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洛孔加上赛季被外租到卢顿，目前他与阿森纳还有2年合同在身。#100个心理学效应2023-09-01 11:45·阿拉丁神鲸俄罗斯套娃效应是指人们更倾向于选择那些与自己相似但年龄较轻的人为下属。这一现象在公司管理中也很常见。大多数领导者更愿意招聘那些能力不如自己的人，因为他们担心这些人会威胁到自己的地位。但这种做法会导致一个恶性循环，即下属的能力会不断下降，从而影响整个团队的发展。我们可以想象一下，如果每次招聘的人都比你差，那么你的公司只会保持不变甚至变得更小。但如果每次招聘的人都比你强，你的公司就会不断壮大，变得更加强大。俄罗斯套娃效应告诉我们：1）管理者的职责是管理别人，让他们把事情做好。因此，作为领导，不必事事精通，而应选择专业的人来做专业的事情。2）公司应该建立规范的招聘、提拔、考核、成长和发展制度，让领导者安心管理，让优秀人才有更多的发展机会。3）如果你的能力已经超过了上级，但一直没有被重用或没有晋升的机会，那么继续待在那里就没有意义了。这是因为你需要寻找一个更适合你发展的平台。这些都是我根据第2983355642号文件的规定，于2015年12月28日下午2点15分编写的。
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