史蒂夫·乔布斯：最优秀的员工专注于内容而非流程2024-01-05 11:17·CSDN【CSDN 编者按】27 年前，史蒂夫·乔布斯曾经说过：最优秀的员工专注于内容而非流程，研究证实了他的观点。本文经授权转载宝玉老师的个人博客(微博@宝玉xp )，链 接https://baoyu.io/translations/apple/27-years-ago-steve-jobs-said-best-employees-focus-on-content-not-process-workplace-research-shows-he-was-right责编 | 夏萌出品 | baoyu.io27 年前，史蒂夫·乔布斯曾经说过：最优秀的员工专注于内容而非流程。研究证实了他的观点乔布斯还说过：最优秀的员工通常也是最难管理的。1979 年，史蒂夫·乔布斯和一批苹果的工程师及高层访问了 Xerox PARC（帕洛阿尔托研究中心），这是一个致力于研发新技术和产物的实验室。正是在那里，乔布斯首次见到了鼠标、窗口界面和图标等。乔布斯看准了这个机遇。他说：“我集结了我们最优秀的团队，着手开发 Apple 版的图形用户界面。”但这个过程并不顺利。据乔布斯描述（https://www.youtube.com/watch?v=l4dCJJFuMsE）：中文字幕视频 Twitter（https://twitter.com/dotey/status/1741895131165241445）中文字幕视频 微博（https://weibo.com/1727858283/NzTTUlyGS）我们的问题是，聘请了一些来自惠普的员工，他们不理解这个理念。我记得曾激烈争辩，有人坚持认为屏幕底部的软键是最好的设计。他们对等宽字体一无所知，更别提鼠标了。有人甚至对我大声嚷嚷，设计一只鼠标需要五年时间，成本高达 300 美元。最后我忍无可忍，找到了 David Kelly Design... 不到 90 天，我们就设计出了一只成本仅 15 美元、非常可靠的鼠标。乔布斯意识到，“Apple 缺乏实现这一理念所需的人才……虽然有一小部分团队做到了，但更多的团队却毫无头绪。”乔布斯指出的根本问题是，许多人将他所说的“流程”与“内容”混为一谈。对于乔布斯来说，“流程”确实就是指流程。当公司取得成功后，它往往会认为成功背后隐藏着某种“魔力”，并试图复制成功的那一套流程。比如说，如果一个跨职能团队打造了一款成功的产物，他们就会想，嘿，我们为什么不再组建一个跨职能团队开发下一款产物呢？如果通过客户调查得到了某项服务的灵感，并且大获成功，他们也会说，嘿，我们再来一次客户调查吧。那之后会发生什么呢？就像乔布斯所说：于是他们开始尝试将这种过程在公司内部制度化。不久，人们就开始混淆了过程和内容。这正是 IBM 最终衰败的原因。IBM 拥有世界上最优秀的流程管理团队，但他们却忘记了最核心的东西——内容。苹果也曾经历过类似的情况。我们有一些擅长管理流程的人才，但他们对实际的内容却一无所知。需要记住的是，这里的“内容”并不是我们今天所理解的内容；在乔布斯看来，内容指的是成果——像是 Mac 及其图形用户界面、iPod、iPad 以及 iPhone。这一点很重要，请牢记。真正杰出员工的无可估量价值想象一下，你手下有 100 名员工，我让你根据他们的工作表现画出一个图表。你的图表很可能是个钟形曲线：左边有少数的高绩效员工，右边有几个表现不佳的员工，而中间则是大量表现一般的员工。然而，正如谷歌前人力资源高级副总裁 Laszlo Bock 在他的著作*《工作规则：来自谷歌内部的洞察，将改变你的生活和领导方式》*中所指出的：组织研究者发现，类似于 80/20 的法则，公司的主要产出往往来自少数表现卓越的“超级明星”员工，这种现象被称为“幂律分布”。在绩效方面，幂律分布意味着绩效呈现出长长的下降尾端。用视觉来看，就是这个样子的。其他研究也支持了 Bock 的这一观点。比如，有一项研究发现，杰出员工的价值是其他同事的三倍。麦肯锡的一项研究也发现，高绩效员工的生产力是普通员工的四倍。Netflix 联合创始人 Reed Hastings 甚至认为，最顶尖的程序员所创造的价值是一般程序员的 10 到 100 倍之间。即便如此，大多数人力资源系统仍以标准的钟形曲线作为依据。Bock 指出，这导致许多领导者在不自知的情况下“对他们最优秀的员工评价过低，给予的回报也不足。”例如，我曾因为他们是工厂中最高效的团队，而将所有员工评为“优秀”。然而，人力资源部门却退回了我的评估报告，要求我必须更“公平”地分配评价。而所谓的“公平”，其实就是指按照“钟形曲线”来。这种做法使得一些表现杰出的员工被低估，因而获得的回报也少了。由于薪酬与评价挂钩，他们没有得到应有的加薪或机会（这一点稍后再详细说明）。这实际上是一个严重的问题。根据 SAP 和牛津经济学院的一项研究显示，73% 的高绩效公司对顶尖员工的奖金没有设限，而在 81% 的低绩效公司中却普遍存在奖金上限。这导致高绩效员工更可能在未来六个月内离开现职。因为尽管一般员工可能选择留下，但顶尖员工始终受到追捧，总有更多选择。可以这样理解：公平的薪酬不应仅由职位的薪酬等级决定，而是应考虑到员工本身的价值。优秀的员工对团队、客户乃至公司的贡献远超一般员工。而顶尖员工的价值则更是不可估量。遵循 Bock 的建议，对顶尖员工实施“非公平”薪酬。支付他们的薪酬不仅是因为你希望留住他们，更因为你迫切需要他们。毕竟，你确实需要他们。相应地，也要对他们实施有效管理。正如乔布斯所说：我发现最优秀的人才是那些真正理解业务核心的人。（这里的“业务核心”指的是推动业务成果的关键因素。）管理他们可能会很棘手。但正因为他们在核心业务上的卓越表现，你愿意忍受这一切。正是这种对核心业务的深刻理解造就了伟大的产物。不是流程，而是核心内容。你最优秀的员工并非那些只是擅长遵循流程的人。当然，你需要那些能够守规矩、遵循最佳实践、确保工作如期进行的员工。但你最优秀的员工呢？他们会因为别人不付出努力而感到烦恼，因为别人错过机会而感到沮丧。他们对一成不变的做事方式不满，因为他们明白什么才是真正推动价值的关键。下次你考虑晋升决策时，别忘了考虑那些杰出的个人贡献者，正如乔布斯所言，他们可能并不想成为管理者，但却渴望完成任务。下次你做薪资决策时，务必考虑一位超级员工的真实价值——即便这个员工可能（特别是）在管理上颇费周折。因为成功很少只依赖于流程。成功更多的是取决于你的公司所取得的成就。这始于员工是否仅仅遵循流程，更重要的是他们所取得的成果。
2024年12月25日，2024-07-04 17:23·车易问
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盘点36种野果大全，你能认出几种？2020-04-28 13:33·乡村新农人我国地大物博，野外生长着许许多多形状各异的果子，今天整理了三十多种类的野果，在这里分享和大家一起认识下。1，树莓树莓也叫山莓、山泡子、三月泡、泡儿刺。是直立灌木，高1—3米，枝上有刺。我国的甘肃、西藏、东北、青海、新疆等地有分布。一般在4—6月成熟。2，刺莓刺莓和树莓很像，也属于直立灌木，枝条上也有刺，但刺莓植株比较矮小，高50厘米左右，枝条也较树莓枝条细。是我国湖北、湖南、台湾、甘肃的特有品种。果期在5月到6月上旬。3，覆盆子覆盆子也叫覆盆莓、小托盘，和树莓、刺莓比较相像，不过覆盆子属藤状植物，摘取时不会带叶蒂。在我国江苏、浙江、安徽、福建、广西、江西有分布。6—7月份成熟。4，蛇莓蛇莓也叫蛇果、地莓、蛇不见。蛇莓主要匍匐生长，茎上有许多绒毛，果肉上种子较多，吃起来涩涩的。我国大部分地区都能见到，一般在8—10月成熟。5，野草莓和草莓相像，不过要比草莓小，口感也比草莓更佳。主要分布在我国西南部、吉林、江西、陕西、甘肃、新疆。6—9月成熟。6，黑莓形状像桑葚，营养价值十分高，被称为‘生命之果’、‘黑钻石’，多为人工种植，摘下来4小时就会变质，所以市面很少有卖的。我家前年栽种了一株，去年就已经结果了，在7月份左右成熟，汁特别多。7，野桑葚也叫桑实、黑葚，市面上的主要是人工种植的，野生的很少。野桑葚树叶和果实都要偏小些，味道略次于人工种植的，没有人工种植的汁多。成熟时间在5—6月。8，野生蓝莓也叫欧洲越桔、都柿，果实为蓝色，外有一层白色果粉，果肉细腻，酸甜爽口。我国主要分布在大小兴安岭，7月下旬至8月中旬成熟。9，野葡萄也叫毛葡萄、止血藤，果实发黑，看着诱人，其实酸酸的，不怎么好吃。多生长在山坡树林、灌木丛中，成熟时间是6—10月。10，野杨梅果实熟时为红色，分外诱人，大有‘望梅止渴’的感觉。主要分布在长江以南地区，6—7月成熟。11，山枣也叫野枣、酸枣、五眼果、人面子。熟时通红，甜中带酸，非常开胃。我国各地都有分布，8—10月成熟。12，拐枣也叫万寿果、金钩梨、鸡爪子，果肉多浆无果核，可生食，也可做汤或酿酒。主要分布在喜马拉雅地区、福建、云南，8—10月成熟。13，野山楂也叫小山楂、南山楂。花为白色，果实红色，比人工种植的偏小。我国南方各省市均有分布，7—8月成熟。14，野核桃也叫小核桃、山核桃、山蟹，主要产于浙、皖交界的天目山区、昌北区及横路乡。9月左右成熟。15，野柿子也叫山柿、油柿。野柿子不能直接食用，需要焖过才能吃。树十分高大，需要专门的工具才能摘下来。不过现在没多少人愿意吃了，我们村的每年熟了都没人去摘。一般中秋过后成熟。16，野生猕猴桃猕猴桃被称为‘水果之王’，含丰富的维生素。野生猕猴桃和人工种植的差不多，不过毛要多些。在我国江西、陕西、四川、湖南、浙江、广州、贵州、云南有分布，一般8—10月成熟。17，桃金娘也叫山菍、多莲、乌肚子、桃舅娘、豆稔。花为紫红色，果实为壶形，熟时为紫黑色。一般分布在台湾、福建、广东、广西、云南、贵州及湖南南部，7—9月成熟。18，地石榴也叫地枇杷、野地瓜、土瓜。果实成对或簇生在匍匐茎上，常埋于土中。我国南方个别地区才有分布，7月成熟。19，金樱子也叫金罂子、山石榴、山鸡头子。果实为梨形，熟时紫褐色，外有刺毛。陕西、安徽及南方各省有分布，7—11月份成熟。20，茨梨又叫刺梨、木梨子、刺槟榔，和金樱子有些像，不过茨梨果实为扁球形，外面是针刺。主要分布在我国西南部，8—10月成熟。21，杜梨也叫棠梨、土梨、海棠梨、野梨子、灰梨。果实为褐色球形，带些淡色斑点。主要分布在辽宁、河北、山东、陕西、山西、甘肃、湖北、湖南、江苏、安徽、江西，8—9月份成熟。22，山刺玫是野蔷薇结的果实，果实较小，为红色球形，表面光滑。主要分布在大、小兴安岭和长白山区，8—9月成熟。23，龙葵我们叫酸溜子，也叫黑星星、野茄秧、野辣虎，未成熟时为绿色，有毒，不可食用；熟了后为黑色，无毒，可以食用。全国范围都有分布，9—10月成熟。24，灯笼果也叫姑娘果、鬼灯笼、挂金灯，果实为黄色，被一层外壳包着，果肉内种子较多，口味略酸。我国大部分地区都有分布，9—10月成熟。25，茶泡油茶的变异果实，看起来肉乎乎的，形状像不规则的桃子，果肉特别厚，味甜，松脆爽口。成熟时间为9—10月。26，羊奶果也叫羊奶头、牛虱子果，果实为椭圆形，色红如血，略大于鸽卵。我国云南和广西南部有分布，3—4月成熟。27，地稔也叫铺地锦、山地稔、地脚稔。果实为坛状，肉质，不开裂。一般分布在贵州、湖南、广东、广西、浙江、福建，7—9月成熟。28，红毛丹也叫毛荔枝、毛龙眼、红毛果，果实为绒状球形，多汁？我国台湾、海南有种植，云南西双版纳有野生的红毛丹，6—8月成熟。29，八月瓜又叫八月炸、牛腰子果、牛卵坨、野香蕉，果为不规则椭圆形，熟时红紫色，自然开裂，种子较多。主要分布在我国西南部，7—10月为成熟期。30，柰子也叫花红果、沙果、文林果，有些像苹果，果实偏小，成熟时为黄色或红色。主要分布在我国北方，为我国特有品种，秋季成熟。31，榛子又叫山板栗、尖栗、棰子，为榛子树上结的干果，外壳较硬，果肉比较香脆。主要分布在我国北方山区，8—10月成熟。32，山丁子又叫山荆子、林荆子、山定子，果实为黄色或红色球形。主要分布在东北、华北地区，9—10月成熟。33，五味子也叫五梅子、吊榴、秤砣子、山花椒。果实为红色球形小浆果，外具不明显腺点。主要分布在东北、华北、内蒙古、甘肃、宁夏，7—10月成熟。34，百香果也叫洋石榴、鸡蛋果、藤石榴，果实为卵球状浆果，幼果绿色，熟时紫色。主要分布在广东、海南、福建、云南、台湾，11月份时候成熟。35，火棘也叫火把果、救军粮、吉祥果、红子刺。果实像缩小版的山楂，成熟时为桔红色或深红色。主要分布在黄河以南及广大西南地区，8—11月份成熟。36，沙棘果也叫醋柳果、黑刺果、酸刺果。果实为橙黄色或桔红色，汁多。主要分布在新疆、河北、内蒙古、陕西、山西、甘肃、青海及四川南部，9—10月成熟。经审核，监事会认为：公司及子公司本次使用暂时闲置募集资金进行现金管理，能够提高公司资金的使用效率和收益，不会影响公司募投项目的正常开展和正常生产经营，不存在损害公司及中小股东利益的情形，该事项决策和审议程序合法、合规。因此，监事会同意公司及子公司使用不超过人民币2.86亿元闲置募集资金进行现金管理。蚂蚁庄园教育:马蹄得名是哪个部位形似马蹄?成语怒发冲...
直播吧7月6日讯 中超联赛第18轮上海申花将在主场对阵山东泰山据记者杨翼报道申花外援路易斯参加了球队赛前最后一练
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