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2024年12月23日,2024《劳动法》新规来了,打工人必看!2024-01-15 09:30·城中在线作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法,免得吃亏,是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦!建议大家收藏,以备不时之需,保护好自己的合法权益。不签合同如果公司存在不签劳动合同的情况,那么从第2个月开始,劳动者可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资。不交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳,可以要求补偿。试用期规定1、劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。2、合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过 6个月。3、试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由;试用期的工资也不得低于当地最低工资标准;续订劳动合同,不得再规定试用期。离职补偿1、口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。2 、不是员工主动辞职,都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,补偿1个月的工资)。3 、谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。拒发工资1、只上一天班也要发工资,公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。2、拖欠工资情节严重的,可能构成拒不支付劳动报酬罪。加班1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过 40小时,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。2、考勤记录是索要加班费的证据之一,因此最好能备份一份考勤记录,平时注意保留加班证据,如加班通知、打卡记录等。年假和调休1、工作满1年后享有5天年假,这是国家法定,不是按入职公司时间算。2、公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。公司单方面调岗降薪公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。违约金只有在两种情况下,公司才可以向员工索要违约金:1、培训服务期2、竞业限制工伤相关规定1、在正常的工作时间内,及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。2、拍照录像,记录受伤现场。前往正规医院治疗,向医生描述受伤时间地点、原因等,会记录在病例中,可作为证据。末位淘汰制公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度,不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁劳动仲裁不难,但整个流程时间长,需要做好长期战线的准备,最好能谈判就谈判。劳动者是社会经济发展的基础,《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案。00后整顿职场的新闻频上热搜,说是整顿职场,其实大部分年轻人只是在维护自己的合法权益。当你懂得劳动法知识时,也就有了和公司谈判的底气,正确维权,才能让自己在职场有表达自己合理诉求的正确渠道。注:部分素材源自网络,如有侵删!

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对于MONA首款车型M03,小鹏汽车董事长何小鹏此前在媒体采访时曾自信地表示,“今年下半年,预计会比雷军的小米SU7有更好的销量。”说到2025年的新iPhone,我们就不得不提全新机型iPhone 17 Slim了

2024-07-07 06:46·huanqiuwangzaozai7nianqian,deguodeyijiashiyanshijiuduiyixiechanpinjinxingliaojiance,jieguofaxianxuduochanpinzhongduhanyouguoliangdekuangwuyou。raner,shizhijinri,womenbingmeiyoukandaojianguanjigouduicishidezhongshihegenjin。xiangfan,womenkandaodeshileisichanpindebuduanshengchanhexiaoshou,yijixiaofeizhechixushoudaodeshanghai。

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“回(贬耻颈)忆(驰颈)涌(驰辞苍驳)上(厂丑补苍驳)头(罢辞耻)”

6年的时间,两人几经生死,再加上莎莎的出生,顾秋妍和周乙,早有了不是一家人胜是一家人的特殊情感,所以,才有了周乙成功将孙悦剑和儿子送到边境线上后,自投罗网回来营救被高彬绑架的莎莎,最终牺牲。他们深知,每个人都有自己的秘密与不愿言说的过往。因此,在交流中,他们总是保持适度的距离感,尊重对方的隐私空间,不轻易追问那些不愿被提及的话题。我爱月亮电影网-我爱月亮影视大全官网-2023最新电影、电视剧...

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