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“胖东来宣布员工提前3小时下班”冲上热搜！引起无数打工人热议首发2023-12-29 15:58·博学小猫r6d阅读此文前，麻烦您点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享，给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。文|祁言由于平台规则，只有当您跟我有更多互动的时候，才会被认定为铁粉。如果您喜欢我的文章，可以点个“关注”，成为铁粉后能第一时间收到文章推送。前言12月28日，胖东来超市又又又登上热搜了，而这一次上热搜的话题，可是令无数打工人羡慕不已。胖东来超市位于许昌，被网友称之为许昌的一张名片，不管是员工的服务态度还是商品的售后服务，都能算得上是许昌第一。我们也经常能在短视频平台上看到，许多的博主会测评胖东来，验证胖东来超市，是否和网上宣传的一般。答案也是显而易见，不管是测评还是打假，胖东来的服务依旧是数一数二的，而在昨天胖东来因为员工事件再次登上热搜。这件事情究竟是真是假，胖东来员工有多幸福？上班时间缩短在胖东来的短视频官方账号上，我们可以看到12月27日，胖东来茶叶超市发布了一则营业时间调整公告。在公告上写着“因销量太大，为了稳定经营质量、商品质量和业务质量，许昌地区胖东来茶叶超市营业时间再试压缩至10:30-18:00，给您带来的不便，敬请谅解。”突然地调整时间，引起了很多网友的疑惑，毕竟好端端的调整营业时间，这不就相当于放弃赚钱吗?之后，又有网友在短视频平台上，找出了胖东来在9月2日发布的冬季营业时间。可以清楚的看到，胖东来员工的冬季营业时间是，周日至周四早上九点半到晚上九点，而周二至周六则是早上九点半至晚上九点半，周二则是休息闭店。但是，在最新发布的营业时间公告中，可以清晰的看到，茶叶超市员工的上班时间被推迟了一个小时，而下班时间则被提前了三个小时，算下来的话，相当于员工少了四个小时的上班时间。这完全就是打工人想都不敢想的事呀，提前下班？几乎是不可能，不天天加班就已经算是万幸了。之前在短视频上能够刷到，有许多公司的领导，恨不得让员工一天24小时的干活，一到下班时间就开会。在这样的环境下，胖东来能够让员工提前下班，简直就是“异类”，不少网友在看到消息之后，羡慕的眼泪都快掉下来了。而胖东来之所以做出如此决定，还是因为营业额太高，胖东来的董事长于东来，曾经在直播间也做出了回应。于东来在直播间这样说过，之前的茶叶超市，可能一天也就卖个四五万块钱，但是现在游客太多，一天能卖个二十多万。听到这的时候，我还在想，营业额上去了，难道不应该开心吗？但是胖东来首先担心的是，营业额增加，员工的工作量增加了。员工在这样的工作环境下，会很辛苦的，也想过增加人手，但是他也知道现在的营业额，大部分是胖东来的热度所带来的。如果增加人手，只能解决目前的问题，等到热度散了，到时候增加的人手，没有地方安排，所以只能压缩员工的上班时间。这样子的话，虽然营业额可能会下降一点，但是员工的身体有了保障，并且，于东来还说，员工太累了，时间久了他会生病的，这样他的工作质量也会下降。这句话瞬间引起了许多网友的共鸣，纷纷表示：“打工人终于得到理解了”“这钱活该他赚”“麻烦胖东来全国连锁”“这才是良心公司”。之后，#胖东来宣布员工将提前三小时下班#冲上了热搜，越来越多的网友注意到了此事。在这类视频的评论区，我看到无数打工人的心酸，以及胖东来能这么火的原因。网友热评看到时间久了他会生病，真的绷不住了，怎么会有老板会考虑到员工会生病呀，个别老板恨不得员工打着吊瓶来上班。胖东来真的很良心，不仅考虑到了员工的身体和顾客的体验，还想到了如果增加员工，会有什么样的后果。这已经不是做生意的老板了，完完全全就是打工人的“活菩萨”呀。你还真别说，我也有这个想法，听说胖东来超市的保洁，一个月都有4000，是我的梦中情作了。应该所有老板都知道，员工太累会生病吧，只是取决于他在不在乎而已。打工人看不得这些，一对比，感觉自己还不如去胖东来干了。不算高，但是超市的话，已经算是天花板了。什么时候才能全国连锁呀，如果现在还招人，我立马买机票。好家伙，啥时候投票呀，我投你一票。不是好做不好做，只是取决于老板到底想不想。想去打工的意愿，第一次这么强烈，胖东来可是多加点工位吗，真的很想去。14个小时，只想问一句，你身体还好吗？还能因为什么，服务态度好，售后有保障，价格也并不贵。胖东来折扣商品而胖东来除了让员工提前下班外，还有很多让网友羡慕不已的点，其中就有胖东来的员工委屈奖。并且这个奖可不是网友随便编撰的，而是在现实中真正发生过的事情，委屈奖最高能有8000元，就问谁还不心动呀。事情的起因是这样的，不管超市的人流量有多少，一天下来，售卖的东西肯定会有剩余，一些生鲜或者面包之类。都是属于新鲜食物，只有一天的保质期，为了不浪费，在营业结束之前，工作人员会将商品重新称重贴上打折标签。在今年6月19日晚，胖东来的称重员工同往常一样，将剩下的商品统一称重，贴上打折标签，许多的顾客都在争抢打折商品。其中一名顾客并没有从打折商品中拿取，而是自行的挑选未打折商品，将其交给称重员工，让员工给他贴上折扣标签。但这样的做法并不符合规定，员工只能按照规定办事，于是就告知顾客，自行挑选的商品不能做折扣，只有封装好的才可以。员工的话并没有其作用，反而是很多顾客看见那名顾客的做法，纷纷模仿起来，也拿着挑选商品让其打折。而此时员工不管再怎么体型，也没有顾客能听从，无奈之下，称重员工选择暂时离开称重台，大约过了六分钟后，员工再次回到工作区域。在他离开之后，刚刚争抢的顾客已经离开，只剩下最初拿正常商品要求贴折扣标签的顾客，并且他的情绪较为激动。看到称重员工回来之后，竟然开始大声呵斥英辱骂称重员工，要求他现在给自己挑选的商品重新贴上折扣标签。这件事在网上引起了网友的争议，而胖东来也用最快的速度了解了事情的前因后果，并且还于6月25日，在网上公布了长达8页的调查报告。并且还非常认真的，将整件事情做了目录，从上面我们可以知道，在6月20日视频在抖音被更多人看到。当天他们就开始调查，并在24日进行了第二次调查，针对此次争吵事件，进行了分析以及整改。看着详细的调查报告，网友都为之惊讶，而最令网友震惊和暖心的，还是胖东来对这件事情的处理结果。在事件发生之后，胖东来的部门领导就带着礼物和500元的服务投诉奖，上门道歉，但顾客只接受了道歉，并没有接受500元的投诉奖。之后，胖东来并没有对员工进行开除或者扣钱等方案，而是对他进行了奖励，给予员工5000元的精神补偿。在调查报告中是这样写的，虽然他们对于顾客是尊重的，但对于员工也是维护的，顾客可以不满意员工的服务，但是要通过投诉渠道来解决问题。但是绝对不能大声的呵斥员工，这是对员工的不尊重，严重伤害了员工的人格以及尊严。同时，对于那些在现场的员工，他们劝解和安抚顾客，积极地却解决问题，同样进行通报表扬，给予价值500元的商品。看到这，网友属实是太羡慕了，遇到问题，领导不仅没有惩罚员工，反而是为员工说话，维护员工，真的很难得。当然了，有奖励肯定有惩罚，胖东来认为，公司经营有问题，管理层的责任更大，于是管理层需要受到惩罚。而至于惩罚是什么，并不是一个人说了算，管理层的惩罚是由当事人、员工代表、超市管理层、集团值班总等多方人员组成陪审团，针对以下方案进行的匿名投票。根据匿名投票，对管理人员全部降级三个月的处理，这一点属实惊到我了，处理结果竟然还能通过投票决定，看得出来胖东来确实很人性化。而对于胖东来的八页调查报告，网友给出了评价“简直就像是看一本魔幻小说”，是呀，胖东来的处理方法可能只有胖东来能做出来了。结语除了员工的委屈奖以及茶叶超市员工提前下班之外，胖东来还有许多令人“眼红”的规定，在网上随便一搜就能搜到。“请假不允许不批准”或者“不准加班”等等，因为于东来认为加班是不道德的，因为占用了别人的成长机会，凡是员工请假都会批准，因为他不想让员工因为请假理由而去撒谎。总之，现在胖东来的员工真的算是所有打工人羡慕的对象了，很多网友纷纷呼吁胖东来能够实现全国连锁。你扭曲了对一件事物的理解，你的痛苦，就油然而生了。