怎么管理?保险公司的组织架构从服务于组织裂变到培养销售精英。未来的管理更多的是销售人员自己管理自己。以前的急功近利的逼单管理模式转变为,前端人才的选择,中端成长的陪跑,顶端鲜花和掌声。把控制式管理变为辅助型支援。这就不需要更多的内勤服务外勤,也不需要大主管制定的条条框框,保险公司完全可以用数字化的工具代替原有的管理体系,既省钱又高效。
2024年12月16日,首发2024-06-14 09:42·大叔体育说
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