届时，未来科学大奖科学委员会委员、未来科学大奖监督员、未来科学大奖捐赠人、未来论坛理事、青年科学家代表，国内外高校院所与科学研究机构代表以及百余家中外媒体将出席北京、香港会场的活动，共同见证2023未来科学大奖获奖名单的揭晓！
2025年01月03日，朱元璋在位的叁十年间，明朝的开国元勋和文臣武将几乎全被他屠杀干净。
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不但没有支持徐家人的控诉要求反而要追查徐家人的诬陷之罪
夜幕降临，李大山和村里几个壮汉跟着道士，悄悄来到村后的一片荒林。道士手持浮尘，口中念念有词，片刻后，一阵阴风吹过，林中隐隐传来阵阵腥臭。原创2024-07-10 13:02·北京商报
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02那(狈补)么(惭别)，如(搁耻)何(贬别)正(窜丑别苍驳)确(蚕耻别)食(厂丑颈)用(驰辞苍驳)黄(贬耻补苍驳)瓜(骋耻补)呢(狈别)？
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直(窜丑颈)立(尝颈)上(厂丑补苍驳)王(奥补苍驳)位(奥别颈)，女(狈惫)王(奥补苍驳)只(窜丑颈)给(骋别颈)父(贵耻)亲(蚕颈苍)一(驰颈)个(骋别)承(颁丑别苍驳)诺(狈耻辞)：只(窜丑颈)要(驰补辞)活(贬耻辞)着(窜丑耻辞)便(叠颈补苍)会(贬耻颈)为(奥别颈)了(尝颈补辞)王(奥补苍驳)室(厂丑颈)奉(贵别苍驳)献(齿颈补苍)到(顿补辞)底(顿颈)。父(贵耻)亲(蚕颈苍)所(厂耻辞)不(叠耻)能(狈别苍驳)完(奥补苍)成(颁丑别苍驳)的(顿别)，她(罢补)愿(驰耻补苍)意(驰颈)为(奥别颈)其(蚕颈)背(叠别颈)负(贵耻)。
去年2月俄乌冲突爆发后，由于粮食供应短缺，印度小麦一度成为众多小麦进口国的供应来源之一。然而，去年5月，印度以高温导致减产为由，开始禁止小麦出口。德甲积分榜：莱比锡3球完胜强势领跑，拜仁4球大捷攀升第2原创2019-09-22 02:50·英超那些事昨晚今晨，德甲联赛第5轮继续进行，拜仁慕尼黑主场4-0大胜科隆，莱万多夫斯基梅开二度，库蒂尼奥和佩里西奇分别进球；莱比锡客场3-0完胜不来梅，继续领跑积分榜；勒沃库森主场2-0击败柏林联合，积分攀升至第5位。拜仁慕尼黑主场4-0大胜科隆，第3分钟，基米希传球，莱万多夫斯基推射折线入网；第47分钟，基米希开出角球，莱万多夫斯基头球破门；第60分钟，库蒂尼奥造红点套餐，他亲自主罚点球命中；第73分钟，库蒂尼奥分球，佩里西奇低射锁定胜局。莱比锡客场3-0完胜不来梅，上半场，奥尔班和萨比策分别进球，下半场第63分钟，莱比锡中场莱默累积2黄被罚下，球队少打一人，不过第82分钟，替补出场的萨拉基奥为球队打进锁定胜局的一球，莱比锡5轮4胜1平积13分强势领跑积分榜。其他比赛中，勒沃库森主场2-0击败柏林联合，福兰德和阿拉里奥分别进球；柏林赫塔主场2-1击败帕德博恩，迪尔罗松传射，沃尔夫建功；弗赖堡主场1-1战平奥格斯堡。金瓶梅2:爱的奴隶-电影高清完整版免费在线观看 - 飘雪...苦力怕娘 - 图片
离职后被起诉归还个人账号专家：要区分个人信息与商业信息2023-12-28 19:24·光明网央视网消息（记者/杜安琪）：近期多起员工离职后被起诉归还个人社交账号的案件引发关注有报道称河南某商贸公司的员工熊某在职期间将个人微信号用于公司业务对接及账款往来离职后公司却称该微信号是公司财产要求归还通过该微信号获取的不当得利如今员工用个人社交账号处理公司事务已经十分常见很多公司的客户沟通、业务对接、资金转账工作都会用员工的个人社交账号完成但是社交账号不仅是工作中的沟通工具更与员工本人直接关联因此离职后员工使用的社交账号应该归属于谁的问题也容易引发员工与公司之间的纠纷中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰教授表示在数字时代劳动者工作空间和生活空间、工作方式和生活方式的混同带来了一系列新的劳动纠纷案件员工离职以后社交账号的归属问题应该综合考虑账号注册时所使用的身份、注册的目的和当事人的约定原则上用人单位无权要求劳动者把个人的账号用于公司的经营首都经济贸易大学法学院副院长尹少成分析员工使用个人社交账号来开展公司业务必然会获得大量的客户信息、业务沟通记录甚至资金转账等用人单位应该使用单位名下的手机号进行注册避免员工用个人手机号注册账号并用于单位日常工作员工也应严格遵守单位规章制度正确使用工作账号避免公私混用引发纠纷《新闻+》记者：离职后员工使用的社交账号应该归属于谁沈建峰：数字时代劳动领域一个非常重要的问题就是劳动者工作空间和生活空间、工作方式和生活方式的混同这就带来了一系列新的案件类型和纠纷类型员工离职以后社交账号的归属问题我觉得应该考虑这几个方面的因素第一要看注册时所使用的身份如果使用的是员工的身份信息那原则上账号应当归属于员工有些账号注册具有唯一性或者稀缺性需要使用身份证号或者手机号等特定身份信息在这种情况下如果把个人所注册的账户归属单位那将导致劳动者无法继续使用社交媒体对劳动者权益的侵害应当是比较严重的第二应当考虑注册的目的如果注册社交媒体使用的身份是不确定的不需要用身份证等在这样的情况下就要重点看注册的目的如果注册是为了用人单位的经营和工作尤其是在用人单位的要求、指导和帮助之下注册的社交媒体账号那账号应当归属用人单位第三要看当事人的约定在注册使用的身份不具有特定性的情况下如果员工和公司提前有过约定比如经营者提前安排和规划了账号的使用和归属情况那应当按照约定来处理社交账号的归属问题《新闻+》记者：员工个人账号中个人信息和商业信息无法区分怎么办沈建峰：有些情况下账号中的个人信息和商业信息会出现混同比如在我们社交账号的通讯录、好友目录里面有一些人纯粹是在工作中认识的但是因为长期的工作上的合作已经产生私人交往这些信息可能既是个人信息同时也是商业信息在这种情况下应当允许劳动者保留这些信息因为它已经有私人交往的价值了不能因为劳动者离职了工作中接触、认识的朋友就都不能来往了但是应当有一个限定和前提就是这些信息仅能用于私人交往不能用作商业经营在一些特殊的行业把客户目录泄露给其他公司可能会涉嫌商业秘密的侵害《新闻+》记者：员工个人账号中涉及工作的信息离职后应该如何处理沈建峰：一方面劳动者在办理离职交接手续的时候应当将这些信息以拷贝、存档的方式转交给用人单位对应该删除的工作信息进行删除对于不能删除的信息劳动者应当尽到保守商业秘密的义务这更多是一种源自诚信原则的后合同义务另一方面劳动者还应当尽到通知的义务如果账号上的很多客户需要继续通过这个账号与公司保持联系劳动者应当告诉这些客户账号变更的情况这也是基于诚实信用原则所产生的一个后合同义务《新闻+》记者：员工是否应该将个人账号用于工作怎样避免社交账号造成纠纷沈建峰：如果社交账号属于用人单位的经营需要那么原则上账号应当由用人单位来提供因为在劳动关系里面用人单位应当提供生产工具和劳动条件让劳动者提供劳动这是一项基本义务用人单位无权要求劳动者把个人的账号用于公司的经营劳动者也没有义务配合但是在劳动关系里面劳动者还对用人单位有照顾、保护的义务即附随义务所以出于工作上的便利偶尔使用一下个人账号进行工作也并非完全不可以尹少成：应当如何避免这种纠纷的发生呢我这里有两点建议：一是用人单位应要求员工使用单位名下的手机号进行注册或者直接以公司的身份注册工作专用的社交账号避免员工使用个人手机号注册社交账户并用于单位日常工作员工也应严格遵守单位规章制度正确使用工作账号避免公私混用引发纠纷二是在员工入职时用人单位就应在劳动合同中明确约定工作用社交账号的归属或者要求员工离职时应当履行何种协助义务这样即便发生纠纷也能够有理有据来源： 央视网
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