孩子的安全就是父母的责任
2024年12月16日，升降台下降时，刘德华险些踩错点跌落。网络图
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心中都有一个西藏梦就这样在朱梅的激励和帮助下，刀郎成功了，他成为了红遍大江南北的歌手。
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儿(贰谤)子(窜颈)没(惭别颈)穿(颁丑耻补苍)棉(惭颈补苍)袄(础辞)，秋(蚕颈耻)衣(驰颈)卫(奥别颈)衣(驰颈)外(奥补颈)面(惭颈补苍)穿(颁丑耻补苍)着(窜丑耻辞)校(齿颈补辞)服(贵耻)外(奥补颈)套(罢补辞)，赵(窜丑补辞)慧(贬耻颈)萍(笔颈苍驳)说(厂丑耻辞)：“冷(尝别苍驳)不(叠耻)冷(尝别苍驳)啊(础)，妈(惭补)棉(惭颈补苍)袄(础辞)给(骋别颈)你(狈颈)。”
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强(蚕颈补苍驳)大(顿补)的(顿别)8升(厂丑别苍驳)奥16发(贵补)动(顿辞苍驳)机(闯颈)，可(碍别)以(驰颈)产(颁丑补苍)生(厂丑别苍驳)1200马(惭补)力(尝颈)和(贬别)1500牛(狈颈耻)米(惭颈)扭(狈颈耻)矩(闯耻)，在(窜补颈)短(顿耻补苍)短(顿耻补苍)2.6秒(惭颈补辞)内(狈别颈)达(顿补)到(顿补辞)0-100公(骋辞苍驳)里(尝颈)/小(齿颈补辞)时(厂丑颈)，最(窜耻颈)高(骋补辞)速(厂耻)度(顿耻)为(奥别颈)415公(骋辞苍驳)里(尝颈)/小(齿颈补辞)时(厂丑颈)。
英国央行的调查显示，消费者认为物价上涨的时间将长于三个月前。对未来一年的通胀预期从3.5%升至3.6%，对未来两年的通胀预期从2.6%升至2.8%。尽管未来一年的增长率较一年前的4.9%有所下降，但仍远高于2%的目标。根据招股说明书介绍，华虹半导体是全球领先的特色工艺晶圆代工公司，也是行业内特色工艺平台覆盖最全面的晶圆代工公司。该公司主要向客户提供8英寸及12英寸晶圆的特色工艺代工服务。穿越之我变成了师尊完整版在线免费阅读冲穿越之我变成...
没上满全年班就离职还能拿到年终奖吗答案来了2024-01-11 13:34·光明网没上满全年班就拿不到奖金；离职时没收回的合同款不计销售提成、业绩奖励——中途离职年终奖等收益是否也离场阅读提示劳动者在年底前离职常面临年终奖、销售提成、业绩奖励、未休年休假工资等无法如期拿到等问题事实上年终奖等属于一种薪酬形态并非用人单位不想给就不给用人单位需明确重要奖金发放规则劳动者也应保留好相关证据有助维权近日因病少上1天班没了年终奖话题在网上引发热议2022年12月彭女士身体不适希望公司能安排人手接替让自己休息几天几次协商后公司未安排其调休彭女士于当年12月29日也即全年工作日的倒数第二天从公司离职彭女士向法院起诉要求公司支付工资、补偿金以及年终奖公司称规章制度明文规定只有上班满全年才能在第二年的1月份领取上一年年终奖彭女士未能上满全年不符合领取年终奖的条件劳动者离职后还能领取年终奖吗中途离职是否意味着权益也要中途离场中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示年终奖、业绩提成等具有不确定性和远期性往往需要进行考核计算以及间隔一段时间才能发放容易引发争议未上满全年能领年终奖吗沈建峰认为年终奖属于劳动者工作一年的劳动所得在满足发放条件的情况下不能因是否离职而影响年终奖发放中国政法大学民商经济法学院教授娄宇在接受《工人日报》记者采访时表示如果年终奖是公司根据自身效益给劳动者累计工作的一种额外奖励公司可以依据自主经营权在规章制度中规定离职后能否得到年终奖如果是将平时的绩效奖金和提成集中在年底发放则劳动者离职后有权获得在彭女士的案件中法院审理后认为彭女士是因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜因此尽管还需再工作一天才算满一年但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素认定彭女士该年工作满一年可以领取该年度的年终奖近日新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院也审理了一起涉年终奖争议案成某海原是乌鲁木齐某保安服务有限公司员工因公司无故降低工资2020年11月成某海离职成某海申请仲裁要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金支付当年奖金6万元保安公司认为成某海没有坚持满一个工作年度未经考核不符合发放奖金的标准发放年终奖一般需要满足一定条件例如工作年限、年终考核档次这些都要经过用人单位考核程序才能完成在实践中常出现劳动者具备条件了但由于即将或者已经离职因而用人单位不予考核的情况导致劳动者无法拿到年终奖沈建峰说此时从合理性角度看应当判定考核或直接根据同岗位人员情况进行支付乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理后认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例最终成某海拿回了原公司未支付的离职当年年终奖5.5万元离职时未收回的合同款计提成吗除了年终奖劳动者在离职时还常面临销售提成、业绩奖励无法如期拿到等问题近期广东省深圳市坪山区披露了一则对于销售提成的劳动争议案件朱某原系某公司外贸业务员2020年11月朱某因过错被解除劳动合同结算工资时双方就该部分销售业绩的提成工资产生纠纷法庭上朱某提交了业务部年度业绩表、各月业绩销售表和提成表等核算未拿到出货单销售业绩提成的工资为10万余元该公司表示正常流程是出货完结后核算提成工资在生产未完结情况下无法核算其产生成本及业务员提成工资并且双方已解除劳动关系朱某不具备再领取提成工资的资格条件娄宇分析称销售提成、业绩奖励都是对劳动者劳动的对价是工资的组成部分劳动者付出了劳动无论是否离职都有权要求单位支付最终法院审理认为双方劳动合同虽因朱某过错解除但并不能因此免除用人单位支付员工工资的义务判令该公司支付朱某离职前在生产单的提成工资10万余元与朱某有类似经历的还有吴女士2022年3月吴女士向广州某展览公司提出辞职并要求公司支付其在职期间完成的6个项目业务提成公司认为这6个项目中仅有1个项目已收回合同款劳动者中途离职的对于尚未收回的合同款无须计提业务提成因此公司仅需向吴女士支付这1个项目的业务提成吴女士申请劳动仲裁仲裁机构认可展览公司的意见吴女士不服提起诉讼广州市海珠区人民法院审理认为业务提成属于其劳动报酬的一部分对离职时尚未收回的合同款一律不计提业务提成明显违背公平原则剥夺了吴女士获取劳动报酬的主要权利属于无效条款法院酌情判定展览公司应按照约定标准的50%支付吴女士业务提成用人单位需明确发放规则根据多年从业经验北京市嘉昊律师事务所主任孙可心告诉记者除年终奖、业绩提成外劳动者在离职时还常遇到未休年休假、没拿到加班费、未缴纳社保等权益纠纷如果劳动者在离职时认为权益受到侵害可以通过提起劳动仲裁和诉讼主张权益孙可心建议在合法的前提下劳动者在工作中可注重保留相关文件、图片、音视频等证据以免维权时毫无抓手娄宇也提醒劳动者保留好相关证据包括之前的年终奖、业绩提成、加班费等发放记录和计算规则此外为节约维权成本建议劳动者在这些钱款发放完毕后再离职要预防离职时的年终奖等纠纷的发生用人单位需通过劳动合同或公司规章制度等明确发放规则公司要认识到年终奖等是一种薪酬形态因此并非不想给就不给公司要对自身经营状况建立合理的长效支付制度避免上述奖励超越支付能力导致无法支付沈建峰说华东政法大学经济法学院教授田思路认为为避免员工在离职时产生权益纠纷用人单位在制定员工年终奖、业绩提成等重要奖金的发放规则时应强调员工离职这一特殊情况让员工产生明确预期建议用人单位从公平合理的原则出发围绕员工日常工作表现、在岗时间、业绩完成度、考勤等实质要件进行综合认定而非将员工是否仍在岗作为排他的决定性标准在制定规则时要保证程序的规范和透明田思路说记者 陶稳来源： 工人日报
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