自宅警备员 第二任务 无套猛干美乳次女?由纪篇 ACM...
这个一线城市，开始打破教师铁饭碗了原创2024-01-16 07:00·锦观新闻“教师不再是铁饭碗。”北京日报一篇报道开宗明义的一句话，引来无数关注。教师，这一人们心中铁得不能再铁的“铁饭碗”，怎么就突然进入“过去式”的语境了呢？截图据北京日报官微回顾报道本身，北京丰台区《对于推进中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出，2024年将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。据了解，这是北京市首个正式公开的中小学教师退出机制。北京丰台区剑指问题十分明确，“少部分教师抱有‘铁饭碗’观念，工作干好干坏一个样，特别是超编学校存在个别教师‘躺平’现象。”丰台区教委副主任翟洪臣介绍。消息一出，立刻引发社会激烈讨论。支持者认为，铁饭碗的存在，让“好的教师进不来，不合格的教师出不去”。一方面教师编制考试异常激烈、一编难求，另一方面现有编制却还存在浪费情况，“是时候探索教师退出机制了”。但也有不少人认为，因为教师行业的特殊性，探索退出机制一定要慎之又慎、稳字当头。“因为教育是一个慢行业，推行一个措施，可能要很多年后才能看出利弊，”一位王姓教师告诉锦观实验室，“同时，要避免这些措施在推行过程中走样变味、适得其反。”PART/1实际上，“教师退出机制”并非新鲜事物。一方面，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020 年）》《中共中央国务院对于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等“顶层设计”早已关注；另一方面，根据不完全统计，全国明确宣布建立教师退出机制的，已经有超过10个省市。县域教育研究者雷望红曾撰文指出，“教师退出机制”的提出，从微观层面来讲，主要在于教育系统要解决学校教师管理中的两个“老大难”问题。一是教师调动难。在实行免费义务教育之后，学校的人事调配权、财务支配权被上收至教育局，在针对教师的日常管理中，校长的权力极小，难以调动公办教师配合工作。“忙”与“闲”取决于教师的责任心、对领导的认同度，以及晋升的动力等因素。二是编制配置的结构性失衡。主要表现在，城区学校的教师编制是严重缺编，乡镇学校存在一定程度的结构性超编，农村学校的结构性超编问题极为严重。带着这两个问题，再来回看北京丰台区推行的《若干措施》，就会发现他们的发力点亦是这些“老大难”。针对个别教师“躺平”问题，将联合多个部门对长期在编不在岗的学校冗余人员进行清理，释放学校编制潜力，减少或杜绝学校人浮于事的现象。针对学校权力过小问题，丰台区将改进岗位聘用制度，进一步落实学校用人自主权，全面推行竞聘上岗制度，建立竞争择优、能上能下的校内岗位竞聘机制。针对编制配置的结构性失衡问题，丰台区鼓励编制冗余单位加大向编制紧张单位交流教师的力度，编制冗余单位力争在今年7月前输出超编教师，达到编制平衡。同时，将在绩效工资分配中向参与交流轮岗等工作的教师适当倾斜。PART/2如此看来，丰台区的改革举措，可谓是“对症下药”，但为何依然引发巨大争议呢？“争议的焦点很简单，谁来考核，如何考核，考核什么？”教师老古向锦观实验室发出“灵魂三问”。老古认为，教育是一个主观性非常强的工作。相关文件看似已经面面俱到，但和现实情况相比，仍有不少差距。这中间的模糊地带，就会留下人为操作的空间。“比如说，同一个老师，同一个教案，不同的班却考出天差地别的成绩，那这名老师的教学水平是好还是坏呢？”锦观实验室在采访中注意到，相对于不满个别教师“躺平”，教师们反映更强烈的问题是“内卷”。“很多人羡慕教师有寒暑假，但很少有人注意到，不少教师每天十几个小时的工作时间”，教师小宇告诉锦观实验室，“做各种调查、建各种档案、填各种资料、迎各种检查，教学反而是我最轻松的时刻。”调查显示，我国中小学教师有超过60%有职业倦怠感，除工作压力大之外，还难以实现自己“育人”的理想，“被要求”完成功利的教育指标。21世纪教育研究院院长熊丙奇曾撰文指出，从2019年起，我国教育部门就在给教师减负，但教师的负担并没有有效减轻。其根源是，对教师的管理和评价由行政部门主导，学校和教师均很难拒绝来自行政部门布置的考核、检查、评比、关注公众号、点赞、转发等任务，这些分散了教师很大部分本应该用于教育教学的精力。在这一管理与评价体系中，实施“教师退出机制”，很可能出现教师负担加重、办学更为功利、教育生态进一步恶化的问题。“一个关系着饭碗的考核‘利剑’吊在头顶，你说老师们是去全力‘卷’教学，还是去‘卷’人情？”小宇说。PART/3“教师退出机制”屡上热搜，常常与人口减少、教师过剩等热门话题联系在一起。不少人认为，随着适龄学生的减少，原本吃香的教师也将逐渐过剩。数据显示，2022年，教师资格证考试报名达1144.2万人次，报考人次超过当年高校毕业生人数。北京师范大学专家团队通过数据模型预测，到2035年,全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。各地陆续试水“教师退出机制”，是因为教师过剩了吗？不少人有不同看法。《半月谈》曾撰文指出“缺编空编并存，慎言‘教师过剩’”。相关专家在接受采访时认为，未来教师转岗的可能性将进一步增大，但这并不意味着教师绝对数量下降或总体过剩。正如前文所言，目前我国义务教育阶段还存在教师结构性缺编问题。同时，虽然我国师生(幼)比不断上升，但是与发达国家仍有不小差距。据统计，我国普通小学平均班额38人，初中46人。而发达国家小学和初中的班额在20人到25人之间。“如果这样来看，教师队伍不仅没有过剩，反而还短缺”，教师宋倩告诉锦观实验室，“我认为这也是推进小班化教学的契机。”“不要把‘教师退出机制’简单搞成缩编，”熊丙奇认为，如果一定要强化这个退出机制，就需要建立科学、合理的评价体系。其中最为关键的是淡化行政评价，强调专业评价，建立并发挥教师专业共同体的作用，用教育标准评价教师的教育能力与教学贡献。（应采访者要求，文中教师姓名均为化名）参考材料：[1]《多地中小学实行“教师退出机制”，什么信号？》底线思维[2]《不要把“教师退出机制”简单搞成缩编》凤凰网风声策划 锦观实验室 文字 谢夏冬 责任编辑 何齐铁
2024年12月23日，孔嬷嬷是宫里出来的，能安然出宫养老，自然都有手眼通天的本领。所以，盛紘总是向孔嬷嬷请教。
自宅警备员 第二任务 无套猛干美乳次女?由纪篇 ACM...
这些都是窦某应该承担的责任希望他本人能认识到自己的错误从中总结教训改正态度
去年8月，格力在河北地区授权新的经销商，徐自发和格力分道扬镳。各路消息人士称，这是因为徐自发投资了飞利浦空调。此外内资里面还有保险，险资因为现在权益比例还很低，我们估计未来也会有新的资金进来。