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手下的人员会出什么风险呢？对此，陈俊以个金条线举例道，首先，客户经理去营销客户，话术一定要合规。尤其是这两年，很多客户经理，包括支行都受了现实的教育。理财产物净值化后，产物很有可能会亏损，客户经理也没经历过这种亏损，销售时没把产物的风险说清楚，很多客户接受不了，来行里闹事。所以现在客户经理的风控意识都很强了，做理财之前要双录，把录音录像保存在系统里。
2025年01月08日，摩根大通美国利率策略联席主管Jay Barry表示：
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阿里为什么不招功能测试，测试行业前景会怎样？七年老测试这样说2022-09-23 17:01·程序员月下每年都有人问我软件测试前景怎么样，每年也都帮助很多同学做职业分析和学习规划，也很欣慰能够通过自己的努力帮到一些人进入到大厂。今天结合我从零基础小白到测试开发的成长经历，来说下这个行业的发展前景，以及要入行的同学应该从哪个地方入手学习。一、2022年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势最近很多同学在找工作的时候，明显的会发现功能测试很难找到工作，即使有，也是外包，甚至外包都要求会性能或者自动化测试。所以对于纯手工测试，不好找工作的情况是真实存在的。另外就是技术的发展，CI/CD/DevOps的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力。你要是刚开始进入这个行业，可能认为测试就是找bug，但是测试工程师的核心是质量保证。短时间迭代越来越快的节奏下，其实已经没有办法再靠人力去支撑了，到时候必然就会带来测试工程师要进行加班，而且光加班也是解决不了的问题。行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会一点自动化。比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。所以，这些也就是为什么很多公司都要招聘测试开发说到这里，肯定很多会点点点的，都在抱怨为什么招普通的测试，还要会自动化，会语言基础？如果前面行业发展你可以理解，那么你也就可以懂得，他们对测试是有更高的期待的，已有的测试又不能解决，所以只能在招聘中体现这一点。笔者整理了从测试入门到测试架构的整套体系资料，有需要的朋友可以留言从行业调查数据也可以看出，如果想要在这个行业混口饭吃，手工点点点已经满足不了了，基本的也得会自动化，你说你为了不写代码，想进入这个行业，你觉得你能多久不被淘汰？因此，整个行业的趋势及前景就是：1、纯手工测试逐渐淘汰或大量被外包吸收；2、有语言基础是基本的招聘需求，会性能或者自动化测试是普遍要求；3、大厂更多倾向于直接招测试开发，手工测试基本都是外包出去；4、测试和开发以及运维之间的“墙”在逐渐打破（左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）；5、由于测试开发重要性不断地显现，测试开发工程师的薪资也会不断提高，行业内部薪资差距拉大。6、测试行业的管理会逐渐扁平化7、不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲8、测试行业的门槛增加，但薪资会提高9、更多的研发工程师进入测试领域10、表面"衰落"的测试行业（不懂技术的测试工程师会逐渐被淘汰出局，赶紧脱离落后的业务体系, 脱离落后的测试技能）笔者整理了从测试入门到测试架构的整套体系资料，有需要的朋友可以留言然而毕竟是卖力气挣钱的纯人工，久而久之被机器取代也是可以预判的。