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月薪1.2万没人来！制造业陷用工荒，年轻人为啥不干？原创2024-01-07 07:35·新语财说“月薪1.2万，为何空位难填？”在制造业的大门口，这样的标语随处可见，却少有人问津。为什么年轻一代对这样的工作机会视而不见？难道是金钱的诱惑已不再有效？还是说，制造业的形象和现实条件已不再吸引他们？一、制造业现状的高薪之谜尽管“月薪1.2万”的广告似乎很吸引人，但实际上，这个数字只是冰山一角。制造业的高薪背后隐藏着苛刻的工作条件和长时间的劳动强度。在许多情况下，尽管工资看似丰厚，但工人们往往需要在高压环境下工作，面临着重复性劳动和严格的工作时间。这种环境对于追求工作与生活平衡的年轻人来说，并不具有吸引力。制造业的工资结构往往复杂，基本工资之外的加班费、奖金和福利等成分在实际收入中占据了重要比重。这意味着，要想获得宣传中的高薪，员工可能需要付出远超常规的努力和时间。在当前社会对心理健康和个人时间的重视下，这种工作方式逐渐失去了年轻一代的青睐。随着教育水平的提高和信息技术的普及，年轻人更倾向于选择那些提供创造性工作、个人成长机会以及更好工作环境的职业。与此同时，制造业的技术和机械化程度的提高，也意味着对技能工人的需求减少，进一步加剧了用工荒的状况。制造业高薪背后的复杂现实和市场变化，造成了年轻一代与传统制造业之间的脱节。为了吸引和保留人才，制造业不仅需要提高工资，更需要改善工作条件，提供更多的职业发展机会和更加人性化的工作环境。二、年轻人的选择，不仅仅是金钱的问题在今天的社会环境中，年轻一代对工作的期望和价值观正在发生显著变化，这影响着他们对于制造业等传统行业的态度。年轻人更加重视工作与生活的平衡。他们倾向于选择那些能够提供灵活工作时间、健康的工作环境和充足休假的职业。与此同时，这一代人更注重心理健康和个人兴趣，他们更愿意在一个能够提供成长和学习机会的环境中工作，而不是仅仅为了薪水而工作。年轻人对于职业发展和个人成就有更高的期望。他们寻求的是能够提供长期职业路径、技能提升和晋升机会的工作。如果一个行业或职位无法提供明确的职业发展规划或者学习新技能的机会，它可能不会吸引年轻一代的注意。社会认知和品牌形象，也在年轻人的职业选择中扮演着重要角色。现代年轻人倾向于选择那些社会形象良好、符合其价值观和自我认同的公司和行业。那些在环境保护、社会责任和创新方面表现出色的公司更容易吸引他们的兴趣。年轻人在选择职业时考虑的因素远不止薪水，他们更看重工作的意义、发展前景和生活品质。这对传统行业，如制造业，提出了新的挑战，需要这些行业在吸引年轻人才时进行更全面的思考和策略调整。三、制造业的挑战与机遇制造业面临的挑战与机遇是当今经济变革的一个重要方面。一方面，全球化竞争、技术进步和消费者需求的变化给制造业带来了前所未有的挑战；另一方面，这些变化也为制造业提供了转型和升级的重要机遇。全球化带来的竞争压力迫使制造业不断寻求成本效率的提升和生产流程的优化。这意味着，制造公司需要投资于自动化和智能制造技术，以提高生产效率和质量。然而，这种转型需要巨额的资金投入，并且对员工的技能要求也在提高，这对许多传统制造公司来说是一大挑战。技术革新，尤其是在人工智能、物联网和机器人技术领域的进步，为制造业带来了重塑生产方式和商业模式的机会。这些技术可以帮助制造业提高灵活性，更好地适应市场变化，并提供定制化和高附加值的产物。消费者需求的变化也要求制造业能够更快速地适应市场。今天的消费者更注重产物的质量、可持续性和个性化，这要求制造业在保持成本效益的同时，也要不断创新和提高产物的附加值。制造业在面对诸多挑战的同时，也面临着通过技术创新和市场适应性来实现转型和升级的重大机遇。对于愿意投资于未来、拥抱变革的公司来说，这是一个充满可能性的时代。结语制造业面临的用工荒是一个多维度问题，涉及行业条件、年轻人的职业选择、以及技术和市场的变化。为了解决这一问题，制造业需要不仅提供有竞争力的薪酬，还要改善工作环境，提供职业发展机会，并与技术创新保持同步。同时，这也是一个机遇，促使制造业进行必要的转型，以吸引新一代的人才。制造业的未来将取决于它如何适应这些挑战，并重新定义自己在现代经济中的角色。
2025年01月05日，在国内，中国华能集团是最早从事钙钛矿技术研发的能源公司，其于2015年开始进行钙钛矿光伏技术研发，2018年实验室级小面积钙钛矿电池认证效率年达到22.8%。
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二、小兵的稚嫩与天赋贴上面这图出来并不是要给广汽做广告，大家留意一下，全固态这叁个字是非常突出的，在这里我要先科普一下固态电池的概念。