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继蓝光发展、嘉凯城之后，昔日千亿房企泰禾集团也进入最后的退市“等待”。*厂罢宋都、*厂罢海投、*厂罢嘉凯、厂罢美置、厂罢粤泰、厂罢阳光城等则均已因为触及强制退市规定而停牌。
2025年01月14日，（第二回）贾雨村道：“也因祖母溺爱不明，每因孙辱师责子，因此我就辞了馆出来。”
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第二种通过社保加仓
√游玩打卡点：京东零售涨薪100%，刘强东这次要把失去的都夺回来？原创2024-01-02 17:57·简单音乐lee近日，有消息传出，京东零售从明年1月1日起，将对所有线上业务人员进行涨薪，年固定薪酬涨幅将近100%。这一消息一经曝光，立刻引发了各界的关注和讨论。有人称赞刘强东是真正的人才培养者，有人质疑京东零售的盈利能力，也有人担心京东零售的涨薪会引发行业的恶性竞争。那么，京东零售的涨薪到底是出于什么考虑呢？它又意味着什么呢？京东零售的涨薪，其实是刘强东为了抢人、创新、重塑京东的战斗精神而做出的大胆举措。我们都知道，京东零售是京东集团的核心业务，也是刘强东的心血之作。然而，近年来，京东零售面临着来自阿里巴巴、拼多多等电商平台的激烈竞争，市场份额和增速都受到了一定的挑战。同时，京东零售也遭遇了人才流失的问题，一些优秀的员工因为薪酬或者发展空间的原因，选择了离开京东零售，加入其他公司或者创业。这些都给京东零售的发展带来了不小的困难和压力。为了应对这些挑战，刘强东决定对京东零售进行一次全面的改革和升级。他认为，京东零售要想在电商行业保持领先地位，就必须拥有一支高效、创新、敢于拼搏的团队，而要做到这一点，就必须提高员工的薪酬和激励，让他们感受到京东零售的价值和未来，让他们愿意为京东零售奋斗和牺牲。因此，刘强东宣布，从明年1月1日起，京东零售将对所有线上业务人员进行涨薪，年固定薪酬涨幅将近100%。这一举措，无疑是对京东零售员工的一次巨大的鼓舞和激励，也是对京东零售的一次重大的投资和承诺。京东零售的涨薪，不仅是为了留住和吸引人才，更是为了激发和培养人才。刘强东表示，京东零售的涨薪，并不是一次简单的数字变化，而是一次深刻的文化变革。他希望，京东零售的员工，能够以更高的标准和要求，对待自己的工作和职业，能够以更大的热情和创造力，为京东零售的发展和创新做出贡献，能够以更强的信心和决心，为京东零售的使命和愿景而奋斗。他还强调，京东零售的涨薪，并不意味着放松和满足，而是意味着更多的责任和挑战，京东零售的员工，要用更好的业绩和成果，来回报京东零售的信任和期待。京东零售的涨薪，也是为了重塑和展示京东的战斗精神。我们都知道，京东是一个有着强烈的战斗基因的公司，它从一个小小的光盘店，发展成为中国最大的电商平台之一，经历了无数的困难和挫折，也创造了无数的奇迹和辉煌。然而，随着市场的变化和竞争的加剧，京东也面临着一些困惑和危机，一些人甚至质疑京东的未来和前景。为了打破这种困境，刘强东决定，要让京东重新焕发出战斗的气息和活力，要让京东重新树立起自信和骄傲，要让京东重新展现出勇敢和担当。因此，刘强东选择了京东零售作为突破口，通过对京东零售的涨薪，来传递出一个强烈的信号，那就是，京东不怕任何的对手和挑战，京东有能力和决心，把失去的都夺回来，京东有信心和勇气，走向更高的目标和更远的未来。总之，京东零售的涨薪，是刘强东为了抢人、创新、重塑京东的战斗精神而做出的大胆举措。这一举措，无疑会给京东零售的员工带来更多的收入和幸福，也会给京东零售的发展带来更多的动力和机遇。我们相信，京东零售的涨薪，不仅是一次薪酬的变化，更是一次文化的变革，一次精神的升华，一次历史的转折。