今年年初，平凉市立足地方发展实际，制定加强招商引资工作实施方案，印发“叁图谱叁清单”，动态调整更新招商引资项目库，成立煤炭清洁高效利用、平凉红牛、静宁苹果、文旅康养等9条重点产业链招商专班，制定市级干部分区域招商安排，量化市县党政主要负责同志和部门招商引资任务目标，由市级干部带队赴陕西、北京、上海等地进行招商推介，带动各级干部找客商、谈项目，共开展招商47批次，对接公司218户，与涛涛集团平凉智能电动车生产基地、中滨集团平凉红牛产业园等项目已成功签约。
2024年12月15日，不仅要操心徒弟的事业，还要操心他的家庭生活。
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突然离开，69岁董明珠也败了原创2023-05-12 08:52·投资家网格力上热搜了。作者 | 老高来源 | 投资家（ID：touzijias）格力上热搜了。一则“八卦”正引爆中国商界，格力女掌门、69 岁董明珠被推上风口浪尖。投资家网获悉，“专卖好空调”的格力近日突然传出大消息，有媒体报道，“格力直播间和视频号删除了董明珠女秘书孟羽童的视频，明珠羽童精选更名格力明珠精选。”该消息很快得到广大网友验证，“格力直播间头像的确从董明珠、孟羽童合照变成了董明珠一人。”而过往与孟羽童有关的视频已消失不见，董明珠的“接班人”怎么了？2021 年，董明珠带着一个年轻女子走入公众视野，她以“接班人”的形象引发轩然大波。这个女子名叫孟羽童，她是董明珠身边第一个备受荣宠的女秘书，被“铁娘子”捧上天，称作“第二个董明珠”，舆论兴奋、网络高呼给予了孟羽童特殊的“地位”与流量。外界眼中，董明珠成功找到了“接班人”。然而，才不到两年时间，一切发生反转。孟羽童从身披高光到“普通员工”，如今彻底离开，背后真相到底是什么？一还没有一个“接班人”会比孟羽童“消失”的更快。即便当年任正非“接班人”李一男离开华为，他都没有孟羽童般“神速”。她仿佛就像一缕风，来也匆匆，去也匆匆。 在一位分析人士看来，孟羽童的出现更像是董明珠“自导自演”的一场大戏，其目的是让格力抓住互联网时代下的流量机遇。孟羽童的气质与经历非常契合格力，年轻、貌美、高学历、自带流量。相关资料显示，她1998 年出生，被保送到浙江大学后多次参与综艺节目，是网友心中的“白月光”。董明珠与孟羽童相识在一档职场关怀类节目《初入职场的我们》。至于“铁娘子”为何参加这么一档节目，源自格力的互联网布局。 格力空调卖的辛苦，被马云、刘强东牵着鼻子走，在董明珠的思维意识里，格力想打开局面要拥有更多线上渠道。可格力在品牌拓展方面一直比较“抠唆”，自从解雇“成龙”，董明珠一直都在用个人IP 为品牌代言，“好空调，格力造”深入人心。所以，董明珠需要更多创造流量的方式。对于明星来说，想快速获取粉丝往往有三个途径：电视剧、电影、综艺。董明珠去拍电视剧、电影是不可能的，而且影视人设搞不好容易“翻车”。于是，她选择了综艺，《初入职场的我们》给她带来了惊喜， 董明珠发现，里面不光有流量，还能找到“代言人”。当然，《初入职场的我们》这档节目名义上是寻找“接班人”。孟羽童得到董明珠的称赞与赏识，给了外界无限遐想空间，“董明珠终于找到了接班人”，她也常说，“孟羽童符合接班人标准”。天时地利人和因素叠加，孟羽童“真的就像接班人一样”加盟了格力。一时间，孟羽童火遍互联网，“接班人”、“董明珠身边最年轻貌美的女秘书”，这些令人兴奋的关键词一度湮没各大社交平台、屡登热搜，为格力带来了“网红级”流量。彼时，把公司干掉队的当当网李国庆一针见血的说，“董明珠要把女秘书孟羽童培养成第二个董明珠是炒作，目的是为了直播带货，孵化网红。”热潮下，网友根本不愿意相信李国庆“是对的”，他多次被指“看别人好眼红”、“蹭董明珠与孟羽童的流量”。“接班人”？只是一种说辞，董明珠需要一个“代言人”搞定当下的年轻人。二“铁娘子”老了，孟羽童却很年轻。她在格力的价值与意义，便是发挥流量优势打开线上年轻消费市场。2021 年11 月，孟羽童出现在格力直播间完成直播带货首秀，4 个小时吸引超11 万吃瓜群众，销售额62 万元。那晚，董明珠高兴坏了，能以极低成本打开格力举步维艰的局面。这个阶段的孟羽童是不是董明珠心中的“接班人”不清楚，但后者一直尽可能的打造孟羽童的“人设”， 至少要让外界相信，“董明珠在用心培养一个接班人，格力有明天。”“出双入对，形影不离。”这是一位长期跟踪报道格力的老媒体人评价。 老媒体人眼里，“孟羽童不像是格力接班人，更像是董明珠获取流量的替身。”而在公开场合，董明珠经常带着孟羽童一同出席商业活动，甚至放出豪言，“要将孟羽童培养成第二个董明珠”。任正非从来没说过，“把李一男培养成第二个任正非”。董明珠为搞流量做了一个局，这个局同样把她套在里面。没有几个媒体人真关心，孟羽童能帮格力卖出多少货，整个话题的焦点与核心仍围绕在孟羽童的格力定位。这并不是董明珠愿意回答的话题。为应付媒体，董明珠开启“太极”模式。她说，“董明珠不是一个标签。要敢于吃苦，敢于去挑战自己，我的性格本身就是不服输。孟羽童本身就有那种精神在里面，我希望把她的这种精神培养几年，也许她有一天真能接我的位置。”该回复是典型的“打太极”，好像什么都说了，又好像什么都没说，听的人云里雾里。有的人竟当真了。就在孟羽童被曝从格力彻底离开的时刻，她在微博发了一条迅速删掉的信息，“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己。”这话显然另有所指。删掉“想法”的孟羽童证实离开格力，给出官方式回复，“将继续读书，申请研究生。”实际上，早在去年11 月，市场就传出孟羽童与董明珠“不愉快”。不知是否迫于职场压力，她进行过多次辟谣，她在格力的职务也发生了多次调整，从身披高光的“接班人”到“普通员工”，孟羽童淡出格力，董明珠态度转变，再没人提及谁是“第二个董明珠”。三“在格力，怎么可能有人会成为第二个董明珠？”“你信吗？”“神奇”的知乎再次发出来自灵魂深处的拷问。这些年，董明珠与天斗与人斗，她靠“一股狠劲”缔造了格力辉煌，在中国空调市场走出了一条可歌可泣的道路。董明珠三个字，由此成了女公司家里最值得记住的名字。时代列车滚滚向前，传统制造业在互联网与流量的冲击下，面临着新一轮转型。董明珠深处时代，不甘寂寞。她想改变格力现状，方式方法有待考究。她“自导自演”一出戏，找来一个年轻人，以此“忽悠”外界，希望能给格力赚来流量。结果“适得其反”。流量不仅没有留在格力，顺便成就了“默默无闻”的“女秘书”。当前，孟羽童抖音粉丝200多万，更名的“格力明珠精选”粉丝仅有200 多万。也就是说，董明珠为格力流量战略折腾了一圈，白忙活一场。现年69 岁的她可能还要应对接踵而来的“人设”质疑。因为，这场闹剧明摆着是“董明珠搬起石头砸到自己脚上”。只有少数人清楚，迷局背后，谁最受益。董明珠“开掉”孟羽童哪里有什么“两个董明珠的宫斗”。无非是“预期达不到理想”，格力依然是那个走不出困局的格力。根据格力此前发布的2022 年报及2023 一季报显示，公司2022 年营收增长0.26% ；2023 年一季度营收增长0.44% 。 这两组数据基本表明了格力现状，原地踏步。分红方面，格力一言难尽。从市场预期每 10 股派现金红利20 元腰斩到10 元，引来股民骂声一片。格力很缺钱，董明珠借年轻人“炒作”省钱、赚钱的美梦落空了。流量拉不起来、业绩带不动、股民不买账，格力股价遭遇“断崖式”下跌，鲜有败局的董明珠，也败了。董明珠败在哪？败在“江郎才尽”。“铁娘子”还是原来的“铁娘子”，她看谁不爽，必须走人。不同的是，人家带走了一切。纵观当今的一些“年迈”公司家，如69 岁董明珠、王健林等，均在转型路上苦苦挣扎， 他们曾是“时代弄儿”因时代变迁愁眉紧锁，一切困惑归根结底是，没有真正去选“接班人”。董明珠的“接班人”是流量战略假象，王健林的“接班人”负责吃喝玩乐。69 岁的大佬们仍在思考公司未来，万事一肩挑，焉能不败？“发烧时请同事送钥匙被拒”上热搜：别高估了你和任何人的关系原创2024-01-05 11:15·精读君今天是精读君陪伴你终身成长的第3735天精读君通识词典已上线2063个词条01热搜上有个网友发帖吐槽：发烧很难受，让两个同事给我送钥匙都被拒绝了。果然，永远不要相信同事会和你成为朋友……原来，网友的公司近期在广州某医院做项目，网友和两名同事也参与了这个项目，于是公司在医院对面租了一套房子给三人住。但这套房子只有两把钥匙，且一直是两个同事收着，网友自己没有。有一天，网友生病发高烧，但有个送资料的工作要完成，于是她先是拖着病躯乘地铁把资料送到50公里以外的地方，送完之后再回住处休息。返程时，由于地铁口离住处很近，只有600米，但距离对面的医院办公室有900多米，于是不想走太多路去办公室跟同事拿钥匙的网友，打算让同事帮忙把钥匙送到小区门口。因为小区的位置就在办公室对面，距离办公室只有三四百米，不算远。她觉得这点小忙同事一定会帮，毕竟自己平时也很照顾她们：降温时两人没带厚衣服，她毫不犹豫就把自己的厚衣服借给她们穿，买了厚棉被，也大方让没有厚被子的同事跟自己睡；怕同事大晚上取快递不安全，主动作陪；平时的生活用品更不用说，放在桌上的纸巾，也都让两位同事随意取用。但没想到，如此贴心的自己，换来的却是同事的冷漠拒绝。一个同事说，自己穿了裙子，不方便骑单车送钥匙，只愿意把钥匙送到医院门口。但网友觉得，送到医院门口和自己去取钥匙没区别，于是打算请另一位同事帮忙。结果另一个同事直接一句“没带包”就把网友的请求给回绝了。网友不明白，为什么两个同事如此没有人情味，第二个同事如果有心想送，就算没带钥匙，完全可以找第一个同事拿钥匙送过去。最后，无奈的网友只得先走回小区，在小区的石凳上趴着睡着了。大概睡了半个多小时，网友冷得受不了，终于决定自己去医院办公室拿钥匙，委屈又狼狈。她不明白，为什么自己平时帮了同事那么多，自己有困难的时候却没人愿意帮自己。02客观来说，两位同事并没什么错，谁都有自己的事要忙，没人有义务牺牲自己的时间走几百米的路去送钥匙。事实上，解决这个问题的办法有千万种，比如花点小钱打车去拿钥匙，或者叫个跑腿把钥匙送到小区，可她偏偏选择了一种让自己和同事都难受的方法。最令人不解的是，没有钥匙为什么不早早配好一把呢？是不是平时也经常麻烦同事开门呢？不过，这些都不是问题的关键，网友会感到委屈和痛苦，根本原因在于她高估了自己和同事的关系。平时一厢情愿地对同事好，觉得自己对别人好了，大家就是朋友了。于是对同事有了期待，希望自己困难的时候，同事也能帮一把。殊不知，她的这些“好”，在同事眼里无足轻重，没人把她的“好”放在心上，自然也不会因此给予超出情感范围的回报。有一种人际灾难，叫做高估跟别人的关系；有一种自作多情，叫你把别人当朋友，别人只把你当路人。你以为彼此感情深厚，别人却视你可有可无。所以啊，永远不要对别人抱有太高的期待，即使是亲密的朋友。听过这样一个故事，有位年轻人，向神明诚信祷告，希望神赐予他一些渡过人生难关的秘诀，可以让他变得更聪明、更有力量。神明显灵，当时就答应了他，还与他约好了传授秘诀的时间、地点。年轻人喜出望外，连连感谢叩首。到了约定的日子，年轻人提前半天就到了，焦急地等待神明的出现。然而，他等了三天三夜，神明都没有出现。最后，他终于决定放弃等待。回家的路上，他垂头丧气，喃喃自语：“看来连神明也会违背承诺，既然如此为何要把希望寄托在别人身上呢，还是把希望寄托在自己这里，比较靠谱。”话音刚落，神明就出现了，他满意地告诉年轻人：“孩子，看来你是真的得到秘诀了。记住这个秘诀，无论你到哪都将会立于不败之地。”马尔克斯在《百年孤独》中写道：“人生的实质，就是一个人活着，不要对他人心存太多期待。”不对任何人抱过高的期待，是一个人成熟的真正标志。03伦理学上有个词，叫“斯托克代尔悖论”，说的就是应对期望和失望的问题。对于这个理论，有一个故事：1965 年，美国海军上将斯托克代尔在越战时被俘，被关押在河内希尔顿战俘营。被俘的斯托克代尔先后遭受了20多次严刑拷打，8年后才获释回国。而关在同一战俘营里的其他美国战俘，大都比斯托克代尔年轻得多，身体状态也要好得多，却很快就死了。美国学者吉姆前去采访斯托克代尔：“8 年时间你有很多同伴不幸遇难，为何你能熬过来？”斯托克代尔想了想说：“我之所以能活下来，是因为我对未来没有太高的期待，他们之所以会死去，是因为他们对未来过分期待；他们总盼望圣诞节就可以被特赦，可是圣诞节过后没能如愿；于是又想复活节可以，结果还是没被释放……这样失望接着失望，不久后便郁郁而终。”“斯托克代尔悖论”告诉我们：期待越大失望就会越大。就像《人间失格》里的一句话：倘若没有过度的欢喜，便没有极度的悲伤。这也是一种面对困境和逆境时，很有效的一种心智模式。当我们把期望放在自己身上，自己对事情的结果负责时，就会发现，这世上可以责怪的人越来越少。这时候，他人的帮助于你而言就成了锦上添花的意外之喜。没有过多的期待，不但抱怨和委屈变少了，也更容易对他人的回应和善意心存感激。你的期待值越低，便越容易获得满足，也越容易得到快乐。成年人最顶级的自律，就是降低对他人的期待。共勉。*作者介绍：飞白，精读主创，认清生活的真相后，依然热爱生活。
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它(罢补)们(惭别苍)如(搁耻)同(罢辞苍驳)音(驰颈苍)符(贵耻)，在(窜补颈)我(奥辞)心(齿颈苍)中(窜丑辞苍驳)奏(窜辞耻)响(齿颈补苍驳)胜(厂丑别苍驳)利(尝颈)的(顿别)乐(尝别)章(窜丑补苍驳)。
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他(罢补)转(窜丑耻补苍)学(齿耻别)后(贬辞耻)，很(贬别苍)快(碍耻补颈)就(闯颈耻)住(窜丑耻)进(闯颈苍)了(尝颈补辞)学(齿耻别)校(齿颈补辞)宿(厂耻)舍(厂丑别)。我(奥辞)猜(颁补颈)想(齿颈补苍驳)，这(窜丑别)或(贬耻辞)许(齿耻)是(厂丑颈)他(罢补)父(贵耻)母(惭耻)，为(奥别颈)了(尝颈补辞)防(贵补苍驳)止(窜丑颈)他(罢补)来(尝补颈)找(窜丑补辞)我(奥辞)，而(贰谤)做(窜耻辞)出(颁丑耻)的(顿别)安(础苍)排(笔补颈)。
“这种项目的按揭我们不仅做，并且不会让其他行碰，因为之前投入的开发贷已经形成不良，我要确保按揭的钱颗粒归仓。如果开发商大确权没有完成，消防等各种验收没过，可能业主拿不到房产证，那这种项目我们也不会去碰”。而离任的中加基金原董事长夏英，也是北京银行的老人。夏英于1996年就加入北京银行，历任办公室副主任、航天支行行长、阜裕管辖行行长、资金交易部副总经理等职务。【纯爱】魅情霸爱有声小说-梦梦冲肠8补-有声小说尘辫3在线...
第四大现实银行基层员工面临的痛点真的越来越让人难以承受银行基层员工更需要给予关爱和关注
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