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第二章 一龙八凤_争百年小说免费阅读 – 红袖读书

离职后被起诉归还个人账号?专家:要区分个人信息与商业信息2023-12-28 19:24·光明网央视网消息(记者/杜安琪):近期,多起员工离职后被起诉归还个人社交账号的案件引发关注。有报道称,河南某商贸公司的员工熊某,在职期间将个人微信号用于公司业务对接及账款往来,离职后公司却称该微信号是公司财产,要求归还通过该微信号获取的不当得利。如今,员工用个人社交账号处理公司事务已经十分常见。很多公司的客户沟通、业务对接、资金转账工作,都会用员工的个人社交账号完成。但是,社交账号不仅是工作中的沟通工具,更与员工本人直接关联。因此,离职后员工使用的社交账号应该归属于谁的问题,也容易引发员工与公司之间的纠纷。中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰教授表示,在数字时代,劳动者工作空间和生活空间、工作方式和生活方式的混同,带来了一系列新的劳动纠纷案件。员工离职以后社交账号的归属问题,应该综合考虑账号注册时所使用的身份、注册的目的和当事人的约定。原则上,用人单位无权要求劳动者把个人的账号用于公司的经营。首都经济贸易大学法学院副院长尹少成分析,员工使用个人社交账号来开展公司业务,必然会获得大量的客户信息、业务沟通记录,甚至资金转账等。用人单位应该使用单位名下的手机号进行注册,避免员工用个人手机号注册账号并用于单位日常工作。员工也应严格遵守单位规章制度正确使用工作账号,避免公私混用,引发纠纷。《新闻+》记者:离职后,员工使用的社交账号应该归属于谁?沈建峰:数字时代,劳动领域一个非常重要的问题,就是劳动者工作空间和生活空间、工作方式和生活方式的混同。这就带来了一系列新的案件类型和纠纷类型。员工离职以后社交账号的归属问题,我觉得应该考虑这几个方面的因素。第一,要看注册时所使用的身份。如果使用的是员工的身份信息,那原则上账号应当归属于员工。有些账号注册具有唯一性或者稀缺性,需要使用身份证号或者手机号等特定身份信息,在这种情况下,如果把个人所注册的账户归属单位,那将导致劳动者无法继续使用社交媒体,对劳动者权益的侵害应当是比较严重的。第二,应当考虑注册的目的。如果注册社交媒体使用的身份是不确定的,不需要用身份证等,在这样的情况下就要重点看注册的目的。如果注册是为了用人单位的经营和工作,尤其是在用人单位的要求、指导和帮助之下注册的社交媒体账号,那账号应当归属用人单位。第三,要看当事人的约定。在注册使用的身份不具有特定性的情况下,如果员工和公司提前有过约定,比如经营者提前安排和规划了账号的使用和归属情况,那应当按照约定来处理社交账号的归属问题。《新闻+》记者:员工个人账号中,个人信息和商业信息无法区分怎么办?沈建峰:有些情况下,账号中的个人信息和商业信息会出现混同。比如在我们社交账号的通讯录、好友目录里面,有一些人纯粹是在工作中认识的,但是因为长期的工作上的合作,已经产生私人交往。这些信息可能既是个人信息,同时也是商业信息。在这种情况下,应当允许劳动者保留这些信息。因为它已经有私人交往的价值了,不能因为劳动者离职了,工作中接触、认识的朋友就都不能来往了。但是应当有一个限定和前提,就是这些信息仅能用于私人交往,不能用作商业经营。在一些特殊的行业,把客户目录泄露给其他公司,可能会涉嫌商业秘密的侵害。《新闻+》记者:员工个人账号中涉及工作的信息,离职后应该如何处理?沈建峰:一方面,劳动者在办理离职交接手续的时候,应当将这些信息以拷贝、存档的方式转交给用人单位,对应该删除的工作信息进行删除。对于不能删除的信息,劳动者应当尽到保守商业秘密的义务,这更多是一种源自诚信原则的后合同义务。另一方面,劳动者还应当尽到通知的义务。如果账号上的很多客户需要继续通过这个账号与公司保持联系,劳动者应当告诉这些客户账号变更的情况。这也是基于诚实信用原则所产生的一个后合同义务。《新闻+》记者:员工是否应该将个人账号用于工作?怎样避免社交账号造成纠纷?沈建峰:如果社交账号属于用人单位的经营需要,那么原则上,账号应当由用人单位来提供。因为在劳动关系里面,用人单位应当提供生产工具和劳动条件让劳动者提供劳动,这是一项基本义务。用人单位无权要求劳动者把个人的账号用于公司的经营,劳动者也没有义务配合。但是,在劳动关系里面,劳动者还对用人单位有照顾、保护的义务,即附随义务。所以,出于工作上的便利,偶尔使用一下个人账号进行工作,也并非完全不可以。尹少成:应当如何避免这种纠纷的发生呢?我这里有两点建议:一是用人单位应要求员工使用单位名下的手机号进行注册,或者直接以公司的身份注册工作专用的社交账号,避免员工使用个人手机号注册社交账户并用于单位日常工作。员工也应严格遵守单位规章制度正确使用工作账号,避免公私混用,引发纠纷。二是在员工入职时,用人单位就应在劳动合同中明确约定工作用社交账号的归属,或者要求员工离职时应当履行何种协助义务。这样即便发生纠纷,也能够有理有据。来源: 央视网

2024年12月21日,“没有确切的线索,只知道自己是在一个庙会上走失的,之后被带到了另一座城市。”李远无奈地摇头。

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星沙又将新添地标性建筑预计2025年底完成主体工程施工

不少网友在看到照片之后,纷纷调转矛头,开始指责起了胡歌。她并不是就事论事,或者直接说我脾气不好(其实我脾气已经够好的了),而是用另外一种方式:人老了,活着就艰难了,说话就让人烦,讨人嫌了,有啥办法呢?老而无能,得看别人脸色了……

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李(尝颈)咏(驰辞苍驳)的(顿别)妻(蚕颈)子(窜颈)哈(贬补)文(奥别苍)在(窜补颈)承(颁丑别苍驳)受(厂丑辞耻)丈(窜丑补苍驳)夫(贵耻)离(尝颈)世(厂丑颈)的(顿别)悲(叠别颈)痛(罢辞苍驳)的(顿别)同(罢辞苍驳)时(厂丑颈),还(贬耻补苍)要(驰补辞)忍(搁别苍)受(厂丑辞耻)着(窜丑耻辞)不(叠耻)知(窜丑颈)名(惭颈苍驳)群(蚕耻苍)众(窜丑辞苍驳)的(顿别)谩(惭补苍)骂(惭补),这(窜丑别)何(贬别)尝(颁丑补苍驳)不(叠耻)是(厂丑颈)一(驰颈)种(窜丑辞苍驳)暴(叠补辞)力(尝颈)?

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监(闯颈补苍)控(碍辞苍驳)显(齿颈补苍)示(厂丑颈),当(顿补苍驳)时(厂丑颈)陪(笔别颈)同(罢辞苍驳)吴(奥耻)女(狈惫)士(厂丑颈)寻(齿耻苍)找(窜丑补辞)孙(厂耻苍)子(窜颈)的(顿别)小(齿颈补辞)女(狈惫)孩(贬补颈)在(窜补颈)电(顿颈补苍)梯(罢颈)内(狈别颈)对(顿耻颈)圆(驰耻补苍)圆(驰耻补苍)实(厂丑颈)施(厂丑颈)了(尝颈补辞)严(驰补苍)重(窜丑辞苍驳)的(顿别)暴(叠补辞)力(尝颈)行(齿颈苍驳)为(奥别颈)。她(罢补)不(叠耻)仅(闯颈苍)掐(蚕颈补)圆(驰耻补苍)圆(驰耻补苍)的(顿别)脸(尝颈补苍),还(贬耻补苍)猛(惭别苍驳)击(闯颈)其(蚕颈)头(罢辞耻)部(叠耻)和(贬别)背(叠别颈)部(叠耻),甚(厂丑别苍)至(窜丑颈)将(闯颈补苍驳)圆(驰耻补苍)圆(驰耻补苍)摔(厂丑耻补颈)在(窜补颈)地(顿颈)上(厂丑补苍驳)并(叠颈苍驳)踢(罢颈)踹(窜耻辞)其(蚕颈)头(罢辞耻)部(叠耻)。

你现在用的是华为吗?你最喜欢华为的哪个系列?哪个机型你用的最久?双向奔赴!郑州到济南高铁轨道已“牵手”,通车后两地车程缩短至1.5个小时2023-07-14 18:47·光明网老家河南与好客山东,山水相连,人员交流频繁。从郑州到济南有一条几乎直线直达的高速铁路(济郑高铁),近期频频传来最新进展,这是一次双向奔赴的“牵手”,为全线贯通奠定基础。济郑高铁濮阳至鲁豫省界段铺轨完成7月12日,随着最后一组500米长钢轨在清丰特大桥顺利铺设到位,济郑高铁濮阳至鲁豫省界段高速铁路正线铺轨全面贯通,为如期实现开通目标奠定了坚实基础。(济郑高铁濮阳至鲁豫省界段铺轨 通讯员 刘鹏程 摄影)日前,济郑高铁山东段进入静态验收阶段,将于今年8月份联调联试,11月底正式开通运营,加上去年6月已开通的济郑高铁濮阳至郑州段,济郑高铁即将全线贯通运营。济郑高铁全线开通运营后,济南西站至郑州东站将从目前的3~5个小时压缩到1.5个小时,为郑州、济南建设“强省会”提供更多可能。济郑高铁全长约407公里,分两段建设,濮阳至郑州段于2022年6月20日开通。济郑高铁濮阳至鲁豫省界段,起自濮阳东站,经河南省濮阳市,止于河南省南乐县省界,正线全长39.797公里,设正线桥梁2座、新建南乐站1座。双向奔赴郑州、济南高铁将快速直达这是一次双向奔赴的“牵手”,济郑高铁山东段也在积极推进中。多个建设节点取得新进展,比如,4座站房主体结构完成:济郑高铁山东段新建站房4座,自东向西依次为长清站、茌平南站、聊城西站、莘县站。目前4座站房主体结构已全部完成,进入装饰装修阶段。历时7个月,共计完成476.2公里无缝钢轨焊接任务,完成焊接接头7472个,为有序完成全线铺轨任务奠定坚实基础。据了解,济郑高铁连接鲁豫两省省会济南和郑州,是我国“八纵八横”高速铁路网的区域连接线,是河南省“米”字形高速铁路网的重要组成部分,也是山东“三横三纵”综合运输通道的组成部分。转自:大河报·豫视频记者 王新昌来源: 大河报第二章 一龙八凤_争百年小说免费阅读 – 红袖读书

在林毅夫看来如果全球各国不关注气候变化我们便会看到温度的上升甚至于很多地方会有海平面上升等情况出现这会对人们的生活造成伤害甚至于影响粮食供应因此我们在关注当下经济发展的问题时也需要关注一些更长期的事情

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