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更多人担心的是，中老年本就普遍不高，穿裙不上膝会不会太拖沓？只要穿裙或裙子版型有松有紧，完全不会压个子。
2024年12月16日，“从免费设幼儿园到共享超额利润，面对提高门槛的美国芯片补贴，韩国公司高兴不起来”，1日报道称，以补贴为诱饵，拜登政府成功“吸引”叁星、台积电等海外芯片巨头在美投资数千亿美元设工厂，但从发布的补贴申请细则来看，美国政府是彻底以本国利益为中心。英特尔等美国公司在中国没有先进的生产基地，这与叁星、厂碍海力士等海外芯片制造商形成鲜明对比。此外，叁星等公司在美国新设制造工厂，向员工提供免费托幼服务，将比美国公司付出更多成本。按照美国政府公布的细则，在美进行大规模投资的叁星和厂碍海力士很可能被纳入“超额利益共享”范畴。由此，包括韩国在内的海外芯片巨头正陷入是否应该在美大规模投资的苦恼。
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近日重庆长安汽车股份有限公司、阿维塔科技有限公司发布了最新工厂改扩建招标文书
离职后被起诉归还个人账号？专家：要区分个人信息与商业信息2023-12-28 19:24·光明网央视网消息（记者/杜安琪）：近期，多起员工离职后被起诉归还个人社交账号的案件引发关注。有报道称，河南某商贸公司的员工熊某，在职期间将个人微信号用于公司业务对接及账款往来，离职后公司却称该微信号是公司财产，要求归还通过该微信号获取的不当得利。如今，员工用个人社交账号处理公司事务已经十分常见。很多公司的客户沟通、业务对接、资金转账工作，都会用员工的个人社交账号完成。但是，社交账号不仅是工作中的沟通工具，更与员工本人直接关联。因此，离职后员工使用的社交账号应该归属于谁的问题，也容易引发员工与公司之间的纠纷。中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰教授表示，在数字时代，劳动者工作空间和生活空间、工作方式和生活方式的混同，带来了一系列新的劳动纠纷案件。员工离职以后社交账号的归属问题，应该综合考虑账号注册时所使用的身份、注册的目的和当事人的约定。原则上，用人单位无权要求劳动者把个人的账号用于公司的经营。首都经济贸易大学法学院副院长尹少成分析，员工使用个人社交账号来开展公司业务，必然会获得大量的客户信息、业务沟通记录，甚至资金转账等。用人单位应该使用单位名下的手机号进行注册，避免员工用个人手机号注册账号并用于单位日常工作。员工也应严格遵守单位规章制度正确使用工作账号，避免公私混用，引发纠纷。《新闻+》记者：离职后，员工使用的社交账号应该归属于谁？沈建峰：数字时代，劳动领域一个非常重要的问题，就是劳动者工作空间和生活空间、工作方式和生活方式的混同。这就带来了一系列新的案件类型和纠纷类型。员工离职以后社交账号的归属问题，我觉得应该考虑这几个方面的因素。第一，要看注册时所使用的身份。如果使用的是员工的身份信息，那原则上账号应当归属于员工。有些账号注册具有唯一性或者稀缺性，需要使用身份证号或者手机号等特定身份信息，在这种情况下，如果把个人所注册的账户归属单位，那将导致劳动者无法继续使用社交媒体，对劳动者权益的侵害应当是比较严重的。第二，应当考虑注册的目的。如果注册社交媒体使用的身份是不确定的，不需要用身份证等，在这样的情况下就要重点看注册的目的。如果注册是为了用人单位的经营和工作，尤其是在用人单位的要求、指导和帮助之下注册的社交媒体账号，那账号应当归属用人单位。第三，要看当事人的约定。在注册使用的身份不具有特定性的情况下，如果员工和公司提前有过约定，比如经营者提前安排和规划了账号的使用和归属情况，那应当按照约定来处理社交账号的归属问题。《新闻+》记者：员工个人账号中，个人信息和商业信息无法区分怎么办？沈建峰：有些情况下，账号中的个人信息和商业信息会出现混同。比如在我们社交账号的通讯录、好友目录里面，有一些人纯粹是在工作中认识的，但是因为长期的工作上的合作，已经产生私人交往。这些信息可能既是个人信息，同时也是商业信息。在这种情况下，应当允许劳动者保留这些信息。因为它已经有私人交往的价值了，不能因为劳动者离职了，工作中接触、认识的朋友就都不能来往了。但是应当有一个限定和前提，就是这些信息仅能用于私人交往，不能用作商业经营。在一些特殊的行业，把客户目录泄露给其他公司，可能会涉嫌商业秘密的侵害。《新闻+》记者：员工个人账号中涉及工作的信息，离职后应该如何处理？沈建峰：一方面，劳动者在办理离职交接手续的时候，应当将这些信息以拷贝、存档的方式转交给用人单位，对应该删除的工作信息进行删除。对于不能删除的信息，劳动者应当尽到保守商业秘密的义务，这更多是一种源自诚信原则的后合同义务。另一方面，劳动者还应当尽到通知的义务。如果账号上的很多客户需要继续通过这个账号与公司保持联系，劳动者应当告诉这些客户账号变更的情况。这也是基于诚实信用原则所产生的一个后合同义务。《新闻+》记者：员工是否应该将个人账号用于工作？怎样避免社交账号造成纠纷？沈建峰：如果社交账号属于用人单位的经营需要，那么原则上，账号应当由用人单位来提供。因为在劳动关系里面，用人单位应当提供生产工具和劳动条件让劳动者提供劳动，这是一项基本义务。用人单位无权要求劳动者把个人的账号用于公司的经营，劳动者也没有义务配合。但是，在劳动关系里面，劳动者还对用人单位有照顾、保护的义务，即附随义务。所以，出于工作上的便利，偶尔使用一下个人账号进行工作，也并非完全不可以。尹少成：应当如何避免这种纠纷的发生呢？我这里有两点建议：一是用人单位应要求员工使用单位名下的手机号进行注册，或者直接以公司的身份注册工作专用的社交账号，避免员工使用个人手机号注册社交账户并用于单位日常工作。员工也应严格遵守单位规章制度正确使用工作账号，避免公私混用，引发纠纷。二是在员工入职时，用人单位就应在劳动合同中明确约定工作用社交账号的归属，或者要求员工离职时应当履行何种协助义务。这样即便发生纠纷，也能够有理有据。来源： 央视网我69岁，和两个邻居抱团互助养老，3年没矛盾，就是因为这3个规则首发2024-01-14 06:23·清岩聊养老讲述：孙丽红 / 整理：清岩 / 图片：来自网络我叫孙丽红，今年69岁，65岁之前我不知“愁”滋味，我有一个温暖的贴心小棉袄，有一个事事以我为主的老伴，我虽然是个普通的工人，但是过的却是“公主”一样的生活，可是4年前老伴突然走了之后，我感觉天都塌了，日子没法过下去了。2个要好的邻居把我从悲伤中救活了，这3年来，我和她们抱团互助养老，日子越过越开心，女儿在外地也不用再担心我了。有的朋友说，亲人都指不上，邻居就能指的上吗？早晚得散伙！今天，我也来分享下，我们3个好姐妹是如何抱团互助养老的？我和老伴都是河北地级市国企的工人，我们厂离市区有七八十公里远。从我们二十多岁开始就一直住在厂里的社区，这里地方虽然不大，挨着农村，但是菜市场，理发店，服装店，卫生所，样样俱全，我们在这一住就是40多年。我们厂虽然偏僻，但是老师都是厂里自己的职工，对子弟的教育格外上心，从我们这个小地方走到大城市重点大学的比比皆是。我女儿也是一个很要强的孩子，她当年很向往南方城市，到广州读大学，毕业后意外地被500强公司录用了，她就留在了广州定居结婚了。女儿命好又嫁了个广州本地人，婆家对她非常宝贝，我们老两口什么都不用管。退休后，我们买了两辆自行车，经常跟团出去骑行。可是就在4年前的一天，我们两个骑行到了北京，没想到我和老伴竟然在异地永别了，他突发心脏病走了，我的整个天塌下来了。以前，去菜市场买菜，都是老伴左手一兜子，右手一筐子，什么都不用我拿，回到家，我还可以坐在阳台上弄弄花草，老伴系上围裙就开始下厨做饭，他做的大葱烧豆腐，是我吃过的蕞好的一道菜，哪里也没有他做的味道好。家里的电费，水费，煤气费，没有一个是我需要担心的，我到老伴走都不知道去哪里，怎么交这些费用。他走了，我一个人经常孤单地坐在餐桌上发呆，看着我自己做的不像样的饭菜，我都忍不住哭上几场，女儿多次要求我跟着她去广州住，可是，我在南方水土不服，吃不习惯，睡不安稳。拗不过我，女儿只好在家里给我装了摄像头，这样每天能看到我的动态。日子还得过下去，老伴走后，之前一起工作的工友经常在楼下喊我，让我结伴去广场散心，开始叫我几次我都不想去，但是时间久了不去不好，我也加入了她们的队伍。没想到，我竟然被其中的两个好姐妹带的越来越乐观开朗了。一个是王姐，71岁，她老伴走的更早，61岁那年就得了绝症走了，她住在我对面三单元。另一个是小霞，和我同岁，她是离异单身，住在我这栋楼的一单元。我们三个关系好的怎么形容呢？王姐爱做饭，她经常带着锅碗瓢盆在楼下等着，摆放好后，就在窗户底下喊我和小霞：快下来包饺子了，馅和面都准备齐了，就等你们过来包了！我和小霞不出10分钟就准时到楼底下报到，我们三个有说有笑地，一个擀皮，一个包饺子，一个揉面，我们都是利索人，不一会就把饺子包完了。然后，再就近去一楼的我家煮饺子吃，我对门是一个87岁的大姐，我们经常包完还给她送一碗。虽然我们都住在社区，离市里的亲戚朋友远，但是不管谁家有事，我们都像兄弟姐妹一样去帮忙。王姐有一个76岁的大姐住在市里，大姐身体不好，一年能住三四次院，每次住院，王姐都要去照顾几天，我和小霞都跟着王姐一起去陪护，病房的人都很羡慕我们，说我们像一家人一样。小霞有个弟弟住在市区，弟弟有时候忙，小孙子带不过来，就喊小霞过去帮一天的忙。只要我和王姐没事，我们也跟着一起去照顾小孙子，我们还分工合作，一个人带孩子，一个人收拾家务，另外一个买菜做饭。王姐在我们三个当中年龄蕞大，她以前也是我们其中一个车间的主任，说话很幽默也很有力度，格局很大，我和小霞都很敬佩她。王姐说：咱们三个是难得做工友几十年，到了老年还能依靠互助在一起。以后啊，为了不让孩子们担心，咱们就抱团互助养老吧。王姐还专门说了3个规则，我和小霞都很认同，我们也是按照这3条执行的：每天早上6点，我们三个准时在楼下集合，一起去广场踢毽子，跳健身操。我们年龄都不算小了，这个时间段集合，就是为了避免晚上出现什么疾病或者问题，万一过去了，家里都没人知道。每天早起集合健身，也是为了保证我们的规律作息，身体健康。我们每天早餐和晚餐自己解决，中午饭三家轮流吃，不管该谁家管饭，都提前问好另外两个人想吃什么，如果意见无法统一，就按照自己想吃的准备，反正每天都换着吃，三天当中总能吃上自己喜欢的饭菜。上午，下午和晚上，大家自由活动，但是有什么需要帮忙的事情，要在群里告诉其他的姐妹，这样我们可以互相帮助。互助，我们不算酬劳。举个例子，今天王姐感冒发烧了需要挂水，只要没事，我和小霞就一起陪同去，谁有事就提前说，谁也不要计较。谁家都会有不同的事情发生，所以不管谁家有事了，三个人总能有一个人陪同去处理，这样就不会孤单无助。蕞后，对于互助养老，王姐特别强调了2点：亲兄弟还有打嘴仗的时候，所以为了大家和平相处，不管谁有什么不开心，提前说出来，勤沟通，王姐负责协调。王姐如果有意见，就讲给我们两个，大家一起定夺。在一起，就要互相包容，不能斤斤计较。小病，我们三个互助解决。真的有了大病，我们要马上通知彼此的儿女，不能耽搁。我和小霞很认同王姐的这些观点，这3年来，我们三个姐妹也是按照这些规则来执行的。很幸运很感恩的是，我们三个都是多子女家庭出来的，所以都是很包容，很有爱心的一类人，三观一致，所以就不会斤斤计较一些鸡毛蒜皮的小事。我们的原则都一样，人老了，时日所剩无几，高兴一天是一天，别让不开心的事影响一天的好心情。工友们都亲切地称我们是“三朵姐妹花”，他们也很羡慕我们的友情和互助养老的方式。当然了，现实中，不是所有的互助养老都能走到一起的，但是如果您也想尝试，不妨试试我们的经验？首先找到和自己三观一致的朋友，咱们当中一定要有一个大家都认可的牵头人，这样不管出现任何问题，都可以得到快速地解决。而且，咱们一定要勤沟通，相互包容和理解。您认可我的观点吗？您有没有想过这种方式来养老呢？