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建行在起诉的文件中写道：“在中国以外，苏宁集团收购国米70%的股份，国际米兰是一家意大利足球俱乐部，总部在米兰，在全球范围内都有着支持者。”
2024年12月09日，山东省气象台2024年7月4日16时发布：
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贺老夫人是个行动派私底下跟盛老太太相处的时候就跟盛老太太提了这件事盛老太太其实也看中了贺弘文见明兰与贺弘文相处的也很是不错心里也有了成算只是盛老太太并未立刻答应只说此事还得明兰的父母点头
杨颖脸上的表情却一直都是尴尬的。不接受简历“空窗期”？求职者的“停一停”不应成绊脚石2024-01-14 17:42·红网□申瑞姝（防灾科技学院）“您的简历很优秀，但为什么从上份工作到现在有将近一年时间的空窗？”裸辞休息三个月，因产生“空窗期”求职被频频拒绝后，越来越长的职场空白竟成了简历的“污点”。据陕西工人报报道，近期，简历“空窗期”导致求职者被拒的话题，持续吸引舆论视线，相关话题也冲上微博热搜榜，引发网民关注“空窗期”困境折射出的就业难题。如今，“空窗期话语”“空窗期简历该怎么写”“空窗期太长？3招让简历起死回生”等相关词条在网络平台上随处可见，我们可以看到，在求职过程中，因“空窗期”而被拒的求职者比比皆是，“空窗期”已逐渐成为求职者踏入职位的新门槛。对此，不少求职者感到焦虑并希望能够寻求应对策略，如何巧妙地处理“空窗期”，成为了许多求职者急需解决的问题。 同时，不少在职职员也因害怕自己出现“空窗期”，而只敢困缩在当下自己不喜欢和不擅长的岗位，而不敢去追寻适合自己和自己最满意的职位，或者在多重压力下也不敢停一停给自己自我调整的时间。此外，简历“空窗期”困扰并不鲜见，反而存在于各个年龄阶段、社会阶层与群体之间：考公考研失利回归社会的大学生，从家庭环境中重返工作岗位的女性，工作已久被辞后休整一段时间重新回归工作的人，创业失败再重返职场的人……从用人单位视角来看，拥有“空窗期”对于考公考研的，担心其能力不够；对于婚育女性，担心其之后偏重家庭；对于中年求职的，担心其精力不行；对于休息调整的，又担心其吃不了苦……我们也可以看到，“空窗期”似乎只是一些被“规则”限制住的公司拒绝打破规则的“幌子”。对于用人单位来说，一直在职场道路上顺利前行、严格遵守“社会时钟”规则的人才是“守规矩”的人，这类人更好管教，也显得不那么“易生事”；而对于那些存在“空窗期”的人们，即使已经调整好状态，也会因他们打破过规则而使用人单位存在很大顾虑，而去不公平地对待他们。对于招聘者来说，过于谨慎地对待存在“空窗期”的求职者可以理解。招聘者往往希望找到那些能够长期稳定工作，并且能够迅速融入团队，适应公司文化的人。而求职者的工作“空窗期”，可能意味着其在一段时间内没有从事相关工作，没有积累新的经验和技能，这可能会让招聘者对求职者的能力和稳定性产生疑虑。此外，招聘者也需要考虑公司的运营成本。如果一个求职者在“空窗期”过后，频繁地更换工作或者行业，那么公司可能需要为这些不确定性付出额外的成本，比如培训费用或者适应新环境的时间成本。然而，我们需要明确的是，简历中的“空窗期”并不代表求职者没有能力或资格，我们也需要理解求职者“空窗期”背后的原因。在现实生活中，很多人因为各种原因无法找到工作，或者在寻找工作的过程中遇到了困难和挫折，比如个人原因的暂时离职，学习深造，甚至是寻找更适合自己的职业发展路径等。在评估求职者的“空窗期”时，招聘者也需要综合考虑各种因素，不能简单地以时间长短来做出判断，“空窗期”也并不意味着他们失去了价值或失去了就业的机会。相反，他们可能具备者其他优秀的特质和潜力，只是需要给予其一些其额外的关注和机会。对此，在面对简历“空窗期”的情况下，招聘者应该全面考虑各种因素，包括求职者的技能、潜能、经验、适应能力、职业目标等，以做出最合理的决策，而不是仅仅关注他们简历上的工作经历。此外，我们需要认识到就业市场的复杂性和多样性，每个人都有自己的故事和经历，我们应该尊重每个人的能力和价值，以促进更加公平和有效的就业市场。总之，“空窗期”不该是求职者简历的“污点”，我们应该更加合理地看待这一现象，并对存在“空窗期”的求职者们持更加开放和包容的态度。别让“空窗期”成为求职道路的绊脚石，而应该让每一个求职者在停一停之后，能够更好地往前行进。