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第一个因素是前面4场比赛的对手的含金量，东道主德国所面对的对手，很明显比西班牙要强大。苏格兰、匈牙利、瑞士和丹麦，这几个队伍的实力，比西班牙所面对的几个对手---克罗地亚、意大利、阿尔巴尼亚和格鲁吉亚的实力要强大的多。
2024年12月01日，取两根碍线中较高的低点（但不得高于高点）作为新碍线的低点。
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上半年净利暴增18倍 手握王炸产物的多氟多成长进行时2021-08-27 14:08·金融界今年以来锂电行业景气度持续升温产业链相关公司纷纷迎来业绩大丰收尤其是六氟磷酸锂板块8月25日多氟多（002407.SZ）发布2021年上半年业绩公告报告期内营收净利双增其中净利润同比暴涨约18倍业绩喜人然而8月26日多氟多股价跌幅达8.1%收盘价52.67元/股成交量106.9万手换手率17.45%最新市值为403.5亿元值得一提的是多氟多的股价自4月份起便一路攀升在公布中报业绩前夕8月25日收盘价为57.31元短短4个月股价涨幅近200%近一年涨幅达348%01业绩爆发 上半年净利暴增18倍多氟多的主营业务包括铝用氟化盐、新材料和锂电池业务该公司不仅是国内铝用氟化盐行业龙头也是六氟磷酸锂的头部供应商全球市占率约35%财报显示2021年上半年多氟多实现29.05亿元同比增加67.68%；归属于上市公司股东的净利润盈利约3.08亿元同比增加1859.97%；基本每股收益盈利0.4288元同比增加1764.35%单季度来看2021年第二季度的收入贡献更大营收达2.147亿元环比增长130.2%多氟多净利润大涨最关键还是在于收入的增长从收入结构来看2021年上半年多氟多新材料业务（主要是六氟磷酸锂）营收13.57亿元同比增长134.21%占总营收比重为46.71%成为业绩增长的主力军其次是其他业务、铝用氟化盐、锂电池、新能源汽车营收比重分别为22.95%、20.45%、9.85%、0.04%报告期内营收增速最快的则是锂电池虽上半年该业务营收仅2.86亿元占比9.85%但营收增速达165.24%同时营业投入成本增速也是最快的达135.81%值得一提的是新材料业务上半年毛利率达到44.44%同比提升21.63%可见新材料业务是目前多氟多最赚钱的业务板块而从各业务的成本投入比重来看显然多氟多未来的经营重点主要集中于锂电供应链02六氟磷酸锂成王炸产物据披露当前已有不少六氟磷酸锂生产厂商暂停报价了一段时间这就意味着相关厂商的产能已被锁定或是跟不上市场需求简言之一货难求从需求端来看在双碳背景下随着终端新能源汽车销量快速增长锂电池原材料六氟磷酸锂成了香饽饽需求逐步扩大据预测2021年全球六氟磷酸锂需求量预计6.35 万吨按照目前市场存量产量缺口为0.6万吨2022年缺口将扩大为1.7万吨2023年缺口为3.5万吨、2024年缺口超过6万吨与此同时在供需失衡的状态下六氟磷酸锂价格一路大幅上涨自2020年下半年开始该产物价格已从7万元/吨一路上涨至当前的45万元/吨涨幅高达542.85%对于六氟磷酸锂行业的未来走势券商分析师认为在新能源电动汽车需求日益增长的背景下未来3年六氟磷酸锂市场势必会迎来需求旺盛的局面而其进入壁垒高（安全性要求极高）扩产周期长短期内供需格局偏紧产物优势会进一步向龙头集中该产物价格维持上涨态势因此在市场供不应求的情况下谁的产能大谁就赢得先机03多氟多有何竞争优势目前多氟多已有产能1万吨新建产能5000吨2021年底总产能能达1.5万吨2022年底多氟多的总产能达到4万-4.5万吨2021年7月份多氟多公告称将自筹资金30亿元在2025年底建设10万吨六氟磷酸锂的规划此外不久前多氟多还宣布已与比亚迪、孚能科技、EnchemCo.Ltd三家客户签订销售合同分别向其供应不少于6460吨、1700吨、9960吨的六氟磷酸锂初步计算三份合同已涉及1.81万吨六氟磷酸锂产能可以预见若多氟多产能按计划完成在六氟磷酸锂这一块明后年的利润基本锁定另外成本控制是多氟多在市场竞争中的一大亮点主要体现在两方面：一多氟多直接购买工业级碳酸锂然后自己加工成氟化锂作为六氟磷酸锂原料降低锂元素成本二多氟多通过和云天化（全球最大的磷肥厂）合作利用磷肥副产物生产六氟磷酸锂降低磷元素成本同时多氟多还拥有自己的萤石矿在工艺技术层面上多氟多拥有晶体六氟磷酸锂专利目前领先行业水准同样位列六氟磷酸锂头部阵营的天赐材料是多氟多最大的竞争对手该公司目前已有产能1.2万吨计划投建产能15万吨与多氟多相比天赐材料不仅产能更高产业链布局也更完善成本优势明显尽管天赐材料目前主要是自供若未来开始外售多氟多便有可能受到冲击有券商认为对于多氟多投资逻辑的核心是初期看价格中期（2-3年）看产能长期看综合实力主要体现在产能、关键技术、成本控制及产物品质上本文源自财华网
一起一落方见真章。我就看了一次，还好也有我妈的亲戚救了一把。珍惜不冷漠的人。罗孟君具有同样的观点，她建议：“公司创始人要尽早与意向接班人进行经营理念上的沟通。如果沟通工作充足，其他家族成员、公司大股东也能及时了解到未来接班人是谁，包括他未来可能形成的管理风格，大家就有更多的机会磨合，公司传承是不容易被挑战的。但现实中，往往还存在后代子孙不愿意接班的情况。”