根据公司董事会薪酬与考核委员会的会议纪要2021年其曾两度召集会议但会议内容并未涉及这一引发争议的薪酬事项市场有消息称此事之所以引发监管关注源于公司内斗系有内部人士直接向监管举报所致笔者认为不管事发何种原因此案都有三点需要引起重视首先是公司治理的基本规范必须遵守现有法律规定上市公司应该设立董事会薪酬委员会薪酬委员会提出的公司董事的薪酬计划只有在报经董事会同意后提交股东大会审议通过后方可实施；公司经理人员的薪酬分配方案也须报董事会批准但综合监管通报和宝新能源的年报来看此事在决策流程上显然太过于随便暗箱操作的嫌疑不小这是不应该的其次除履行法定程序外上市公司给董监高开出薪酬更重要的是有理有据从年报来看叶耀荣以往年份薪酬情况均得到薪酬委员会认可显示其贡献与报酬相匹配但以2021年而论宝新能源整体属于增收不增利营收增长3成的同时净利润下滑5成这种情况下其仍然从公司领走相当于往常年份4倍的报酬是不合理的虽然考虑到董事会换届的因素此事不排除有其他层面的考虑但无论何种方式董监高从上市公司领取的总薪酬包都应按正常程序走否则都难逃损害上市公司利益的嫌疑最后需要特别警惕的是曾有媒体报道显示叶耀荣与宝新能源实控人叶华能之间存在亲属关系此事如系实控人亲属领取非正常、不透明的高薪那么对上市公司来说不但存在治理风险也存在经济利益被实际控制人亲属侵占的风险A股历史上此类案例并不在少数其本质是实控人将上市公司当作提款机为了家族私利至上市公司利益于不顾严重损害中小股东权益这更是应当引起各方高度重视的本文源自财联社
学生志愿者们勇敢地投身于防汛救灾工作，为安置点的居民生活注入了活力和希望。面对突如其来的灾害，青少年们不是温室中的“花朵”，而是能够抵挡风雨的“劲草”，着实令人欣慰。截止到现在，我爱人窜早相亲的那两家，现在已经飞黄腾达，小日子过得的风生水起。