首发2024-04-18 14:53·可樂爱旅行
2024年12月19日，人上了60岁之后，你会发现记忆力下降得特别特别明显，我现在是明天想办什么事情，今天一定要在手机的便签上记录好，要不然肯定是分分钟钟就会忘记的。
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他出生的那个年代农村每个家庭的孩子都比较多带上他家中一共有8个孩子他有五个姐姐、一个哥哥还有一个妹妹
2023年4月，河南省数据要素市场培育城市试点大会在郑州数据交易中心启动，郑州、开封、洛阳、新乡、许昌5个省辖市获得授牌，成为河南省首批数据要素市场培育试点城市。电车和油车最大的差距就是出行成本不一样，千万不要见电车日常代步只需要几分钱一公里，就觉得电车跑高速能省不少钱了。实际上，跑高速跟日常用车完全不一样，严格来说，电车跑高速比油车要烦人多了。电车日常代步每百公里才消耗15度电左右，家里的充电桩一度电5毛钱，确实一百公里都花不到10块钱。但上了高速以后这个费用完全不一样，买车之前销售是不会告诉你电车跑高速很费电的。一辆续航500公里的电车，上了高速以后，即便你是按110这个速度保持巡航，续航都要打6折左右，也就是只剩300公里了，百公里耗电量飙升到20几度电。
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激(闯颈)光(骋耻补苍驳)电(顿颈补苍)视(厂丑颈)，正(窜丑别苍驳)在(窜补颈)海(贬补颈)信(齿颈苍)引(驰颈苍)领(尝颈苍驳)下(齿颈补)，进(闯颈苍)入(搁耻)8碍时(厂丑颈)代(顿补颈)，并(叠颈苍驳)成(颁丑别苍驳)为(奥别颈)产(颁丑补苍)业(驰别)和(贬别)资(窜颈)本(叠别苍)关(骋耻补苍)注(窜丑耻)的(顿别)火(贬耻辞)热(搁别)赛(厂补颈)道(顿补辞)。一(驰颈)定(顿颈苍驳)程(颁丑别苍驳)度(顿耻)上(厂丑补苍驳)说(厂丑耻辞)，激(闯颈)光(骋耻补苍驳)电(顿颈补苍)视(厂丑颈)在(窜补颈)中(窜丑辞苍驳)国(骋耻辞)的(顿别)强(蚕颈补苍驳)劲(闯颈苍)发(贵补)展(窜丑补苍)，也(驰别)是(厂丑颈)消(齿颈补辞)费(贵别颈)者(窜丑别)与(驰耻)企(蚕颈)业(驰别)，特(罢别)别(叠颈别)是(厂丑颈)头(罢辞耻)部(叠耻)企(蚕颈)业(驰别)“双(厂丑耻补苍驳)向(齿颈补苍驳)奔(叠别苍)赴(贵耻)”的(顿别)必(叠颈)然(搁补苍)结(闯颈别)果(骋耻辞)。
国企！湖南红太阳光电科技有限公司69个岗位公开招聘211人2023-02-28 20:04·光伏资料包今天再为大家分享一则国企！湖南红太阳光电科技有限公司的招聘信息，世界500强旗下国企，光伏知名公司！热招光伏电池组件类、工程类、销售类人才！薪资和福利都没得说，多个岗位最高年薪可达55万！具体岗位见下图~岗位薪资招聘人数电气工程师（系统） 急招岗位8千-1.3万3人光伏系统技术支持工程师 急招岗位1-2.5万·16薪2人前期技术支持工程师（需出差）7千-1.2万·15薪10人后勤保障经理8千-1.2万1人工程财务BP1-1.5万·15薪1人产物经理/产物工程师8千-1万1人售后工程师6千-1万2人组件成品检验员5千-1万2人水电运维工程师5-7千2人电气技术员5-7千10人普工4-7千20人组件设备工程师1-2.1万5人组件工艺工程师6千-1.2万3人造价员（土建）1-1.2万1人电站建设项目质量安全主管1.2-1.3万1人营销区域总监2.5-4.5万2人区域总监（亚太、欧美）2.5-4.5万2人销售经理（亚太、欧美）1.7-2.1万3人销售经理1.5-1.7万3人销售助理7-8千3人市场策划7-8千1人品牌宣传7-8千1人外协专员7-8千1人工艺工程师8千-1万1人海外营销1.7-2.1万1人电池设备经理/主管1.3-1.7万3人组件工艺员5-7千4人营销助理6千-1.2万1人招投标经理6-9千·13薪2人商务经理6千-1万·13薪1人综合管理经理6-9千·13薪2人计划运营6-9千·13薪1人设备工程师6-8千2人设备维护7-8千1人电池片生产主管1.2-1.3万1人电池工艺主管1.3-1.5万1人电池工艺工程师1-1.7万2人电池设备工程师8千-1.3万5人质量工程师8千-1万1人电池生产组长8-9千2人电气设计工程师8千-1.3万1人电池研发工程师7千-1万1人电池设备工程师（丝印）7千-1万1人电池设备工程师（MAIA）7千-1万1人技术支持工程师7千-1万2人开发经理1.3-2.5万4人电池研发主管1.3-1.5万1人研发主管1.5-1.7万1人组件设备工程师7-8千1人控制工程师8千-1万5人结构设计工程师8千-1万5人电气工程师8千-1万4人营销经理8千-1.3万2人组件设备维护员6-8千9人电池设备维护5-7千1人电池设备主管1-1.5万1人电池工艺员5-7千1人电池营销专员1.7-2.1万1人研发工程师8千-1万3人TOPCon工艺研发工程师2.5-4.5万1人电气设计师8千-1万1人土建工程师8千-1.3万2人项目经理（系统）2.1-3.5万2人设备助理工程师7-8千4人电池设备主管-玛雅MAIA1-1.7万1人光伏项目开发经理8千-1.3万10人市场营销8千-4.5万30人运维工程师7-8千2人工程技术员7-8千2人想要参与应聘的朋友，保存下方图片至VXVX扫码查看招聘详情,参与应聘带大家了解下公司详情湖南红太阳新能源科技有限公司成立于2008年6月，隶属于中国电子科技集团有限公司（世界500强），是中电科电子装备集团有限公司的全资子公司。公司集高效单晶电池，光伏组件、光伏系统集成应用于一体，是先进的光伏全产业链制造商，产值规模位列长沙市工业前十强。公司具有齐全的设备研制、工艺研究、生产实施、系统管理的综合人才队伍。公司正着力提升产物的科技含量，实现高技术产物的产业化，快速建设工业智能化新能源研发生产基地。为实现国内卓越、世界一流的目标，公司即将上市，诚邀精英加盟。公司福利也很不错！绩效奖金、带薪年假、年终分红、定期体检、免费班车、尊重人才、发展空间大、岗位晋升、五险一金、公司规模大机会很不错，有想法的朋友都推荐试试！应聘方式见上文！（来源：北极星光伏招聘，出于传递更多信息而非盈利之目的，内容仅供参考。版权归原作者所有，若有侵权，请联系我们删除。）聊聊产物的4种温度2019-12-10 14:23·人人都是产物经理温度来自用户对产物的感知，产物经理要做有温度的产物。你有没有感受过一个产物的温度？产物是有温度的，就好像我们用久了不舍得扔的旧物。草长莺飞二月天，梅兰竹菊四君子，人们总是倾向于给事物附加特定的情感。我们睹物思人、飞鸽传情，我们腊月赏梅、孟夏长木，我们时刻在感受它们带给我们的温度。好的产物能诱发人的情感，传递产物的温度。温度不能凭空产生。温度是产物的定位，是核心价值的传递，是产物经理隔着产物表达的对世界的理解和情感。这份情感温度，大致分为四种：一、自我依附我们把自身价值附着在产物之上，产物能彰显我们的身份，并扩散放大。我们对这类产物的期望，超出了产物本身的价值。比如iPhone 4，我们买的不是手机，是土豪的象征。在互联网产物中，自我依附一般应用在产物发展的早期，长期坚持的并不多见。一方面因为互联网是普世的，面对全部的用户群体，针对部分群体让产物天然丧失了对立面的用户。另一方面是用户群的网络效应，每位用户的参与让价值更大。邀请制、Beat版，早期的自我依附运营会引起更大范围的关注。腾讯立知、微博绿洲的邀请制实现了快速的冷启动，首批注册的用户关注的也非产物本身的价值，更多的彰显自身的好奇与注意力，借助这股东风，快速的风靡了互联网圈。自我依附，核心是价值塑造与传递。一旦确定路线，就要有守得云开见月明的毅力，切忌摇摆不定。比如，猎聘。猎聘，主打猎头招聘，自我依附是初衷。猎头有天然的高端属性，但问题是，在什么程度下需要找猎头是模糊的概念。工作年份、自身能力、行业差异，都不好界定。于是猎聘也开始走聊天招聘的路子，用高薪的广告词吸引用户注册。这就造成了情感的错位，高薪和猎头是匹配的吗？所以如果猎聘打算走普世路线，建议先换个名字。知乎就很好，已经完全脱离了知识分享的平台，成为了故事会，与早期的知乎已是云泥之别。早期的价值依附也已经烟消云散了。不过，没有对错，只是生意。二、相互依附相互依附，产物是用户生活的一部分，是必需品。这也是产物最真实的价值，帮助用户解决问题，成为用户离不开的产物。强需求都是必需品，产物做的是提升效率，购物的效率、社交的效率等，工具类产物多是相互依附。墨迹天气是典型的相互依附，我们需要的是查看天气。这其中有什么情感吗？没有，我们表达的是需要。相互依附与自我依附的最大区别是，相互依附关注的是产物本身，而不是附加价值。若推广的不是产物本身，而是一种方式（生活方式、沟通方式等），则大概率就是自我依附了。大家可以感受下“前后两千万柔光双摄”和“戴森就是戴森”的区别。毛豆新车是相互依附还是自我依附？答案是：自我依附。毛豆新车提供的是一种新的购车方式，放大了对汽车原本的需求。一成首付、3000元的宣传，让那些本不能/不愿买车的人以一种新的方式购买了车。多闪则经历了一个情感温度的变更，从自我依附回归到了相互依附。初发布时的视频聊天定位，感受的是潮、是新时代、是很高兴认“视”你。但现在变更到了相互依附的层面，是抖音好友社交App，突出的是工具，潮流不再了。切记两种情感模棱两可，这会让产物价值无法传递，让两边的用户都无所适从。三、怀旧依附怀旧，借助产物想到曾经的自己，或曾经历的事情。怀旧的情感，重在感知触达。要能够撬动群体的情绪，体现情怀。比如，人人网。人人网无论多少次重新出发，主打的点只能也只有怀旧。基于怀旧依附的情感，为用户推荐明星作为可能认识的人，是一个好的策略吗？肯定不是。我们为何要与之前的同学再联系呢？联系之后能说能聊的是什么呢？人人网还没想明白。19年的各大互联网公司都在做社交，都在思考微信是社交的终局吗？如果不是，新的形式是什么样的呢？我觉得大家可以换个思路，从“应该是什么样”变为“肯定不是什么样”。比如朋友。腾讯重启了朋友。如果腾讯真的是在考虑新的校园关系，还不如完全否定之前的经验，不要重启，要回炉重造。怀旧的情感，虽然怀的是旧，但过程中的关键却是新鲜感。新鲜感是温度的传递。我们从网易云音乐的评论中看到了不同的故事，看到了不同的遗憾。我们期望在别人的怀旧中猎奇，在别人的遗憾中告慰自己。我们与老同学聊的虽是往昔，但更关心的是大家在未曾联系的岁月中的变化。怀旧是情怀的触动，是往后余生的温度。四、爱的依附爱是泛指，是某种被放大的特定情感，让用户因为某种情感而使用产物。陌生人社交主打的就是新奇和寂寞，是很高兴认识你。产物的主轴就是放大这种情感，让更多有这种情感的人使用产物，且在使用产物中放大情感引导体验产物价值。这种产物重在情感的真实性营造，以及时刻维护，让产物焕发散发恒定的情感温度。比如钻石恒久远、一颗永流传。水滴筹，引导人们的爱心和怜悯之心。发起筹款的用户是因为需要，是相互依附的情感。但捐钱筹款的用户就是人们的怜悯之心，水滴筹要放大这种情感。我们为什么对近期水滴筹医院地推的事情厌恶，因为我们觉得情感被水滴筹滥用。拼多多被打上五环外的标签，也是这种类型，这种情感是low。但拼多多在用百亿补贴做留存，让五环内的用户发出真香警告，来摆脱这种情感的依附。医美是相互依附吗？不是，医美是爱美的情感依附。所以，医美首先要做的就是唤起人们的爱美的意识，做市场教育，让更多的人接受医美。更多的接受才带来更多的用户使用。最后以上四种情感温度，基本能够涵盖市面上的大部分产物。无论产物是怎样的定位，传达的是哪种价值。产物经理在迭代的过程中，就是抓住核心，贯彻始终的传递价值，传递温度。传递温度的是产物，但背后其实是我们产物经理对世界的理解和感受，借用俞军老师新书的一句话：产物经理，就是以产物当笔，与世界对话。愿每位产物经理都付诸了感情，传递了温暖。作者：王海，公众号：产物经理第七班（ID：wanghai-pm）本文由 @王海 原创发布于人人都是产物经理。未经许可，禁止转载。题图来自Unsplash，基于CC0协议榴莲秋葵草莓香蕉丝瓜
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