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巴菲特称，过去的这几个月公司都经历了很多的波动，这可能是二战以来最厉害的一次，二战的时候我们没有办法获得商品、货物，但是这一次的波动来自于另外一个地方，他们可能在过去的6个月中出现了存货过多的情况，这不是说好像失业率、就业率的情况造成的，但是现在的经济环境在这六个月已经非常不一样了，而我们很多的经理人对于这种情况感觉到比较惊讶，存货怎么会一下子那么多卖不出去。现在我们才慢慢地让销售情况有所恢复。
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诸暨作为全国百强县市为何没能跻身大城市行列之分析原创2022-11-06 08:36·我师三人行#4个县级市被确定为大城市#2844这是截至2020年底中国县级行政单位的总量其中却有四个县城一夜之间火遍中国改革开放以来昆山抓住电子信息产业一路狂奔义乌在全球小商品集散地的光环下越飞越远慈溪创造着中国小家电产业的神话晋江跺一脚能让中国鞋服产业抖一抖（以上文字摘自网络）同为全国百强县的浙江省诸暨市却一直默默无闻未能跻身大城市的行列近几年的发展甚至有原地踏步的迹象这是为何笔者认为主要原因有三:一是诸暨整个城市缺乏明确清晰的总体规划和定位前几年的发展口号是北承南接大意为北部承接杭州南部承接义乌近几年的口号为接沪融杭承接上海融入杭州作为西施故里的诸暨小商品经济的发展和义乌有着重叠一直缺乏自身明显的定位二是诸暨引才留住人才的功夫不够根据近几年的观察诸暨留不住人才原因主要的几点就是一方面诸暨从下至上不分场合都是说诸暨方言甚至上层领导各级机关开会说的也不是普通话这和外来人口不多有一定关系而且有利于方言文化的生存发展方面来说是好事而对于引进诸暨的外来人才来说却意味着诸暨人的陌生隔阂排外等感觉甚至很多诸暨人自己明言听不懂诸暨方言不会说诸暨方言你这个人在诸暨不会有大的发展这对很多外来人员来说只有一个办法那就是尽快逃离另一方面就是诸暨的人才政策相较其他县市区不够有吸引力甚至有一种说法引进人才只是一种任务要求诸暨自己人就可以做好的事为什么要引进外来人才占用指标呢这个可信度不高三是各项精细化程度有待提高无论是工程建设还是产物运营管理各方面来看整体素质过硬精细化程度不够这可能和诸暨人的性格有一定关系诸暨人豪爽大气经常会吹牛可具体做事时不是不想把事情做细而是不知如何去做细不过也可能有偷懒的想法在里面个人的一些见解存在很多不足你有什么想法吗
反过来，如果我们看到一家上市公司，在财务报表中有特别踏实的改变出现，而这种改变也没有被上市公司有意放在年报的开头大张旗鼓地宣传，那么这种“善良的蟑螂”往往意味着还有更多“善良的蟑螂”，实际情况可能比财务报表的数字更好。光大银行金融市场部宏观研究员周茂华表示，数字人民币的技术特性尤其是智能合约技术的运用，有利于精准促进消费。数字人民币与消费券、电商平台等场景结合，既有助于数字人民币推广，也有利于加快消费市场回暖。