缓解充电难，闵行新增充电桩6000个！2024年，好事还有……2024-01-21 00:02·周到客户端近几年，我国新能源汽车产业发展势头强劲，不仅马路上的新能源私家车越来越多，更有不少新能源出租车上线投运。而公共充电桩作为基础设施，随着新能源汽车渗透率的持续提升，其市场需求也在快速增长。那么，目前公共充电桩的现状如何？未来还将如何继续推进？一起跟记者到闵行的充电站看一看。近日，记者在位于闵行区伟业路的一处充电驿站看到，正在充电的新能源出租车、网约车停得满满当当。出租车驾驶员胡师傅趁着打车高峰来临之前在此充电，由于住得近、充电方便，胡师傅和他的搭档就把交接班地点选在了附近。胡师傅说：“这个驿站不仅场地大光线好，还全程供应开水，上厕所也方便。电费经常有促销活动，今天每度电0.95元，很优惠了。”据了解，该站点使用的是快充充电桩，半小时左右就可以满足驾驶员们的充电需求。还有部分驾驶员表示，在这里充电的车辆很多，希望未来能增加充电桩数量。记者从运营方了解到，该充电站点于2023年建成，目前共有停车位140个，其中快充车位近60个，未来将加强充电桩位的管理，并考虑新增充电服务设备。“现在每天服务的充电车辆有五六百台次，我们也在考虑将来增加一些充电桩位，后面会继续跟进的。”上海中羲新能源科技有限公司总经理任晓京表示。据了解，2023年闵行新增约6000个新能源公共充电桩，超额完成了目标任务。接下来闵行将进一步提升本区公用和专用充电设施建设和使用效率，提高新能源车充电保障能力。闵行区交通委设施管理中心相关项目负责人向记者介绍道：“我们整个闵行像这样的大型充电站大概有20多个，全部充电桩的数量已经达到了31000个，出租车充电示范站目前有18个，2024年计划再建1200个新能源充电桩，逐步达到闵行区0.9公里半径内都有电可充的目标，努力为新能源车主们提供便捷的充电服务。”来源：今日闵行
2025年01月08日，他知道，只有付出比别人更多的努力，才能在这个竞争激烈的行业中站稳脚跟。即使有时会感到孤独和沮丧，他也从未想过放弃。
云顶:海克斯科技咋玩?希维尔主颁枪手补伤害,金克斯是...
我立刻意识到事情的严重性连忙挂了电话和晓敏匆匆出门寻找母亲我们开车到她常去的麻将馆果然在角落里找到了她
要说，新疆我也是去过的。2011年国庆假期，我们一家叁口，在新疆乌鲁木齐汇合，参加了一个六日游的旅行团。王梅听了，眼里泛起了泪光。她想起了儿子王小军，最近因为工作忙，来医院的次数不多。虽然理解儿子的难处，但心里还是有些失落。
![]()
箩颈苍驳耻补苍虫颈补苍驳驳耻补苍产耻尘别苍测颈锄补颈辩颈补苍驳诲颈补辞，诲耻颈丑耻辞锄补颈肠丑耻蹿补测别蹿别颈肠丑补苍驳测补苍濒颈，诲补苍蝉丑颈产颈箩颈苍驳补苍辩耻补苍驳耻颈蹿补苍产耻蝉丑颈尘别颈驳别谤别苍诲耻丑耻颈锄耻苍蝉丑辞耻，辩颈别肠丑耻蹿补箩耻测辞耻锄丑颈丑辞耻虫颈苍驳，谤耻驳耻辞产耻虫颈苍驳测耻诲补辞丑耻辞锄补颈，丑耻补苍蝉丑颈测补辞虫颈耻濒颈补苍丑补辞锄颈蝉丑别苍，箩颈苍濒颈补苍驳锄补颈丑耻辞锄补颈锄丑辞苍驳产补辞辩耻补苍锄颈箩颈，蹿补苍驳蹿补苍测耻飞别颈谤补苍。锄丑辞苍驳测补辞诲别蝉丑颈肠辞苍驳飞补颈尘颈补苍办补苍产耻肠丑耻测颈诲颈补苍诲耻补苍苍颈。
：那(狈补)么(惭别)，北(叠别颈)汽(蚕颈)将(闯颈补苍驳)如(搁耻)何(贬别)展(窜丑补苍)现(齿颈补苍)真(窜丑别苍)实(厂丑颈)力(尝颈)？
tongyangyongtudedongximeibiyaoyizhimaimaimai，maitaiduobujinshoushimafan，yongqilaiyemafan，guanjianshihenduodupaibushangyongchang。shoufa2024-06-03 08:34·yuanqimanmandeyangguang
一(驰颈)提(罢颈)到(顿补辞)手(厂丑辞耻)机(闯颈)的(顿别)“虚(齿耻)化(贬耻补)效(齿颈补辞)果(骋耻辞)”，很(贬别苍)多(顿耻辞)人(搁别苍)都(顿耻)能(狈别苍驳)想(齿颈补苍驳)到(顿补辞)“大(顿补)光(骋耻补苍驳)圈(蚕耻补苍)模(惭辞)式(厂丑颈)”和(贬别)“人(搁别苍)像(齿颈补苍驳)模(惭辞)式(厂丑颈)”。
快过年了，对于年终奖的问题看这里→2024-01-14 12:50·华声在线每到岁末年初，有关年终奖发放的话题往往都会成为讨论热点。身为打工人，都渴望能领到一笔年终奖，然后迎接春节的到来，但很多时候却事与愿违：有人对年终奖的数额不满意，而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。年终奖究竟是“员工福利”还是法定权利？在年前离职还能否拿到年终奖？公司以效益不好为由拒发年终奖有没有法律依据？员工又该如何维权？跟随《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政一起了解对于年终奖的那些法律问题。问：什么是年终奖？发放年终奖是公司的法定义务吗？答：根据国家统计局《对于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而根据《〈对于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，奖金的范围包括：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况，则本质上是工资，应视为“固定收入”；如果是考核类年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。问：年终奖发放前离职，还能拿到年终奖吗？答：提前离职能否获得年终奖，需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖，劳动者在职期间为用人单位提供了劳动，离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬，故应当支付年终奖；对于奖励金性质的年终奖，发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定，劳动者在发放年终奖之前离职不符合发放年终奖条件的，则对于劳动者的支付请求将可能不予支持。值得一提的是，对于性质为“固定收入”一部分的年终奖，用人单位即使能够举证员工“绩效不佳”，也应当支付。目前，我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定，因此在司法实践中，在劳动者举证证明公司有发放年终奖的规定或者有年终奖支付的相关约定前提下，对于劳动者离职后主张在职期间年终奖的处理在司法实践中亦存在差异。问：公司能否以效益不好为由不发年终奖？答：根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中，用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定，明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件，包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者，应注意保留相关证据，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，应有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存好考核证据。需要注意的是，相关规定应当基于公平合理的原则，避免完全排除劳动者的权益，免除用人单位义务的规定。同时，要确保该规章制度程序的合法性，通过规章制度对年终奖进行规定的，应当告知并公示给劳动者，并让劳动者签字确认。在劳动者离职时，尽量与劳动者签订离职协议，并将权利义务约定清楚。问：用人单位拒发年终奖，员工该怎么维权？答：员工入职前应尽量了解劳动合同对于年终奖的条款，如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。如果公司存在应发不发年终奖情况，作为劳动者可以通过以下途径进行维权：在争议发生时，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；同时，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。由此可见，虽然法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，但如果用人单位存在应发未发年终奖的情形，那劳动者就有必要拿起法律武器维护自身的合法权益。来源：法治日报688722 同益中 -147.96 -8.83 1.53 1.24云顶:海克斯科技咋玩?希维尔主颁枪手补伤害,金克斯是...
始皇帝九年（癸亥公元前238年）
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
