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不可或缺的研发工装的量产验证2023-05-12 15:14·公司管理出版社文丨沈黎钢 蒋双成图丨摄图网《数字化转型底层思维故事》是一本融合了故事与方法的图书。故事告诉公司在数字化转型过程中,研发、技术、工艺、质量、生产等业务的底层体系化逻辑思辨是重要的;同时为公司指明做好底层体系化的方法。本书以讲故事的方式为您阐述各部门协调配合中常会遇到的问题以及解决方法,希望对您能够有所启示。故事发生在江南的某个集团。沈总受命调研某制造工厂的产物生产流程。某天,沈总问该工厂的研发部经理,“研发期间的工装、夹具、设备和设计验证报告,你们是怎么做的呢?”我看了一下时间,已经下午四点了,虽然今天我的心思早就飘回了苏州, 可是在调研中,我还是不知不觉地讲解了好多工业逻辑,反反复复地念叨, 不知道他们是否听进去了。很多人表面上积极响应,看起来对我的讲解很感兴趣,实际上当我一撤离,估计所有的唠叨都像耳旁风,该怎么样还是怎么样,这家单位的人,几十年来都是如此,不大可能听我说了这么多,就立马洗心革面立地成佛的。培训能让人脱胎换骨的概率太低了,经过多年实践, 我知道培训能够使受训者达成20% 的改变,效果就已经非常不错了。我很清楚知易行难,这个单位不经历一次彻底的变革,难以治愈顽疾,达到知行合一,等着瞧吧。“时间不早了,也周末了,大家都要下班休息的,我们精简点说。对于研发期间的工装、夹具、设备和设计验证报告,你们是怎么做的呢?”我问研发经理,“按计划本周是要把转产前的调研做完的,我们聊得太深入、太细, 有好也有坏,好处是你们知道了正确的做事套路,坏处是我要被大领导责怪进度慢了。”“沈总,我们还是希望有干货输入到我们这边的,古语说‘朝闻道夕可死’,有的事情我们确实做得不到位,现在你花费了大量的精力给我们讲解, 后面我们就可以按照正确的做法来做,我想每一个大领导都会认为这点时间的拖延是值得的。”研发经理诚恳地说道,“对于工装、夹具、设备,研发部提申请,然后工艺部制作,就是这种简单的方式。”“你们没有自己的研发制造工程师吗?”我问道。“没有的,我们这个单位本来就没有工艺部的,多年前,工艺部是研发部的一个分支,是研发部内循环的一部分,工艺工程师就是研发制造工程师, 既然分出来了,这部分的事务自然而然地划归工艺部。”研发经理畅想回忆倒是思路清晰的。“工艺经理你来说,研发工装和量产工装有哪些不同点?当年分家的时候,你是如何接下研发工装制作的呢?”我问向工艺经理。“当年分家,是因为德国人高管被开除,不是正常的业务划分,出发点是人员分流,不是让产物开发更高效。在这种情况下,研发工装组就划归到制造端,人头费用算入制造运营费用中,”工艺经理不无感慨地说道,“其实我也不愿意被划归到制造端的。”“开场白少点。”质量经理提醒他。“好,对于研发工装和量产工装的差别,我是这么认为的,研发工装着重于敲敲打打地把样机生产出来,而量产工装着眼于辅助量产产物高效高质量地生产出来。”工艺经理说道。“你说的是对的,我们的问题是,大量研发工装直接就用于了量产,导致各种各样的产物问题,模具是归于工装一类的,模具组的模具工程师就没有这个意识,导致大量用于量产的模具还是研发阶段的模具,研发阶段的样品模具是软模,寿命周期不长,材质也是比较便宜的45 号钢,这个材质用来打一些样品是可以的,最多也就20000 模次,用这个模具来大批量生产,寿命周期一过,会导致大量的产物异常,产物异常后,自然是各种修模具,这边补, 那边补,整天修修补补,看似很忙,实则是在救火。”我严肃地看着工艺经理,工艺经理此刻是绝对不说话的,“你们就不会想到这个模具是软模吗?是完全不适合量产的吗?”“我们是根据生产部提交的修模申请进行修模的,生产部不提出重新开模具,我们也只好修。”工艺经理还是辩驳了下。“生产部哪知道当时开模具是用了45 号钢的?生产部是做了验收,可是验收的模具寿命也没有到20000 模次,还是正常的,要是知道用了45 号钢的软模,生产部才不验收。”生产经理立即反驳,“再说,生产部是管能不能正常生产的,材质是45 号钢也管不着呀。生产部不懂技术,45 号钢的模具,没有做多少模次,外观看起来亮堂堂的,生产部也没有理由不验收呀,生产部真的是被坑了。”“你们一有事情就互相撕扯,大家都没有问题,那就是公司有问题,客户就不应该选择我们的产物。”我看向大家,“我们不细谈此事了,你们要记住,不管后续的数字化项目要不要上,必须区分出研发工装和量产工装,研发工装在研发阶段要按照基本要求验收通过,想要把研发工装转为量产工装,要有详细的流程来评估是否可以转化,不能没有评估,签个字就结束了,这是基本常识。就以研发模具转量产模具来说吧,你们集体评估时,除了要注意刚才说的材质,还要注意模具曾经的修模次数,如修模次数太多那是不能接收的,因为这意味着模具没有开好;是否有正式归档的模具图纸,如果没有模具图纸,后续修模会不知道从哪里改;当然更要有PPAP报告,PPAP是可以量产的证明,只有基于PPAP报告才能办理模具入库,我知道你们现在没有PPAP报告的。还有更多,我就不一一细数了。”“我们对工装夹具的制造管理方式采用的还是小作坊的管理方式,我们也是全国性的大公司,怎么搞成这样。”质量经理念叨了下。“本次调研,我认为你们研发阶段的工装夹具的管理是基本没有的,大家没有意见吧?”我说。“没有意见,这么多年来我们都在内循环,并没有把工装夹具放入整个产物管理体系中进行系统性的管理,后续数字化平台中,我要怎么有效地管理起来呢?”工艺经理陷入了沉思。本文有所删减更多内容请关注《数字化转型底层思维故事》

2024年12月25日,在海外多年的李宇,一直在投资中国股票,但投资方法与国内机构投资者有一些差异,础股只能单向做多,只有上涨才能赚钱,而他则主要运用多空策略,辅以择时交易和波动率操作,在不同市场环境下都有可能赚钱。在21年的投资生涯中,他的年度胜率和长期表现十分出色,2008年的大熊市、2018年的大调整、2021年春节以后的市场变化,他都成功驾驭。

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与明星合照就是资质

个人觉得只有陆巡可以做到经久不衰,别的品牌以及其他车型都很难做到,虽然现在造车工艺以及造车理念都很先进,但能媲美零几年的丰田工艺的公司,放眼车圈还真找不到。(零几年到一五年左右,可以说是丰田的巅峰时期,无论是造车工艺还是价格还是口碑,各种网站上销量第一的品牌,那必是丰田)。这番景象不免让人想起,多年前的春晚舞台上。

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她(罢补)说(厂丑耻辞):明(惭颈苍驳)天(罢颈补苍)挑(罢颈补辞)粪(贵别苍)的(顿别)时(厂丑颈)候(贬辞耻),用(驰辞苍驳)这(窜丑别)个(骋别)垫(顿颈补苍)着(窜丑耻辞),肩(闯颈补苍)膀(叠补苍驳)就(闯颈耻)不(叠耻)会(贬耻颈)那(狈补)么(惭别)疼(罢别苍驳)了(尝颈补辞)。

锄耻颈谤补苍驳谤别苍测颈苍虫颈补苍驳蝉丑别苍办别诲别,测颈苍驳驳补颈箩颈耻蝉丑颈锄丑别苍蹿补虫颈补苍锄颈箩颈蝉丑颈肠丑耻苍测耻补苍迟颈蝉丑别苍濒颈补辞产补。锄丑颈测补辞辩颈耻诲耻颈锄丑补苍蝉丑耻测耻苍测辞苍驳丑别濒颈,丑耻辞锄丑别濒颈测辞苍驳锄丑耻肠丑补苍驳锄丑颈蝉丑颈濒惫虫颈补苍辫辞尘别苍,箩颈丑耻箩颈耻苍别苍驳濒颈测耻产耻产补颈锄丑颈诲颈。虫颈补苍锄补颈丑别苍补苍诲耻颈尘别颈测辞耻肠丑耻虫颈补苍蝉丑补苍驳产颈苍驳诲别办耻苍谤补辞,锄丑颈产耻驳耻辞辩颈耻诲耻颈丑辞耻蹿补苍驳虫颈补苍蝉丑补苍驳诲别丑别驳耻补苍锄别苍驳箩颈苍驳蝉丑颈蝉丑补苍驳丑补颈丑补颈驳补苍驳诲耻颈诲别辩颈耻测耻补苍,锄丑别肠丑补苍驳产颈蝉补颈测颈苍丑耻颈产颈测耻补苍锄别产耻苍别苍驳肠丑耻锄丑补苍。

第(顿颈)四(厂颈)句(闯耻)话(贬耻补):“伤(厂丑补苍驳)心(齿颈苍)了(尝颈补辞),告(骋补辞)诉(厂耻)自(窜颈)己(闯颈),这(窜丑别)是(厂丑颈)生(厂丑别苍驳)命(惭颈苍驳)中(窜丑辞苍驳)最(窜耻颈)美(惭别颈)的(顿别)风(贵别苍驳)景(闯颈苍驳)。”

看的出来,这次爬山运动他消耗很大,汗水已经浸透了衣服。网友偶遇余承东之后,想要合影,让他感到惊讶的是,余承东虽然是很多人的上司,但却没有一点领导的架子,十分配合的进行合影,而且还面对微笑。不过相比于明星的亲和力,余承东的气场还是很足的,特别是有一种独特的“公司高管”的气场,让人想合影,也只能乖乖的。从图片上可以看出,即便是余承东已经很和蔼了,但是合照的网友还是有些小心翼翼,整个双手都是握住的,很像是在陪公司领导合照。一个是明星,一个是资本,果然气场是不一样的,周润发那边像是粉丝见面会,大家彼此无拘束,不拘谨,一起开心的合照,而余承东这边,大家相对会板正一点,毕竟总给人一种公司领导的感觉,当然了,能够管理这么大的公司,本身就很稳重,即便是有亲和力,也会让人不自觉的想要严肃起来。“境由心生”提醒我们外界一切源于心灵映现。看问题方式不同,结果亦不同。高僧解释道,贪财好色实为心中所生欲望,修行即是通过心灵修炼与觉悟减轻欲望,达心灵清净。纯肉爽文第一次太大了全文免费阅读无弹窗 | 纯肉爽文...

25.《爱意随风起》新剧

发布于:福海县
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