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研究发现，夏天经常光着脚长大的孩子，长大之后不但手脚更加的灵活，平衡性和协调性也要更加的好一些。“揭开公司面纱”看混同用工如何维权2020-11-08 09:59·光明网□ 法治日报全媒体记者 徐伟伦□ 通讯员 王文敬小武经张青面试招录入职,与武林公司签订了为期3个月的劳动合同,担任招商经理。但入职后,小武却发现张青是两家公司的实际控制人,既是武林公司的法定代表人,也是联盟公司的股东和副总经理,而联盟公司的法定代表人是张青的妻子孙梅。两家公司的业务存在交叠,在同一个地址办公,员工也一起工作。劳动合同到期后,两家公司都没有跟小武续签或重新订立劳动合同,但因为武林公司一直给他发工资,联盟公司按时给他缴纳了社保,所以小武继续工作。直到有一天,他被毫无理由的辞退,只得到一张以联盟公司的名义开的离职证明。于是,小武想去法院讨个公道,却不知道该起诉谁。面对混同用工,劳动者该如何维权?北京市海淀区人民法院的法官作出解读。问:小武到底算是哪家公司的员工?答:混同用工的典型情况是,用人单位“一套人马,两块牌子”,劳动者在同一时期内接受两个以上用人单位的交叉管理,从提供劳动的时间和空间上很难区分用工主体。武林公司和联盟公司存在关联关系,两家公司的法定代表人、股东、高管、办公场所、人员、业务等高度混同,轮换使用小武,且发放工资、缴纳社保、工作内容等交叉重叠,构成对小武的混同用工。劳动法第十六条第一款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”鉴于小武与武林公司签订了劳动合同,故依据该合同确认小武与武林公司存在劳动关系。问:劳动者被无故解聘,能不能让两家公司一起赔偿?答:混同用工的关联公司往往是为了利用法人独立人格逃避法律责任。武林公司和联盟公司是关联公司,两家公司在财务上无法明确区分,丧失了法人独立人格。在这种情况下,要求两家公司对外部债务承担连带责任可以保护债权人的利益,这就需要突破法人独立人格,而在法律上对此有一个形象的说法,叫“揭开公司的面纱”。因此,为保护小武的利益,让混同用工的关联公司承担连带责任,既可以有效保障小武实现权利,也可以敦促用人单位规范用工行为,推动构建和谐的用工关系。也就是说,在充分释明小武选择的权利后,如果小武要求关联公司承担连带责任,是可以获得法院支持的。问:小武可以获得何种赔偿?答:劳动合同法第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。小武与武林公司的劳动合同期满后,小武仍在为武林公司提供劳动,而武林公司未与小武续签劳动合同,联盟公司也未与小武订立新的劳动合同,武林公司对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月的宽限期,武林公司应自劳动合同期满的次日起支付小武未续签劳动合同两倍工资差额,直至双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过12个月。武林公司毫无理由地辞退小武,构成违法解除劳动合同,应依照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向小武支付违法解除劳动合同赔偿金,联盟公司对此承担连带责任。声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。来源： 法治日报——法制网国产在线拍偷自揄拍无码成人小说,99天天躁夜夜躁,2021...
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