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深圳新里程总经理赖戌播表示,经过近两年时间调整之后,虎年即将离去兔年来临之前,础股市场已经明显企稳,预计今年护指年线收小阳线。他认为,兔年股市整体谨慎乐观,不会像虎年股市跌跌不休,但要出现大涨可能性也并不大,估计是宽幅震荡、底部抬高、结构分化行情。兔年看好信创、半导体、新能源、中医药、大金融等板块,此外,中字头央企估值处于低位,投资者亦可以重点跟踪。

2025年01月09日,7月18日,黑石集团(叠齿)盘中上涨3.2%,截至21:56,报139.17美元/股,成交1.12亿美元。

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东叔一喂狗观众就知道又没好事

日子一天天过去,李桂香姐姐成了我们村的一道风景。仪琳道:“是,是!”眼见岳不群俯伏在地,剑伤处鲜血惨出,吓得全身都软了,颤声道:“是……是我杀了他?”抓起绳索想解,双手只是发抖,使不出力,说甚么也解不开。忽听得左首有人叫道:“小尼姑,你杀害尊长,今日教你难逃公道!”一名黄衫老者仗剑奔来,却是劳德诺。令狐冲叫声:“啊哟!”盈盈叫道:“小师妹,快拔剑抵挡。”仪琳一呆之下,从岳不群身上拔出长剑。劳德诺刷刷刷叁剑快攻,仪琳挡了叁剑,第叁剑从她左肩掠过,划了一道口子。劳德诺剑招越使越快,有几招依稀便是辟邪剑法,只是没学得到家,仅略具其形,出剑之迅疾,和林平之也相差甚远。本来劳德诺经验老到,剑法兼具嵩山、华山两派之长,新近又学了些辟邪剑法,仪琳原不是他的对手。好在仪和、仪清等盼她接任恒山掌门,这些日子来督导她勤练令狐冲所传的恒山派剑法绝招,武功颇有进境,而劳德诺的辟邪剑法乍学未精,偏生急欲试招,夹在嵩山、华山两派的剑法中使将出来,反而驳杂不纯,使得原来的剑法打了个折扣。仪琳初上手时见敌人剑法极快,心下惊慌,第叁剑上便伤了左肩,但想自己要是败了,令狐冲和盈盈未脱险境,势必立时遭难,心想他要杀令狐大哥,不如先将我杀了,既抱必死之念,出招时便奋不顾身。劳德诺遇上她这等拚命的打法,一时倒也难以取胜,口中乱骂:“小尼姑,你他妈的好狠!”盈盈见仪琳一鼓作气,勉力支持,斗得久了,势必落败,当下滚动身子,抽出左手,解开了令狐冲的穴道,伸手入怀,摸出短剑。令狐冲叫道:“劳德诺,你背后是甚么东西?”劳德诺经验老到,自不会凭令狐冲这么一喝,便转头去看,以致给敌人以可乘之机。他对令狐冲的呼喝置之不理,加紧进击。盈盈握着短剑,想要从渔网孔中掷出,但仪琳和劳德诺近身而搏,倘若准头稍偏,说不定便掷中了她,一时踌躇不发。忽听得仪琳“啊”的一声叫,左肩又中了一剑。第一次受伤甚轻,这一剑却深入数寸,青草地下登时溅上鲜血。令狐冲叫道:“猴子,猴子,啊,这是六师弟的猴子。乖猴儿,快扑上去咬他,这是害死你主人的恶贼。”劳德诺为了盗取岳不群的《紫霞神功》秘笈,杀死华山派六弟子陆大有。陆大有平时常带着一只小猴儿,放在肩头,身死之后,这只猴儿也就不知去向。此刻他突然听到令狐冲呼喝,不由得心中发毛:“这畜生倘若扑上来咬我,倒是碍手碍脚。”侧身反手一剑,向身后砍去,却哪里有甚么猴子了?便在这时,盈盈短剑脱手,呼的一声,射向他后颈。劳德诺一伏身,短剑从他头顶飞过,突觉左脚足踝上一紧,已被一根绳索缠住,绳索向后忽拉,登时身不由主的扑倒。原来令狐冲眼见劳德诺伏低避剑,正是良机,来不及解开渔网,便将渔网上的长绳甩了出去,缠住他左足,将他拉倒。令狐冲和盈盈齐叫:“快杀,快杀!”

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明太祖朱元璋在《皇明祖训》中提出,当个闲散亲王比当皇帝更快乐,事实证明也是如此。明代亲王的寿命普遍比皇帝要长,以至于出现藩王是当朝皇帝的叔祖辈、曾叔祖辈,这固然有幼支出长辈的因素在,也与其生活的环境有莫大关系。指标管理系统从0到1,从规划到落地,这篇文章手把手教会你2023-12-29 14:53·人人都是产物经理为了做好指标管理,公司可能会落地一套指标管理系统以解决问题,但实际上,指标管理系统想做好可能并不如想象中的那么容易,这其中有很多坑需要我们提前避开。这篇文章里,作者就做了解读,一起来看看吧。假如你所在的公司业务发展迅猛,在强调用好数据的当下,如果没有好用的系统,肯定都会逐渐碰到如下问题:不知道有啥:公司数据资产多如牛毛,但知道和找到对的数据却困难重重;需求满足慢:搞清楚自己该要啥该找啥,你会发现公司业务多变化快,需求多,取数人力不足;指标对不齐:数据变更快,变更记录不及时,数据来源多、数据处理人员多、口径多,多份数据对不齐;问题排查慢:系统数据出问题,数据加工链路长,碰到人员流动和交接,问题排查慢,修复耗时长。发现数据问题,定位数据问题,解决数据问题,经常搞得基层员工焦头烂额(如果你在基层干过,真的而是叫天天不应叫地地不灵)。千里之堤溃于蚁穴,这些看似不起眼的小问题,慢慢就会积攒成大问题,甚至会严重影响到整个组织的日常工作、战术目标达成、战略愿景的实现,落后的生产力和需求严重不匹配时,当非技术出身的管理层、领导层都能感受到问题的严重性时,于是,就可以从上而下开展轰轰烈烈的优化治理专项。这种公司信息化升级,往大了说,可以说是数据治理、数字化转型之路。一般来说,大家说的都是构建高效智能的数据中台,数据治理可能也提上了日程。数据治理的核心是什么?核心是统一数据口径。数据口径的抓手就是【指标】。从产物的视角来看,指标管理最终的目标是:让大家能清楚看到、方便用到。一、前期规划市面上对于【如何建立指标体系】的方法论一搜一大堆,相对而言,讲如何构建指标管理系统的少了不少,不过只要耐心搜寻,大厂的竞品就等着你发掘,而且文档还比较全。等你拥有了这些参考信息,系统就实现了80%了,因为功能和界面交互都很好抄,就差工程师帮你把系统开发出来了。但其实指标管理系统想做好并不容易,因为可能做完系统,进行指标管理落地时,更多问题会凸显出来,尤其是在业务已经发展起来的阶段。作为一个有很多失败经验的老产物,接下来给你分享一些微不足道的经验。第一,你要定位问题。你要搞清楚,这个系统到底要解决什么问题,现状是怎么样的。谁在推动做指标管理、指标治理这件事情。很多时候,推动这件事情的人,是带有研发背景、数据分析背景的领导,而这些领导规划做这件事,也不是很清楚呢。或许是因为看了一场其他同行的分享,被案例里的故事给说服了,然后开始未雨绸缪提前规划这件事情。但是,在你规划系统去解决问题之前,问题真的被定位了吗?可能也不好定量描述问题有多严重,当前的损耗有多大,那是否有人定性地进行了描述呢?领导对这块问题的认知是什么,如果没啥认知,让我们解决的问题是什么呢?你可以把这些问题抛出来,问那个任命你来做这件事的人。这个问题是否在更高的层面拉通了认知,能争取到多少解决问题的时间窗口,多少资源。世人都晓神仙好,惟有功名忘不了。“做好数据治理,科学管理指标,数据驱动业务”,大家都会喊口号,为的是做成之后拿好处,可是真正能落实的人,并不多。很多时候,我们不敢提问,不敢抛出问题,组织让我们做什么,我们就一股脑去做了。当这些问题并未暴露出来,我们都不清楚价值、意义就贸贸然开始做,那最后谁来认可咱们解决问题的价值呢?第二,你要有抓手。当你搞定了第一个问题定义和价值问题,你准备开始做了。而真正想要落地,你必须从全局出发,做一步,脑子要往后多推演几步。你要思考:假如我们要按照敏捷迭代的方式去做,第一个版本MVP应该是什么样子,我们要针对什么样的问题场景交付什么内容,用户能做什么样的应用。做这个系统的价值到底应该如何体现。内容层面,你要考虑,应该将哪些指标纳入管理范围,这些指标怎么用起来?指标数据从何而来。应用层面,应用的场景是什么? 单纯地看指标的口径,还是说要快速地取指标数据?价值层面,如何评判这些指标真的被业务用起来了?用户查询了多少次,用来做了多少次报表?我们要对自己掌握的信息有个把握。当下我们现在掌握了哪些信息,比如,现在,已经有哪些指标做成了看板了,哪些指标还没有。其次,还想掌握哪些信息?对于未来也要有所考量,公司的战略层面还有哪些业务,粗略情况如何,是否需要指标分析,这块我们只能基于业务情况进行粗浅的预估。总的来说,动手之前,花个1-3天时间,深度搜集信息,制定策略,谋定而后动。二、准备工作作为一名数据产物经理,你要面对的是关注数据结果及其呈现形式、但不懂技术或者没空关心技术的业务方。99%的人,尤其是做业务的人,不会关注数据怎么来的、数据怎么加工的,大家只会关注数据结果,取结果若碰到问题,直接会把问题抛出来让技术人员解决。当我们发现在线表格已经无法满足公司管理需要时,我们开始规划指标管理系统。你要做几点:洞察业务需求、目标用户习惯、明确系统价值;了解组织的管理要求,设计人机交互和底层数据系统;协调技术人员,传递需求场景,完成系统建设;切入业务场景、运营和推广系统,并最终让业务用起来。这里,提醒一下:在MVP阶段,甚至可以不做用于增删改查的后台管理,只需要做好数据初始化即可,也就是直接批量将数据录入数据库的方式。因为MVP阶段,一定是先让数据能用起来,而不是做一个非常完善的管理后台。三、系统模块划分两个模块之下,系统可以分为2个模块:面向业务应用的功能、用于后台管理的功能。1. 面向业务应用的功能当中核心包含2块:指标取数和指标查询两者互为因果。因为想取数,要知道有什么指标;因为知道有什么指标,才知道如何取数。早期,如果业务很单一,不用考虑复杂的业务域、数据域。也不用考虑指标体系。甚至,压根就不要做指标取数系统,因为找数据分析师、数据研发做一些SQL模板,在不同的情况下,换下输入的条件参数,执行下就OK了。当组织人数达到一定程度,研发人员已经无法快速响应业务各种复杂的看数需求,有了一定的复用性,组织架构也开始进行划分,数据权限也开始划分。指标取数是看数需求处理流程的SOP化、自动化。2. 用于后台管理的功能当中包括5个模块,分别是:原子指标管理;衍生/复合指标管理;维度管理;修饰词、修饰词类型管理;业务域、数据域管理。里面的第3、第5点,跟数据仓库建模是可以公用的,因为指标体系和基于业务构建的数据仓库表是密不可分的。再次强调,如果没有复杂的业务,没有非常多的指标需要从业务、技术、运维层面进行统一的管理,那真的是不需要构建指标管理系统。四、功能详解1. 面向业务应用的功能1)指标取数① 指标取数场景分析以下两个场景,哪个更加适合用指标取数来解决呢?场景A:产物设计了一个新功能,想看看这个新功能的曝光点击、转化效果等数据。场景B:运营新挖了一个主播来平台直播,想看看这个主播、直播间的各种情况。我个人认为,B更适合。A场景,其实要从功能规划阶段就要规划埋点,到上线之后能够通过点位、事件进行指标查看。针对功能的事件分析场景,一般来说,指标相对固定,人数、次数、比率。指标取数,跟完全自助的探索分析是不同的,而更像是有固定指标目标,而只是单纯修改某些维度变量,里面对指标的覆盖就可以更广(可以来源于埋点的指标,也可以来源于业务统计指标)② 指标取数流程分析当业务提了如下需求:我想查看xxx直播间的活跃情况,DAU,还有新增用户、拉活用户。取数的一般流程是怎么样的呢?a. 确认指标口径(维度、修饰词)比如,业务说,我想看DAU,数据分析师会问:是整个平台,还是分端?(WEB端、移动端)。业务反馈想看新增用户数,数据分析师会基于实际情况反馈:目前新增用户包括了信息流(抖音、快手等)、非信息流(手机厂商应用商店),哪些渠道没接入,如果是新渠道,需要等渠道回传数据接入才能看。第一步,要确认指标的口径,一般就是维度和修饰词。b. 确认数据及时性、数据范围口径确认后,要确认数据的及时性(是实时还是离线,离线的级别是怎么样,小时、天、周?)除此以外,还会确认时间周期,看多长时间范围的数据,近1天、近7天、近30天、历史截止当前?c. 确认结果交付方式和数据呈现形式确认好数据后,接下来就是以什么方式来交付。到底是人工取数后导出Excel,比如,也就是日报、周报汇报给老板,还是说要支持自动化的自助查看,比如做成数据自动刷新的看板,还是做成支持用户输入参数的取数模板?② 指标取数产物化一般来说,当数据同事建设好了数仓底表,建设好了维度、修饰词,那就可以做自助指标取数就可以系统化、产物化了。交互流程可以参考如下:业务可以组合各种维度、修饰词、时间周期,自己设置查询条件。指标取数核心功能:能支持用户基于维度进行指标的挑选,然后进行即系查询,并能下载指标结果。后台系统需要做的就是,管控这些用户对应的维度、修饰词、时间周期的使用权限。选择指标的界面可以参考如下:选择完维度和指标后,可以在取数界面点击查询进行取数。指标取数的产出结果案例如下:如果还能跟BI系统打通,支持各种关联分析,比如,针对某个指标,制作折线图、柱状图,如果还能加上趋势预测等等自动分析功能,那就更好了。对比指标取数,标签取数的道理是相同的。不过,标签取数的结果,都是人数。我们需要针对这群人,再进行下钻分析(后面再讲)2)指标查询指标查询,可以理解为一个商场的指引台。当你到了一个大商场,你会不知道目标店铺在哪里,当你转得晕头转向的时候,有个向导告诉我们目标店铺在哪一层,哪个方向(左拐、右拐、直行,别讲什么东南西北)指标查询也是如此,它能在以下几个场景发挥作用:当你晕头转向时,告诉你系统中现在有哪些指标,对应的负责人是谁。当你没指标权限时,基于系统反馈的指标负责人信息,你可以通过IM系统,找到对应的联系人。当你发现数据有问题,指标有错误,系统有故障,你可以找对口的负责人进行排查。比如,当你看到近1天观看时长这个指标,这个时长的单位是什么呢?如果指标的名称上没展示,那就可以通过指标的详情来了解,是小时,还是分钟,还是秒。再比如,人均观看时长,分子分母分别是什么?分子是观看时长,那分母是平台近1天的全部活跃用户,还是有观看行为的用户,还是有有效观看的用户呢?这也是需要解释的。比如,我们可以在数据地图中,让用户快捷查询指标。当然,我们也可以直接在取数的界面进行必要信息的展示和提示,这样就不必要再到另外的界面去查询。对于业务来说,这种系统越简单越好,需要跳转的页面越少越好,甚至可以结合NLP系统对业务使用的业务语言,转化为技术语言,然后进行取数。比如问,我想知道最近元梦之星的直播情况,请告诉我有哪些维度和指标。并直接帮我取数,按照Excel的形式给出结果。然后系统自动判断并执行即系查询操作,并按照Excel格式给出。不过,如果系统底层数据没做好治理,也没积累案例,实现难度比较大。更加关键是,中型公司落地一个模型的收益,能不能覆盖投入的成本。2. 用于后台管理的功能设计完了面向业务应用的功能,接下来,我们再考虑用于管理、支撑的后台功能。首先问自己一个问题:MVP阶段,需要复杂的管理功能吗?需要什么样的数据支持呢?回答这个问题,需要有点技术背景,但如果你不懂技术其实也没问题。第一,指标能取数,那肯定需要有数据源,第二,业务人员进行的各种取数条件的设置,可能要能转化为从数据源里取数的语言(取数脚本)。这里需要两个东西:具体的表数据(数据源)、以及解释取数配置的东西(生成取数脚本的逻辑)。有了这两项,只要提前在代码里配置好,哪怕没有管理功能,用户在界面上的操作也能取到结果。而设计功能,当我们的底层表、指标、维度、修饰词等等信息变得庞杂以后,能够更加方便地查询、管理。接下来,我们再来看,要有哪些功能。1)原子指标管理这里,基于原子指标是否要指定来源的事实表,可以区分为两种做法。抛开这个点,我们先说公共的部分。解释一个原子指标,需要告诉使用者:指标的中文名称、英文名称、指标的单位、指标的业务含义、业务的负责人。除此以外,我们还可以对指标进行分类,包含业务域、主题域、业务过程、数据域等。(我不建议划分太细,划太细其实也挺难找的)接下来,我们再说两种不同的做法。第一种,原子指标指定来源事实表。这里,核心就是要指定指标的字段,是基于数仓中的哪个事实表中的哪个字段进行何种计算,最终的出来。第二种,原子指标不指定来源事实表。原子指标不记录和表之间的关系,纯粹就是做公共部分的记录。指标和表的绑定关系,放在衍生指标中进行设定。下图是新增原子指标:2)衍生/复合指标管理对应的,也有两种管理方式。还是记住那个公式:衍生指标 = 维度 + 修饰词 + 时间周期 + 原子指标第一种。通过原子指标来绑定表关系。衍生指标核心是增加维度、修饰词、时间周期等信息第二种。这里管理的核心,是将具体事实表的一些字段记录下来,对应的是哪些衍生/复合指标。既然有依赖关系,那么在衍生指标这块,就可以看到指标之间的血缘了,可以进行可视化呈现。指标管理小结:其实不管哪种方式,关键就是要告诉系统:指标要从哪个表中的哪个字段进行取数,也就是指标和表之间的关系。只有记录了这些信息,未来,才能基于这个逻辑关系去生成取数的脚本。这里也照应前面文章里说的:表里面没有原子指标。原子指标只不过是定义指标的最基础的业务含义、取数方式、哪怕指定事实表,也只是定义技术语义下的指标口径是什么(也就是所谓的基于SQL的计算方式定义)。3)维度管理维度管理的核心,是将维度的逻辑和具体的维度物理表映射起来。比如,数仓底层建了不同的品类,有对应的一个维度表。那么我们就可以录入品类的维度(或者是事实表里的维度属性字段)用户想要查看不同分区的直播数据,选择了分区维度下的指标,比如品类观看时长,那么最终生成取数脚本的时候,会将维度属性字段放置到group by字段中。比如,业务在最终筛选的时候,选择了王者荣耀和元梦之星这两个游戏(相当于是确定了维度的取值范围),在 where 匹配条件里,加了匹配符,比如,where tag_id = 1 or 2。那么,最终的结果就是:衍生指标 = 维度 + 时间周期 + 修饰词 + 原子指标。那么,当我们构建了衍生指标之后,我们是能够通过维度反向筛选有哪些可选的衍生指标的。4)修饰词、修饰词类型管理这块相当于词库管理,修饰词、修饰词类型的增删改查,然后用于构建衍生/复合指标的时候,进行关联。直播常见的修饰词有,有效观看、有效开播、礼物流水消费金额里面的礼物流水。5)业务域、数据域管理这块也相当于词库管理,业务域、数据域的增删改查,用于对指标进行分类。比如,用户在筛选时,先有大致的一个业务划分,然后再去找维度和指标。3. 指标管理功能总结看完了这么多,感觉很复杂,是吧?化繁为简。先抛开修饰词、业务域、数据域,只关注指标和维度。我建议你从SQL(结构化查询语言)的角度去重新理解指标管理。为什么数据产物经理要懂点技术,我认为核心是要懂点SQL。因为懂了SQL,才能从SQL(物理模型语言)的角度去理解这些一切一切。其实SQL也不用掌握太深,只要看懂最简单的代码就够了。我们看看下面这段语句,其含义是:统计2023年12月12号当天不同支付类型的订单数量。select dt as dt, pay_type as pay_type, count(order_id) as cnt from dwd_order where dt = 20231212 group by dt, pay_type假如我们的支付方式有两种:wechat和alipay,那么最终的表格会如下:看完SQL,我们再问问问题。在SQL里维度是什么?在哪里?维度就是对应的group by的字段。这个字段是可以来源于事实表的主键,也可以是事实表关联维度表后取得维度表得字段。指标是什么?在哪里?是count(order_id)吗?不,如果你只往查询系统里输入count(order_id),系统是没有执行结果的。只有当你指定了表,表取数的时间范围(时间周期),指定的维度,才能取到结果。如果不指定时间范围,那就是整个表全部的范围(也就是从有这张表的那天起的全部数据)。如果不指定维度,那就是全维度(也就是所有的订单总数)如果,我们从刚刚的结果表里取数呢?指标是什么?我们不需要定义count(order_id)了,我们的SQL可以这样写:select dt as dt ,pay_type as pay_type ,cnt as from dwd_order where dt = 20231212这就是为什么指标能有两种管理办法。因为不管哪种,只要最终生成的SQL能从物理表里取到正确的结果就行了。当你理解了SQL是如何取数,如何描述指标,那你就能理解为什么要构建所谓的原子指标管理、衍生指标管理、维度管理。五、产物运营1. MVP阶段就要考虑后续运营前文说到,要MVP,要基于场景、用户需求去初始化我们的最小可用产物,第一个版本我们为了快速产生价值,很多地方是简陋的。但你要时刻牢记,正是因为舍弃,我们才有获得。这套系统,相当于是将之前的业务提需求、开发开发报表的流程,进行了系统化,并且记录了过程信息(也就是指标、维度、事实表等等对象的元数据),当这套管理体系和对应的系统建设完成时,后续只需要进行日常的运营和维护。当我们的产物功能上线以后,接下来就进入新的PDCA循环了,Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(处理)。不仅可以对系统的内容(数据资产)进行进一步的丰富,在交互和用户指引方面,也有很多工作可以做。2. 在问题中迭代系统当然,你也会面临一些内容和功能层面的问题。比如,业务方希望你能在指标取数中增加新的指标。而这需要开发新的底层表,录入指标数据,直到丰富整体的指标体系。比如,当指标过多,用户不方便进行指标的搜索、查询时,要做一些必要的指标分类、说明文档、操作指引等。再比如,因为公司规划原因,某些业务停滞,某些数据也不再需要了。如果公司对成本管控比较严,可以从数据的实际应用情况出发,基于指标体系、数仓表血缘等,对不再使用的报表及其整个调度任务体系进行下线处理。以便节约存储和计算的成本。总而言之,这套系统完善之后,能解决50%以上的规范化的取数、看数问题就不错了。而针对特定场景的分析,还需要人工来支持。人工智能,先人工,才能智能。当然,问题是解决不完的,人的需求是满足不完的~六、总结和未来展望1. 总结从规划的注意事项,再到落地的功能规划和涉及介绍了很多,大致上为你描绘了指标管理。不过,我想提醒你,那些能够落地指标管理的公司,都是天选公司,它们汇聚了优秀人才,跟随着时代的发展,基于技术和管理的创新,跨过了层层考验,在重重磨难之中成为大业务量的公司,拥有真正的大数据,真正地利用数据发挥价值,但凡少创了一个关,都到不了所谓数据驱动业务的阶段。对于大多数实体业务经营型的公司来说,科学的指标管理是业务发展的助推器。数据和对应数据管理系统的发展,离不开强力的业务支撑,绝对不要为了做而做,管理指标的目标也不仅仅是为了更好地查看数据,其目标是做出更优质的决策,拿到更好的业务结果。2. 未来展望在生成式AI如火如荼进行的时候,我们可不可以利用AI来做更多呢?AI能在哪些场景嵌入现有的工作流,改善当前工作流,做更加深入的落地呢?比如,业务方看完数据后,直接用语音、文字给AI发送指令,请给近30天没在平台消费的用户发送满30减5的消费券通知,并自动生成统计任务,在1小时候给我反馈通知发送的达到量、点击量,消费券的使用量,产生的交易金额。人还是做主导,但是基于数据做决策、做动作、回收数据的整体链路更加高效。长路漫漫,道阻且长~以上,感谢阅读~专栏作家Lee,公众号:数据产物小lee,人人都是产物经理专栏作家。关注直播、短视频和文娱领域、擅长数据架构、CDP及数据治理相关工作。本文原创发布于人人都是产物经理,未经许可,禁止转载题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议该文观点仅代表作者本人,人人都是产物经理平台仅提供信息存储空间服务。女朋友同意我再找一个正常吗? - 知乎

3.财运亨通

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