封面评论 | 年终“整活”流行职场，健康的雇佣关系经不起滋扰式“测试”原创2023-12-28 15:24·封面新闻□蒋璟璟临近年终，部分用人单位在考察员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。一些公司设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考察员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考察、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。（工人日报）年终“整活”，堪称是职场由来已久的老传统。这一操作，颇有减负、降本、甩包袱的意味，很大程度上是为了尽可能减少年末那笔一次性的员工绩效奖励开支。之于此，各方基本都心知肚明，可偏偏公司一方还是要“包装”“掩饰”一番，把离谱与苛酷，伪装成理所当然、冠冕堂皇的模样。有公司“早上6点开早会，晚上11点开晚会，而开会的内容却‘无关紧要’，以此来检验忠诚度”，还有一些公司“设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度”，更有甚者，“刺探员工恋爱情况，说是以此来测试情商高低”……很显然，某些自我感觉良好的雇主，并没有把员工当成是平视的伙伴，而当成了挖坑设陷、吹毛求疵的对象。这就像一场残酷的淘汰游戏，那些层层闯关的“胜者”，才能得到原本就属于自己的那一份权益。当下，一些公司对于员工的所谓测试，显然已经越过了“必要”的界线。某些雇主，也早已忘记了自己作为“劳动力购买者”的身份，而化身为某种意义上的“家长”与“监护人”，对员工的一举一动、所思所想都极尽窥伺、评判、干预之能事。此类职场测试带有极强的随机性、随意性，往往脱离了“职位胜任力”的逻辑主线，畸变成一种泛化的、无休无止的“消耗”。积极性、忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律，都成为一些用人单位考察员工的“名头”。打工人深陷其中，注定身心俱疲。说是对员工的测试，实则不过是心血来潮地胡作非为。某些公司将之堂而皇之地说成是“内部管理规定”，殊不知此类做法多与法律法规相悖，也未经公司正规决策程序审定，故而本身就是效力存疑的。健康的雇佣关系，经不起这种无休无止、毫无意义的“测试”。而那些以“测试”之名行“赶人”之实的小算计，必然会得不偿失。【如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信关注：ihxdsb，报料QQ：3386405712】
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