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以人民为中心——这份初心使命为生命力注入不竭源泉。国家发展改革委党组成员、副主任李春临亦表示，“八八战略”将质量和效益同步提升、城市和农村互促共进、物质与精神相辅相成作为重要战略导向，出发点和落脚点都是让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，充分体现了坚持“人民至上”的根本立场。
2025年01月13日，元旦假期将至 多彩跨年夜带动旅游消费向好2023-12-28 15:19·全国党媒信息公共平台来源：【人民网】“忙碌了一年，是时候给自己好好休个假了。”北京的周女士已经规划好跨年怎么过，在她看来，跨年夜就是要有仪式感，所以她约了朋友去电音节迎接2024年的到来。元旦、春节接踵而来，点燃了新年的气氛，而旅游市场随着元旦、春节的来临也开始升温。记者从多家旅游平台获悉，元旦假期的整体旅游预订量远超去年同期。美团、大众点评数据，截至12月27日，2024元旦假期的旅游预订单量（含住宿、门票、交通等）同比增长超500%；携程数据显示，截至12月12日，预订2024年元旦的整体旅游产物订单量同比增长超3倍；途牛数据显示，12月1日–12月14日，途牛元旦假期旅游产物预订量同比增长220%。值得注意的是，冰雪消费成为元旦热门项目。同程旅行数据显示，12月1日至11日，江浙沪游客搜索“滑雪”相关旅游信息的次数是东北三省游客的1.5倍，广东、湖北等南方省市居民对滑雪的关注度也进入榜单前十。“现在冰雪旅游正处在大爆发阶段。”中国旅游研究院国际研究所所长杨劲松表示，以张家口为代表的冬奥城市目的地将会在探索中形成中国冰雪旅游的更强国际竞争力，找到中国冰雪旅游故事国际表达的有效途径，带来更圆满的冰雪旅游体验和更有竞争力及世界影响的冰雪旅游产业。随着出游群体越来越年轻化，消费者也愈发追求跨年游的仪式感。许多人选择在跨年之际来一场意义非凡的旅行，他们不只在乎旅游的休闲性，更重视体验感。在中国最北、纬度最高的城市黑龙江漠河，冬季可以看到绚丽的极光，还有漫天飞雪的白桦林，能够近距离接触驯鹿，特色北国冰雪风光吸引大量旅客前往；在湖南浏阳，跨年夜会有一场盛大的烟火表演，从晚8点的焰火秀，到国潮音乐派对，零点还有跨年烟花祈愿；在广东佛山，非遗跨年夜活动极具特色的打铁花、舞火龙、夜光狮等表演吸引了不少人前往观看……去哪儿数据显示，上述这样拥有跨年文化展演的城市元旦期间酒店预订增长达2倍以上。元旦旅游热门线路和目的地需求暴涨，但仍有不少宝藏目的地值得假期“捡漏”。飞猪数据显示，福建南平、山东潍坊、河南安阳、内蒙古包头、河北保定、黑龙江齐齐哈尔、山西运城、四川遂宁、安徽安庆、贵州六盘水等地，截至目前的支付均价明显低于去年。美团数据显示，随着中国陶瓷博物馆的走红，江西景德镇元旦假期旅游预订单量同比增长超24倍，是全国增幅最高的元旦宝藏目的地之一。出境游开放后的首次国外跨年，让众多年轻人跃跃欲试。马蜂窝数据显示，90后、00后赴国外跨年占比高达47.8%。温暖宜人、玩法丰富，且近期喜提免签的马来西亚成为他们国外跨年首选。兰卡威日落巡航、仙本那跳岛潜水、Kawa红树林湿地探险是近期最受年轻游客欢迎的当地游玩法。中国旅游研究院分析认为，国内旅游高开稳走，入境旅游小幅回升，出境市场稳步扩容，消费信心进一步增强，旅游产业链重构和动能创新的步伐明显加速。本文来自【人民网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。ID：jrtt
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去年12月俄方热情地邀请中方参与俄罗斯远东超大经济特区的开发项目对此中国也发出信号称愿意通过对外贸易提升本国经济的活力
8月23日，惠济万达广场2024《劳动法》新规来了，打工人必看！2024-01-15 09:30·城中在线作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法，免得吃亏，是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦！建议大家收藏，以备不时之需，保护好自己的合法权益。不签合同如果公司存在不签劳动合同的情况，那么从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。不交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳，可以要求补偿。试用期规定1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。2、合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过 6个月。3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由；试用期的工资也不得低于当地最低工资标准；续订劳动合同，不得再规定试用期。离职补偿1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。2 、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。3 、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。拒发工资1、只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。加班1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。2、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。年假和调休1、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。公司单方面调岗降薪公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。违约金只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：1、培训服务期2、竞业限制工伤相关规定1、在正常的工作时间内，及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点、原因等，会记录在病例中，可作为证据。末位淘汰制公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁劳动仲裁不难，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。劳动者是社会经济发展的基础，《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案。00后整顿职场的新闻频上热搜，说是整顿职场，其实大部分年轻人只是在维护自己的合法权益。当你懂得劳动法知识时，也就有了和公司谈判的底气，正确维权，才能让自己在职场有表达自己合理诉求的正确渠道。注：部分素材源自网络，如有侵删！