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近年来，电子产物向数字化、智能化发展趋势明显，由“有”向“优”的消费升级潜力大。同时，受行业周期、国际环境、产业链供应链等因素影响，电子产物市场有所走弱。上半年，家电类、通讯器材类商品零售额同比分别仅增长1.0%和4.1%，是社会消费品零售总额中增长较慢的品类。《对于促进电子产物消费的若干措施》围绕加快推动电子产物升级换代、大力支持电子产物下乡、打通电子产物回收渠道、优化电子产物消费环境等4个方面，提出了12条政策举措。
2024年12月01日，王俊凯24岁生日，电影《野孩子》官宣，王源、易烊千玺送祝福原创2023-09-21 10:58·红星新闻今（21）日，电影《野孩子》官宣阵容，并配文：“2024，长大见 ”。该片由殷若昕执导，王俊凯、邓家佳、陈永胜、潘斌龙等主演。影片讲述了马亮（王俊凯 饰）因家庭原因靠拾荒维持生计，直到有一天他遇到了一个与他身世相仿的六岁小男孩轩轩（关子勰 饰），主动承担起“哥哥”的责任，用自我牺牲照亮轩轩的成长之路的故事。而今天也是王俊凯24岁的生日，官微也特别发博晒出剧照祝他生日快乐，希望他“无论身处何处，永远照亮前方。”除了电影官微送上祝福外，TFBOYS组合的成员王源和易烊千玺也准时在零点为王俊凯庆生。王源亲切称呼他为兄弟，祝福他在24岁自在飞翔。易烊千玺则叫他凯哥，希望24岁的他迈入更精彩的世界，继续做一个与热爱相伴的boy！据悉，今年也是两人连续第十年卡点为王俊凯庆生。TFBOYS是中国男子演唱组合，由王俊凯、王源、易烊千玺三名成员组成。2013年8月6日，TFBOYS正式出道。随后推出了《青春修炼手册》《宠爱》等歌曲。今年是组合成立的第十年，在8月6日，三人举行了“TFBOYS十年之约”的演唱会。编辑 苏静（下载红星新闻，报料有奖！）
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网友们不禁发问四川可是曾有300多万将士出川抗日如此一篇畸形的文章甚至可能会严重影响下一代价值导向的究竟是怎么过审的
陈吴氏拿出的证据就是一块月事垫，原来陈阿猫在死前三天刚来完月事，她在月事来完后就把月事垫交给陈吴氏浣洗，陈吴氏当时由于事忙忘了洗，直到陈阿猫死后，她才想起没洗这个月事垫，听说高宏道污蔑陈阿猫私通生子之后，她义愤填膺的拿出了陈阿猫的月事垫来到宁波府驳斥高宏道。大漠崛起航天人才方阵——酒泉卫星发射中心打造高层次科技队伍记事2021-11-11 18:50·新华网新华社酒泉11月11日电题：大漠崛起航天人才方阵——酒泉卫星发射中心打造高层次科技队伍记事郑伟杰、郝祖文、奉青玲神舟十三号载人飞船顺利升空、遥感三十二号02组卫星从大漠腾飞……今年年初以来，酒泉卫星发射中心已成功执行15次航天发射回收任务。随着高密度任务进程，载人航天工程着陆场系统副总设计师卞韩城、神舟十三号载人飞行任务0号指挥吴华等数十名高层次科技人才竞相涌现，一个航天科技人才方阵已在西北大漠崛起。（一）实现“世界一流综合航天中心”建设目标，需要一流的人才。召开博士座谈会、开展科技人员“大谈心”、制订加强人才队伍建设23条措施……酒泉卫星发射中心坚持党对人才工作的全面领导，深入开展人才建设调研，专题研究矛盾问题，全面梳理抓建思路举措，加速推进高层次人才培养工作，立起了培养人才为航天的“风向标”。2006年，谷振丰清华大学毕业，成为中心一员。当年，他就又被单位派回母校直接攻读博士学位。博士毕业后，谷振丰主动申请到发射任务一线工作，从最基础的火箭测试操作手做起，给火箭安装仪器、连接插头、记录数据。回想起自己的成长进步，他感慨：“新型火箭首飞我担任指挥、新单位组建我是负责人，是组织给了我广阔的舞台，不仅让我提高了能力素质，也让我收获了满满的荣誉。”8年来，谷振丰先后参加了以神舟十号、神舟十三号等为代表的70余次航天发射任务，担任了我国第一个固体运载火箭等型号任务的测试发射关键指挥，并承担了多项航天领域课题研究，获发明专利11项。（二）“电气系统各号注意，两小时准备！”7月29日，天绘一号04星发射现场，中心发射测试站测发大厅内传来电气系统指挥张健清晰洪亮的口令声。2020年1月，刚满28岁的张健博士毕业。从学员到电气系统指挥，他只用了1年时间。“能在短时间内快速成长，离不开党组织提供的历练平台。”张健说，单位针对新毕业博士理论素养高、学习能力强的特点，一年内为他安排了控制系统所有关键岗位的轮岗历练，让他受益匪浅。一花独放不是春，百花齐放春满园。像张健这样的年轻才俊，中心还有很多：25岁担任神舟十三号载人飞船发射任务遥测系统指挥的助理工程师陈启蒙、数据分析评估高手滕云万里、让青春为党旗添彩的“90后”测控群体……今年以来，为圆满完成各项航天发射任务，中心坚持打牢组织桩、思想桩、技术桩，以组建火箭质量监管“大专班”、开展科技人员“大训练大考核”为抓手，不断夯实人才队伍建设基础，为打造中国航天员进出太空最可靠、最安全、最温暖的航天港提供了强大的人才支撑。（三）中心是技术密集型单位，过去因科技人才而兴，现在也必须因科技人才而强。为切实找准科技人才队伍“内卷”“板结”“躺平”等现象的症结所在，进一步营造识才爱才敬才用才的良好环境，8月中下旬，中心领导分成9个小组下沉到基层单位，与科技人员进行“大谈心”。科研氛围还不够浓厚、论文审查周期较长、考评体系还需进一步健全完善……制约科研创新能力提升和影响科技人员归属感、价值感、获得感的堵点难点矛盾点浮出水面。每年召开一次“联合实验室创新合作年会”和“科技创新年会”，论文发表审查只跑一次“一站式”办理等16项服务保障措施也随之出台。与此同时，引进甘肃省优秀师资力量加强科技人员子女教育，修建152公里“东风渠”营造更加美好的拴心留人环境，以及开展家属体检关爱、子女幸福成长等十项行动的一系列务实举措正在紧锣密鼓推进。年初以来，在中心党委强力推动下，在“目标牵引、任务锤炼、融合借力、分类抓建”的理念引领下，中心人才培养模式逐步实现集群化、实用化，高层次航天科技人才方阵正在大漠深处崛起。