要么当一名老师，知书达理，教书育人，挺好的。
2024年12月23日，国企领导都是怎么产生的？薪酬高都是谁定的？想明白就好了。首发2023-12-25 07:15·重生者的春天1八十年代某公司领导，曾提出的两有口号是：领导心中有职工，职工心中有公司。当时的职工感到很幸福。现在的领导心中想什么，做什么…分配不公，是全社会的问题，只是这些公司收入差距更大一些，更离谱一些。都不想干活，都想做办公室，都想当领导！领导全拿年薪高工资！一线职工工资拿不过坐办公室的！！领导越来越多，办公室的人越来越多，而一线职工越来越少，不停减员！而且一线职工老龄化严重！！这就是国企央企现状！国企的工资分配是领导制定，虽然国家有相应规定，但他们会想方设法巧立名目避开，这就导致了高管们的年薪越来越高，已经数十倍于基层员工了。国企就这现状，当官的多，干活的少，裁员还是一线员工，干活累死，工资最低，谁管这种现状！国企改革，其实就是改的领导工资与职工工资差距越来越大。还得改！在国企里，谁敢打听领导的收入，就连同事之间的收入都是不知道的。以前同事之间还可以看到工资，奖金单。现在都是网上发，相互都不知道自己的收入。央企国企都是领导拿高薪，一线员工干活，工程公司领导收入与员工的差距是几十倍！有幸接触过国企高层工资，房产，子女教育，股票基金，这么说吧，每个月拿到手的钱，一个人顶三个人，但是年底就不一样了，年底他们一个顶五至六个！希望国家层面介入央企国企的分配方案，增加一线员工收入口号提了20多年了，收入差距越来越大，挫伤了一线职工的积极性和创造性。加强绩效有用吗？还不是上面订的，把工资降部分成绩效，每月工资全用来完成各种任务后还得用老本完成任务！上面只下任务只考核其他一概不管，一线苦不堪言！国企现在最重要的改革应该是领导选拔制度的改革，如何把能力强，品德好的人提拔到领导岗位才是最重要的。国家应该出手管一管了，国企领导与职工差距非常大，腐败现象非常严重像这样发展下去，不会是什么好事的。成绩是工人搞出来的，钱被领导拿走了，出安全事了是工人干坏的扣钱，领导只负责没有管理好工人，处分。现在基本是一群干部管理个别工人，各种考核各种检查，人浮于事。国企现在最重要的改革应该是领导选拔制度的改革，如何把能力强，品德好的人提拔到领导岗位才是最重要的。大部分国企都是有关系户钱挣得多，工作清闲。创造效益的拼命工作，没有休息时间，加班加点周六日也上班，工资低，比996时间还长。生活在底层又没有时间结婚，搞对象。无语这就是现状……国企央企领导拿高薪，亲戚在公司在各部门负责，真正干活做贡献的是一线员工，反而工资最低，工作时间超出8小时，工作压力重，各项制度罚款，都是真对一线员工制定的！长期压榨员工的身体健康！超出8小时工作，没有节假日休息！没有星期六星期天，领导过星期六星期天，过各种节假日，创造价值的是员工，享受各种待遇的是领导！应该彻底整顿国有公司这种不正常的管理制度！
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泸州·中国白酒商品批发价格指数办公室公布的中国白酒商品批发价格指数显示9月份全国白酒环比价格总指数为99.8下跌0.2%本月名酒环比价格指数下跌0.17%地方酒环比价格指数下跌0.38%下跌原因与白酒行业复苏恢复不及预期有关也受到各大酒商纷纷开展双节动销活动降低白酒价格抢占市场份额等因素影响
瓜州县锁阳城遗址，始建于汉，兴于唐多肉，我要向你学习；虽然做不到所有人都喜欢，但是喜欢的人很上头。
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相(齿颈补苍驳)比(叠颈)于(驰耻)几(闯颈)乎(贬耻)淡(顿补苍)出(颁丑耻)荧(驰颈苍驳)幕(惭耻)的(顿别)赵(窜丑补辞)雅(驰补)芝(窜丑颈)和(贬别)许(齿耻)晴(蚕颈苍驳)，俞(驰耻)飞(贵别颈)鸿(贬辞苍驳)这(窜丑别)段(顿耻补苍)时(厂丑颈)间(闯颈补苍)可(碍别)谓(奥别颈)是(厂丑颈)如(搁耻)日(搁颈)中(窜丑辞苍驳)天(罢颈补苍)，事(厂丑颈)业(驰别)焕(贬耻补苍)发(贵补)第(顿颈)二(贰谤)春(颁丑耻苍)。
“或许，‘X’代表未知，意味着我的未来有着无限可能。”她心中暗自思量，这份自我鼓励让她的步伐更加坚定。纵览本届上海电视节白玉兰奖“最佳中国电视剧”的获奖作品以及入围名单，《繁花》《漫长的季节》《南来北往》等剧凭借扎实的故事、独特的风格和精良的制作获得亮眼的收视成绩，《漫长的季节》更是以9.4分刷新近几年国产电视剧豆瓣评分最高分。尤为重要的是，这些精品电视剧构建的庞大故事矩阵，通过题材类型的持续细分和优势深耕来协同构筑中国故事的影像频谱。橘梨纱第五部第六部种子【完整无删减】第六部迅雷叠罢种子...《橘梨纱视频》免费完整版中文-长治影院
下图是何汉立拍摄的《桂林山水》
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