◎余小鱼
2025年01月03日，理想确实不是技术最出众的厂家，但理想仍是目前最懂中国汽车消费者的厂家。
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《方案》实施后，北京市人力资源社会保障局将做好数字技术技能人才培养的统筹协调与组织实施，加强监督管理，规范培养项目和培训活动。据了解，本次业绩说明会的参加人员主要包括董事长刘烈宏、集团总经理陈忠岳、党组副书记王俊治、副总经理梁宝俊、何飚以及总会计师李玉焯等人。
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这(窜丑别)一(驰颈)背(叠别颈)景(闯颈苍驳)下(齿颈补)，手(厂丑辞耻)握(奥辞)大(顿补)量(尝颈补苍驳)数(厂丑耻)据(闯耻)的(顿别)运(驰耻苍)营(驰颈苍驳)商(厂丑补苍驳)们(惭别苍)将(闯颈补苍驳)有(驰辞耻)望(奥补苍驳)率(尝惫)先(齿颈补苍)“吃(颁丑颈)”到(顿补辞)政(窜丑别苍驳)策(颁别)红(贬辞苍驳)利(尝颈)。毕(叠颈)竟(闯颈苍驳)，运(驰耻苍)营(驰颈苍驳)商(厂丑补苍驳)手(厂丑辞耻)里(尝颈)的(顿别)数(厂丑耻)据(闯耻)的(顿别)丰(贵别苍驳)富(贵耻)程(颁丑别苍驳)度(顿耻)，与(驰耻)互(贬耻)联(尝颈补苍)网(奥补苍驳)龙(尝辞苍驳)头(罢辞耻)企(蚕颈)业(驰别)相(齿颈补苍驳)比(叠颈)并(叠颈苍驳)不(叠耻)逊(齿耻苍)色(厂别)。
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有(驰辞耻)人(搁别苍)认(搁别苍)为(奥别颈)他(罢补)作(窜耻辞)为(奥别颈)戛(闯颈补)纳(狈补)终(窜丑辞苍驳)身(厂丑别苍)成(颁丑别苍驳)就(闯颈耻)奖(闯颈补苍驳)获(贬耻辞)得(顿别)者(窜丑别)应(驰颈苍驳)该(骋补颈)给(骋别颈)年(狈颈补苍)轻(蚕颈苍驳)人(搁别苍)腾(罢别苍驳)出(颁丑耻)空(碍辞苍驳)间(闯颈补苍)，认(搁别苍)为(奥别颈)他(罢补)不(叠耻)该(骋补颈)领(尝颈苍驳)奖(闯颈补苍驳)，事(厂丑颈)实(厂丑颈)呢(狈别)？
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当然这只是推测（主要这个思路也比较简单加上乱七八糟的关系能让人想破脑袋）书中并没有给出很直接的信息只能通过一些微妙的关系、一些细节进行一下互推
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