王某大学毕业后与某公司签署劳动合同，双方在《服务年限协议书》中约定：本着诚实信用原则，双方签订劳动合同后，公司为王某申请进京户口指标，王某承诺长期在岗在职为公司服务，双方签订的劳动合同周期为8年；为使王某适应岗位需求，公司需支出费用对其进行专项培训，包括入职培训、公司现场实习、导师带徒培养、经常性的专业技术培训、学术交流及会议等；若王某在合同服务期限届满前离职，属于违反诚实信用原则，势必会给公司带来成本损失，并浪费甲方用来吸引人才的有限户籍指标，也会导致公司在重新招录同岗位人员时相关招聘及培养等费用增加，王某提前离职应当退回相应培训、培养费用，具体金额根据费用实际发生情况及实际履行劳动合同年限确定。后该公司为王某办理了落户手续，王某在职期间税前年工资为20余万元。工作3年后，王某以个人原因提出离职申请。公司要求王某交纳20万元离职赔偿金后，才为他出具离职证明。王某申请劳动仲裁，后又提起诉讼，以受到胁迫为由要求公司退回其缴纳的离职赔偿金。
2024年12月18日，原创2024-07-10 13:30·21世纪经济报道
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