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最高年薪150万！湖南高端人才需求目录公布2018-11-29 12:12·长沙晚报掌上长沙长沙晚报掌上长沙11月29日讯 据红星云消息，近日，记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，《2019—2020年湖南省“芙蓉人才计划”特色优势产业高端人才需求目录》（以下简称《需求目录》）发布，技能、技术型人才需求旺盛。据《需求目录》显示，湖南先进轨道交通装备、工程机械、新材料等重点优势产业人才需求旺盛。从岗位要求来看，91个岗位要求至少拥有本科学历，占比58.33%；30个岗位要求硕士学历，占比19.23%；32个岗位要求博士学历，占比20.51%。从人才需求数量来看，技术研发人才需求239个，占比55.97%，以各类工程师、研发人才、技术专家为主；经营管理类人才需求116个，占比27.17%，以营销、财务、法务等专业；学术科研类人才需求72个，占比16.86%。从薪酬待遇来看，此次《需求目录》收录的岗位薪酬不低于20万每年，大部分技术和研发岗位薪酬区间为30万-50万每年，部分超级管理、学科带头人等岗位年薪超过百万，还有单位引进人才补贴、安家费、科研启动经费等优厚待遇。2019—2020年 湖南省特色优势产业链高端人才需求目录中车株洲电力机车研究所有限公司技术经理：1人；提供高于行业水平薪资。大数据软件工程师：1人；提供高于行业水平薪资。PHM工程师：2人；提供高于行业水平薪资。电气工程师：8人；提供高于行业水平薪资。测试技术工程师：4人；提供高于行业水平薪资。物料技术工程师（电器绝缘及材料技术方向）：2人；提供高于行业水平薪资。列车控制系统工程师：2人；提供高于行业水平薪资。悬浮控制软件工程师：2人；提供高于行业水平薪资。材料研究工程师：1人；提供高于行业水平薪资。低压传动系统工程师（空调）：1人；提供高于行业水平薪资。水下电机结构设计工程师：1人；提供高于行业水平薪资。嵌入式系统研发工程师：1人；提供高于行业水平薪资。主管设计师（机构控制系统）：1人；提供高于行业水平薪资。高级设计工程师：2人；提供高于行业水平薪资。科学家/技术专家：1-2人；提供高于行业水平薪资。驱动技术工程师：1-2人；提供高于行业水平薪资。电气设计工程师：1-2人；提供高于行业水平薪资。株洲中车时代电气股份有限公司质量管理部部长：1人；30-50万/年。中国铁建重工集团有限公司电气研究设计院博士：5人；20-50万/年；月度积分奖励；40万安家费。液压研究设计院博士：5人；20-50万/年；月度积分奖励；40万安家费。前沿与基础技术研究院博士：15人；20-50万/年；月度积分奖励；40万安家费。智能制造博士：1人；20-50万/年；月度积分奖励；40万安家费。中国长城科技集团股份有限公司首席技术专家：1人；薪酬面议。技术领军人才：1人；薪酬面议。中联重科股份有限公司机器视觉博士：1人；50-80万/年。机器人系统专家：1人；50-80万/年。人工智能博士：1人；薪酬面议。机械博士：2人；30-50万/年。液压工程师：3人；薪酬面议。三一重工股份有限公司路机研究院所长：4人；薪酬面议。高级消防营销经理：4人；薪酬面议。智能制造专家：1人；薪酬面议。人工智能专家：1人；薪酬面议。大数据专家：1人；薪酬面议。湖汽研究院院长：1人；薪酬面议。重卡底盘专家：2人；薪酬面议。自卸车专家：2人；薪酬面议。三一海洋重工有限公司电控专家：2人；20-30万/年。远大科技集团有限公司子公司总经理：1人；36-60万/年。人力资源部长：1人；24-36万/年。财务部长：1人；18-36万/年。生产厂长：2人；18-36万/年。中冶长天国际工程有限责任公司研发工程师（计算机等相关专业）：3人；薪酬面议。研发工程师（机械专业）：2人；薪酬面议。中国航发南方工业有限公司航空发动机设计专家：3人；薪酬面议。机械制造专业专家：6人；薪酬面议。仿真技术专家：1人；薪酬面议。精密铸造技术专家：2人；薪酬面议。智能制造技术：2人；薪酬面议。湖南猎豹汽车股份有限公司NVH专家：1人；薪酬面议。广汽三菱汽车有限公司整车技术带头人：1人；30-50万/年。造型技术带头人：1人；30-50万/年。桑顿新能源科技有限公司PACK工艺经理：1人；25-30万/年（可面议）。测试经理：5人；25-30万/年（可面议）。法务经理：1人；18-24万/年(可面议）。永清环保股份有限公司水处理高工：2人；薪酬面议。分/子公司总经理：2人；薪酬面议。技术总监：1人；薪酬面议。蓝思科技（长沙）有限公司品质总监（韩语）：2人；薪酬面议。研发总监：1人；薪酬面议。厂长：3人；薪酬面议。事业部总经理：1人；薪酬面议。山河智能装备股份有限公司智能飞控研发项目负责人：5人；30-40万/年。航天凯天环保科技股份有限公司环境/化工类博士：3人；20-50万。高级研发工程师：5人；20-50万。区域营销总监：10人；30-50万。工艺专家：2人；20-30万。湖南金天钛业科技有限公司型号副/总师：2人；50万/年。湖南湘投金天钛金属股份有限公司首席工程师：2人；30-100万/年。湖南科伦制药有限公司副总工程师（固体制剂）：1人；25-35万/年。副总工程师（注射剂）：1人；25-35万/年。新型给药系统副总工程师：1人；25-35万/年。特变电工衡阳变压器有限公司技术专家：5人；50-120万/年加期权期股奖励。国别经理：10人；基础薪资+津贴+项目奖励期股期权奖励。金杯电工股份有限公司营销总监：1人；30-40万/年+超额利润励+首次购房利息补贴+人才引进补贴。高级汽车电子嵌入式软件工程师：2人；24-36万/年。营销总监：1人；24-36万/年。分公司经理：1人；30-48万/年。质量管理总监：1人；24-36万/年。舍弗勒（湘潭）有限公司冲压生产经理：1人；面议。机加生产经理：1人；面议。威胜集团有限公司质量总监：1人；面议。生产现场管理专家岗：1人；面议。首席设计师：1人；面议。水计量及智慧水务营销总监：1人；面议。燃气产物线总监：1人；面议。水计量及智慧水务总经理：1人；面议。燃气产物线总监：1人；面议。湘电集团有限公司电机产物开发及设计：3-4人；20-30万/年。电气产物开发及设计：3-4人；20-30万/年。风电产物开发及设计：3-4人；20-30万/年。哈工大机器人（岳阳）军民融合研究院电子工程师：3人；20-25万/年。软件工程师：2人；20-25万/年。项目负责人：1人；20-25万/年。湖南盘龙投资集团有限公司五星级酒店运营副总：1人；面议。湖南五江轻化集团有限公司人力资源管理部长：1人；不低于50万/年。生产经营管理部部长：1人；不低于30万/年。创新发展部部长：1人；不低于50万/年。财务管理部部长：1人；不低于50万/年。子公司总经理：3人；不低于30万/年。子公司财务总监：3人；不低于30万/年。子公司人力资源总监：2人；不低于30万/年。子公司营销总监：2人；不低于30万/年。研发工程师：8人；不低于30万/年。董事局主席助理：12人；不低于50万/年。总裁助理/副总裁助理：5人；不低于50万/年。集团办公室主任：1人；不低于50万/年。供销管理部部长：2人；不低于50万/年。法务部部长：1人；低于50万/年。安环质管部部长：1人；不低于50万/年。湖南运达实业集团有限公司房产公司副总经理（工程）：1人；面议。集团总部采购总监：1人；面议。湖南长城信息金融设备有限责任公司人工智能工程师：1人；30-50万/年。晟通科技集团有限公司精益生产总监：1人；面议。生产总监：1人；面议。审计总监：1人；面议。人资总监：1人；面议。宇环数控机床股份有限公司工艺研究所所长：1人；25-30万/年。总工程师：1人；50-80万/年。长沙矿冶研究院有限责任公司新材料研发：3人；50万/年。长沙世邦通信技术有限公司信号处理工程师：3人；25-30万/年。图像算法工程师：3人；25-30万/年FPGA开发工程师：3人；20-30万/年长沙市健科电子有限公司直流无刷/有刷电机控制软件工程师：5人；30-50万/年。直流无刷/有刷电机控制硬件工程师：5人；30-50万/年。长沙智能驾驶研究院有限公司视觉定位主任算法工程师：2人；25-44万/年。V2X主任算法工程师：2人；25-44万/年。导航主任算法工程师：2人；25-44万/年。研发总监：1人；50-80万/年。株洲齿轮有限责任公司TCU/VCU工程师：4人；15-50万/年。电机结构研发设计岗：4人；15-50万/年。变速器本体研发设计岗：6人；15-50万/年。纯电动汽车动力总成产物研发设计岗：10人；15-50万/年。仿真工程师岗：2人；15-50万/年。新能源减速机研发设计岗：4人；15-50万/年。工程机械减速机研发设计岗：5人；15-50万/年。新能源变速器执行机构研发设计岗：4人；15-50万/年。步步高商业连锁股份有限公司大数据高端人才：3-6人；50-80万/年。湖南博深实业集团有限公司文旅公司执行总经理：1人；120万/年。美国分公司总经理：1人；70-105万/年+提成。海外事业部副总经理：1人；36-60万/年+提成。湖南粮食集团有限责任公司湖南金霞（浏阳）油茶科技有限公司总经理：1人；33-60万/年。湖南省现代农业产业控股集团天心种业股份有限公司中高层管理人员：10人；40-50万/年。中高级专业技术人才：10人；30-40万/年。湖南东谷云商集团有限公司企划品牌总监：1人；20-30万/年。湖南弘元新港实业发展有限公司执行总裁：1人；25-40万/年。湖南妇女儿童医院有限公司学科带头人：5人；100-150万/年。湖南妇女儿童医院有限公司经营主任：4人；40-60万/年。主任/副主任医师：10人；30-70万/年。湖南爱尔眼视光研究所科研项目带头人：2人；50万/年以上。湖南师范大学潇湘学者特聘教授：多人；30-100万/年。湘潭大学学科负责人：多人；70-120万/年，安家费65-200万，科研启动费200-1000万。学术带头人：多人；50万/年，安家费65万，科研启动费100-200万。专任教师：多人；安家费15-30万，科研启动费50-100万，人才津贴12-20万/年，按教授享受工资福利待遇。
2025年01月10日，近几年丰田兰德酷路泽这款车型的热度有所下降，尤其是相比早期的经典系列版本车型目前。丰田兰德酷路泽主要搭载的是3.5迟双涡轮增压发动机。这套动力系统相比早期的大排量，自然吸气发动机更加具有。竞争力，但是对于很多消费者来说还是。更加倾向于惫8动力系统。无论是近几年的定位还是早期的丰田兰德酷路泽都是一款非常经典的越野蝉耻惫，并且是一款百万级别的越野蝉耻惫。所以说这款车型可以被称作是豪华越野蝉耻惫，但是当下全新一代的丰田兰德酷路泽出现车型推出了全新的城市版改装套件版本。作为一款硬派越野蝉耻惫，城市版本车型出现还是比较尴尬的，毕竟越野蝉耻惫与城市蝉耻惫之间的区别比较大。
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围绕房子与家庭的故事每在都在发生但千千万的故事都有一个核心那就是拥有一套刚需的房子拥有一个温馨的家
九、欢喜坨：甜蜜的团圆象征我经常送给保洁阿姨旧物，但有天听她说出一句话后，再也不送了首发2024-01-02 09:07·小卓故事分享在生活中，我们常常通过善举来传递温暖与关爱。对于那些在我们日常生活中默默付出的人，比如保洁阿姨，送上一些旧物可能是我们表达感激之情的方式之一。然而，有时候一句意外的言辞可能会改变我们的想法，使我们重新审视自己的行为。在我经常向保洁阿姨送旧东西的过程中，曾经是一种愉悦的行为，但自从听到她的一番话后，我的心情却发生了改变。这个小小的经历引发了我对人际关系和善意行为的思考，让我不得不重新思考自己的行为与他人之间的交往。在这篇文章中，我将分享这个令我深感触动的经历，以及它带给我思考与反思的机会。小区保洁阿姨在我居住的小区，有一位辛勤工作的保洁阿姨，每天早上都会细心地打扫我们楼层的卫生。一直以来，我对她的付出充满感激之情，于是我尽量以行动表达我的好意。然而，随着时间的推移，我开始感受到一些困扰，因为阿姨并没有像我期望的那样对我的善意表示出足够的感激。起初，我觉得给阿姨一些不再需要的物品是一种理所当然的善举，也是对她默默付出的一种回报。于是，我每隔一段时间就会给她送一些纸皮和旧衣服，希望这样能为她的生活带来一些便利，同时也是对她辛勤工作的一种认可。刚开始时，阿姨总是笑容满面地接受我的礼物，并表示感谢。我内心充满了满足感，以为这种小小的善举可以传递温暖。然而，随着时间的推移，我发现阿姨对我的好意并没有像一开始那样表现出充分的感激。有时候，她甚至会漠不关心地将我送来的物品搁在一旁，没有过多的反应。一天，我遇到了电器问题，于是购置了一台新的。在为处理旧电器而烦恼的时候，阿姨提出了一个建议：“你为什么不把这些旧电器卖了呢？也许能有点儿额外的钱，还能省点地方。”她的话让我更深刻地理解了她对生计的紧迫和对节俭生活的坚持。这时，我想到之前送给她的一些值钱的东西，于是我将旧电器和其他一些物品都送给了她。然而，这一次的反应却让我感到有些意外。阿姨接过东西，眼中并没有一丝感激的神色，反而带着一些理所当然的态度。她忽然说：“你们这些有钱人，真不懂得珍惜当下，啥东西都扔，都不懂的居安思危，等哪天你遇到困难了，没钱花了，你就知道了！家里还有什么不要的，统统给我，我都要！”。我开始有些怀疑，我的好意是否真的为她所理解，是否在她心中占据了足够的份量。渐渐地，我变得有些犹豫，不再像以前那样频繁地送东西给阿姨。我决定停止这种善举，开始自己处理一些垃圾，也不再依赖阿姨的帮助。我希望通过这样的改变，能够引起阿姨对我的重视，甚至表达一些真实的感激之情。然而，事实却让我感到有些震惊。阿姨并没有因为我停止送东西而表现出在意或失落，反而开始帮助楼上楼下的邻居处理垃圾。她对我说：“既然你不送了，我找别人也一样。有什么大不了的？”这番话让我有些措手不及，感觉自己好像在她心中并不那么重要。这段经历让我深入思考了人际关系的复杂性。我原本以为，付出善意就能得到感激和友好的回报，但现实并非总是如此简单。阿姨的反应让我意识到，有时候我们期待的回报可能只是理所当然，而不是每个人都能以相同方式回应。对于感激的期待是否过于理想化，我开始反思自己的态度。或许，阿姨有自己的困扰和难处，我的好意并不是她能够充分回应的。这也让我明白，真的友谊和帮助不应该建立在期望回报的基础上，而是源于一颗纯净的心，充满对他人的关爱和理解。通过这段经历，我更加懂得了人际关系的复杂性，学会了更宽容地对待他人。或许，真的友谊和善举不需要期待回报，而是出自内心对他人的真实关怀。这也让我对人际关系有了更为成熟的认识，学会了更加真实和坦然地面对与他人的相处。