到达后搭车来到预定的酒店，办理了入住手续。
2024年12月24日，集中清查 消除隐患
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感受福利激动时刻!东信和平(002017)7月13日晚间发布业绩预告，预计上半年净利润5829.76万元-6704.22万元，同比增长100%-130%。上半年，公司围绕战略抢抓数字经济发展机遇，加大新产物研发力度，数字安全与平台业务营业收入增长较快。
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此前，洋河股份、金沙酒业等也都将年份酒战略作为重点战略之一。今年4月，洋河股份公布了绵柔年份老酒战略，推出的梦之蓝手工班10、15 、20产物均为对应年限的原酒。华润酒业旗下的金沙酒业和景芝白酒则是加入中国酒业协会的真实年份酒计划，并将相关产物列为核心产物销售。养儿防老是大实话，不生娃的人老无所养，他们在占用谁的社会资源首发2023-10-04 19:53·齐文刀现在人怎么都不愿生娃了？想要刺激生育，该怎么办？网上有个段子说，把社保都停了，大家回到“养儿防老”的时代，保证你追我赶的生。这当然是玩笑，现在人之所以不愿意生，还不就是因为社会在进步，各项保障越来越好了，吃饭点外卖，出门打网约车，受人欺负了找110，退休不工作还能按月领社保……这都和“养儿”没直接关系。但反过来说，你要养，就得费钱、费心、费时间，看新闻说，有的人还要费命，总之是投入极大收益较小，乍一看上去，超级不划算。从单个人、单个家庭的角度看，确实如此，但是从整个社会层面来看，咱还是要说，“养儿防老”一点儿也没有错，假如一辈子不生娃，那才是“损人利己”，甚至到最后，既“损人”也不“利己”。您说了，我年轻时交自己的社保，老了领的是自己的退休金，就算不生孩子，怎么就“损人利己”了？因为咱们国家的养老金体系，基本上来说，是“现收现付制”的，也就是说，您年轻时交的社保，名义上讲，是交给政府挂在账上，由政府给您打理着，等老了再返还给您，但实际上，这笔钱是现收现付，左手从在职职工这边收上来，右手就发给退休老人们用了。等将来咱们退了休，当年交的钱早就发出去了，咱们的退养保障，靠的是下一辈的孩子们，他们交上来的社保金，国家一倒手，再发给咱们养老用。这就好比一个击鼓传花的游戏，国家作为主持人在敲鼓，咱们把手里的“花”——也就是社保金——送出去给上游的退休老人们，然后下游的子孙后代，再把他们手里的“花”，传到咱的手里，这个时候，咱们就是退休老人了，“花”也就留在手里了。但这个游戏有个问题，就是“下游地带”永远得要有人，永远要能送出“花”来，才玩得下去。所以从单个人来说，我养老靠社会、靠政府、靠我自己的退休金，就是不靠儿女，这是成立的；但就整个社会来说，现收现付的养老金制度，其实是一代人对上一代人的“集体供养”，资金池里的水，永远是在职职工往里充。哪怕是国家对“池水”有补贴，社会组织和公司有捐赠，但钱从哪里来？说到底，不还是在职职工创造的税收吗。所以无论哪一条道，归根结底还是“养儿防老”，只不过这个“儿”，不是某一个人的孩子，而是后继的整整一代人。社会运行其实就是这样，咱无时无刻，不在承担着社会责任——一方面，缴纳社保，集体供养上一代的退休老人；另一方面，生育并供养子女，培养他们成为“在职职工”，再坐享下一代人的“集体供养”。假如有人不生孩子，等于逃避了对下一代人的这种“社会责任”，他没有后代交社保，但将来一样享受这种“集体供养”，您说——是谁在养他？不就是“别人家的孩子”，分摊着给他做奉献吗！所谓“前人栽树、后人乘凉”，您没有“栽树”，后来也占了一片树荫“乘凉”，从社会层面上来讲，就是“损人利己”了。现在好多网红，标榜着自己是单身或者丁克一族，宣扬着不孕不育，各种惬意晒生活，潇洒走一回，这个事儿吧，其实可以理解，个人选择也应当尊重，但不值得叫好点赞，因为本身就是“损人利己”的行为；更不用羡慕他们，因为他们早晚会是咱们孩子们的“额外负担”。而且他们对于生了孩子的人，还造成了很多“隐性负担”。比如您看德国和日本，养老金体系都是典型的“现收现付制”，这种“隐性负担”在哪儿呢？德国现在很尴尬，好多人不生孩子，又一个比一个长寿，60年代时，平均6个在职职工交社保，供养一位退休老人，那时生活多滋润，但预计到2030年以后，平均1.5个在职职工，就要供养一位退休老人，简直压力山大。所以德国政府从2012年开始，就以渐进的方式，把法定退休年龄延后至：男女同龄67周岁，是目前欧盟各国最高的，而且还在委托智库研究，准备后续再延长到：男女同龄70周岁。为得啥？不就是让人多交几年社保、晚拿几年退休金吗！而且您干到67岁还不行，同时必须工龄满45年，才能享受不打折扣的全额退休金。您说，怎么就闹到这一步了？日本早在2015年，统计的国民“终生无子女比率”就非常恐怖了——超过三分之一的男性（35.8%）和超过四分之一的女性（27.3%）都“绝后”了。所以他们就狂发生育补贴，最高的标准，已经到了每孩每月1.5万日元，而补贴覆盖率，已经超过全日本有生育的家庭总数的90%，基本上，只要你不是杰克马那样的富豪，就都能申领。您说，这“羊毛”从哪里来，用的是谁的钱？当然说到这儿，可能有懂行的朋友，就会站出来反对了，说你胡扯，咱们中国的养老金制度，还真是“中国特色”的——主要分成两个部分。我自己每个月交的8%，是存在自己的个人账户里，将来就是专款专用，给我养老使的；单位每个月配套交的那16%，才是放进“公共水池”，现收现付，给退休老人用的。我就不孕不育了，将来花自己这8%，不沾你那16%的光，你待咋滴？话说的不错，但关键是，钱不够“现收现付”的，你让地方政府怎么办？直到上世纪80年代，咱们国家职工养老还都是单位管，没听说谁上着班，还要交养老金的，直到90年代之后，才开始逐步过渡到现在的政策，改成社会养老了。但前边说了，这就是个击鼓传花的游戏，过去没人交钱，就等于下游没人往这边“传花”，可是往上游送的“花”，是一朵也不能少，那么资金的缺口怎么补？不得已，很多省份就采用了一个策略，叫做——统账结合，混账管理，空账运行。说白了吧，就是您交的那8%，名义上是专款专用，给自己养老用的，但实际上，还是拿出来“现收现付”，给上一代的退休老人发养老金了。据预测，到本世纪中叶，咱们国家将有超过4个亿的退休老人，占到人口总数的大约三分之一，至于到时候，平均多少个在职职工交社保，来供养1位退休老人？参考德国的数据，简直不敢想象。所以那个时候的养老金“蓄水池”，大概率上说，还不如现在充足。今天不生孩子的人越多，将来咱们这些生了孩子的人，下一代子女身上的负担，就会越重。您又说了，我不指望社保养老，我有股票分红，我有商业养老险，将来还能拖累了你们家孩子吗？事情是这样的，股票能够升值、能够分红，商业养老险能够通过投资保值增值，归根结底，是靠公司在未来持续不断的创造价值，而公司的价值，归根结底是靠人、也就是在职职工创造的。那么在职职工从哪里来，不是石头缝里蹦出来的吧？生一个娃出来，又靠谁供养，才能成为一个能创造价值的劳动者？这是一份很重的社会责任，总要有一代的年轻父母，从零开始，一点一点去做。股票和商业险，当然是您用自己的钱买的，但是在职职工数量越多，素质和质量越高，社会经济才可能发展的越好，那么您的股票和商业险，将来升值的空间才越大，升值就越容易，而您自己，却没有生育在职职工，所以这里面至少有一部分的价值，是“损人利己”获得的。当然不可否认的是，自己投资和购买商业险，是将来养老保障的重要补充，甚至有可能是支柱之一，但这毕竟还是少数人的选择，对于大多数人，还是得指望那个“击鼓传花”的游戏能持续下去，也就说，得指望“后继有人”。就算是少部分的“有钱人”，您说——钱是什么？钱得花出去，换成必需的商品和服务，才是咱们真正的养老保障。你不生我不生，将来劳动人口比例下降，劳动力成本上涨，商品和服务的价格，也一定水涨船高，那时您叫快递和外卖，就不是现在这个价了，甚至有些人工服务，花钱都很难买得到了。这个代价越来越高，整个社会的养老成本也就被推着往上涨，届时整个退休老人群体，大家都吃亏，前边所谓的“损人不利己”，其实也就是这个意思。最后再说几句，那咱们该怎么办？其实生孩子这个事，和世界上的好多事情一样，只要具备了“稀缺性”，那价值就高，社会就追捧。比如三十年前的大学生，不管学什么专业的，甚至是大专生，那也非常稀缺的，所以那时候他们就是“天之骄子”，毕业之后自动就是“干部身份”。所以孩子相对多的时候，国家搞计划生育，违反者就要重罚，否则国家的公信力就没有了，各项经济社会政策，谁还会遵守呢？后来孩子相对少、相对“稀缺”了，国家就会鼓励甚至奖励生育，为了政策的公信力，就一定会像商鞅出五十金，搞南门立木一样，让顺应政策者，得到显性或隐性的好处。这个时候生育，不但压力会小很多，而且就像在低点买了白马股，未来升值空间巨大。其实小到一家公司、一个城市的盛衰，大到一个文明的存续和发展，归根结底还是靠人，金字塔还在呢，人没了，那古埃及文明也就算是断了。所以你看现在的地方政府，什么结婚补贴、生育补贴、孕婴用品消费券、月嫂等家政服务补贴……一大波利好已经袭来，但我总觉得，这才是刚刚开始。好了，道理就说这么多，那么元芳，你怎么看？您有什么要喷的、要问的、想说的，欢迎在评论区留言哦！...影视穿越的奇妙人生》小说在线阅读 - 起点中文网白丝校花 扒腿自慰爽_澎湃新闻-The Paper
映入眼帘的是伟岸的德山猫着腰再也没有之前的威武他捂着肚子求救一般瞅着我德山的眼神让我的心头疼痛他不断变换着站立姿势疼痛让他无法坐下来恶心使德山频繁地作呕吐状
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